Вакансия егеря: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Работа в Орле – егерь

Банки. Финансы. Страхование Бухгалтерия, аудит, экономика Государственная служба Дизайн. Прикладное искусство Домашний персонал IT. Телекоммуникации Кадровые службы.

Секретариат. АХО Коммерческие службы Культура. Искусство Маркетинг, реклама, PR Образование. Наука Охрана и безопасность Проектирование. Строительство. ЖКХ Промышленность.
Энергетика Рестораны. Пищевое производство Розничная торговля Сельское, лесное, рыбное хозяйство Склад. Логистика СМИ. Издательства Сфера обслуживания. Гостиницы Транспорт, автосервис Фармация.
Медицина. Ветеринария Физкультура и спорт Юриспруденция Без определенных навыков

“Он не будет молчать, давай его застрелим”: в Алматинской области произошло дерзкое нападение на егеря — Караван

вывели из строя рацию. Пострадавший написал заявление в Шелекский опорный пункт полиции, однако его списали в номенклатурное дело. Корреспонденты “КАРАВАНА” выясняли подробности.

За 130 километров от Алматы гуляет такой ветер, что его вой перекрывает любые другие звуки. Здесь, рядом с железнодорожной веткой, ведущей в Хоргос, находится контрольно-пропускной пункт “Бархан” (несколько километров от аула Борандайсу).

За шлагбаумом начинается особо охраняемая зона, в которую воспрещен въезд посторонним, кроме сотрудников хозяйства, лесников и гидрометеорологов, чей пост расположен на ее территории. Тут, среди песчаных барханов, обитают зайцы, кабаны, лисы, джейраны, находится воспроизводственный участок. Переехать железную дорогу, минуя пост, не получится даже на внедорожнике – слишком высокие насыпь и рельсы.

В небольшом вагончике живет и работает более 2 лет егерь охотничьего хозяйства “Манул” Олег Александрович ЦОЙ, бывший мастер-технолог по обработке металла. Условия работы – спартанские: зимой помещение обогревает печка-буржуйка. Сохраняют тепло разложенные на ней булыжники да горячий чай. В печку надо подбрасывать уголь каждые 3–4 часа. Из благ цивилизации – тусклый свет, рация, кровать и плитка. Летом вагончик нагревается так, что находиться в нем можно лишь ночью. Ежедневно егерь совершает пешие обходы территории, ведь желающих проскочить сюда много!

“На территории я нашел гильзу от ружья, передал полиции при свидетелях”

О происшествии 24 ноября 2021 года красноречиво напоминает припухлость на лбу егеря: неизвестные нанесли ему телесные повреждения. Сидя у него в гостях, мы попросили Олега Александровича рассказать, как всё было.


Желающих незаконно заехать и пострелять животных – много

– Это случилось около девяти вечера: в 21.00 у нас идет связь с базой по рации, рассказываем: кто заехал, кто выехал, – вспоминает пострадавший. – Перед шлагбаумом на территории заповедной зоны появился уазик: через пост он не заезжал, значит, заехал откуда-то с другой стороны. Автомобиль остановился. Я вышел на крыльцо, сказал водителю: “Давайте досмотрим машину”. У нас такой порядок – когда машина выезжает или заезжает, идет досмотр. Один мужчина вышел и сразу ко мне направился. Следом выскочил второй с ружьем. Это было запланировано. Он сразу выстрелил вверх в мою сторону, над головой. Начали меня таскать, ударили в лоб. Шишка осталась.

Я не мог с ними справиться, не сопротивлялся, тем более что один из них с ружьем был. Что у них там в голове?

Второй, который выскочил, говорит: “Он не будет молчать, давай его застрелим…” Они забежали в вагончик, оторвали провод рации. Заставили открыть шлагбаум и уехали. Мне пришлось идти пешком 4–5 километров в сторону Борандайсу, так как здесь мобильный телефон не ловит. Дошел, позвонил на базу. Приехали наши сотрудники, мы отправились в опорный пункт полиции Шелека.

На территории я нашел гильзу от ружья. Когда мы приехали в полицию, гильзу передал при свидетелях – с нами был главный охотовед. Меня опросили. Это были молодые мужчины, бородатые, мне показалось – родственники, очень похожи. В гражданской одежде. Я запомнил номер машины, в полиции потом сказали: “Ты ошибся на одну цифру”.

– В тот же вечер меня отправили в больницу, зафиксировали побои. У меня ушибы мягких тканей головы, головного мозга, – продолжает Олег Александрович.

– Как вы чувствуете себя после травм?

– Не очень. Голова болит.

– Когда один другому сказал, мол, давай его застрелим, что второй на это ответил?

– “Не надо…”. Может, они хотели меня напугать… Сюда многие хотят заехать на охоту. Два дня назад ночью приезжала машина, люди вышли, говорят: “Давайте мы заедем, зайцев постреляем, отблагодарим”.

– За 2 года работы были стычки с охотниками?

– Были. Люди хотят заехать, если не соглашаешься – скандалят, пытаются дать денег. Некоторые угрожают. У меня договор с фирмой, я исполняю свое дело. Каждый должен отвечать за свою работу.

Работа напряженная, специфичная, люди всякие встречаются. Но такое ЧП – впервые! Жду, чтобы дело довели до логического завершения. Если каждый будет приезжать и делать то, что хочет, это никуда не годится. Нападение ведь было не на меня лично, а на контрольно-пропускной пункт, при исполнении мною служебных обязанностей.

– Вы опасаетесь мести со стороны нападавших?

– Нет, сразу будет понятно, кто это. И потом, полиция на следующий день одного из них нашла. Я указал на подозреваемого: да, он. На что тот сказал: “Я с родственниками был”. Полиция странно работает. Когда я подавал заявление, в кабинете с участковым сидел подозреваемый. Он постоянно общался с участковым. Думаю, полицейский должен работать со мной отдельно, с подозреваемым – отдельно. А не сводить нас вместе. Я участковому говорю: “Скажите мне его фамилию”. А тот: не знаю. Я подаю заявление, там мои фамилия, имя, отчество и другие персональные данные, он может показать ему (подозреваемому.

– Прим. авт.).


Один из указанных телефонных номеров не существует

“Браконьеры себя чувствуют вольготно, они в открытую говорят: мы всё разведем”

Мы попросили директора охотхозяйства “Манул” Сергея СИДОРЕНКО прокомментировать это ЧП.

– Я в шоке, потому что за 17 лет моей работы здесь такого еще не было! – говорит Сергей Петрович. – Нас всегда боялись. Однако с каждым годом наши права всё уменьшаются: у нас забрали служебное оружие, отняли большую часть прав – на своей территории мы не можем себя защитить. Отсюда все последствия. Никто из полиции не выехал, не снял отпечатки пальцев, никаких действий не произведено. И я узнаю на следующий день, что дело почти ушло в архив. Я написал заявление в прокуратуру Алматинской области и МВД РК, так как это выходит за все рамки. Слава богу, егеря не убили. А в следующий раз что будет?

– От многих егерей, владельцев охотхозяйств постоянно слышим, что браконьеры распоясались. Как это влияет на состояние животного мира?

– На всю Алматинскую область осталось всего 15 госинспекторов. В 2006 году мы это хозяйство закрепили за собой. У нас были очень широкие полномочия, мы могли сами оформить протокол, сдать материал в суд. Носили служебное оружие. Сейчас нам разрешили носить только гладкоствольное оружие, а с ним сложно ходить. Я 9 лет ходил с пистолетом, не раз приходилось им пользоваться. Выстрел в воздух отрезвляет любую пьяную толпу. И к этому надо возвращаться! Мы были силой, на нас опирались участковые, полиция, государственная инспекция, охотзоопром. А сейчас без полиции ничего не можем. И ничем хорошим это не закончится. В нашем районе браконьеры себя чувствуют вольготно, они в открытую говорят: мы всё разведем. В глаза смеются. Конечно, это отражается на животном мире.

– И каков выход?

– Если нам вернут наши полномочия, ситуация сильно изменится, ведь в каждом хозяйстве есть егерская служба. В области – более 120 хозяйств. Вопрос о служебном оружии решается просто. В каждом РОВД имеется оружейная комната. Если нам не доверяют хранение оружия, мы будем выходить на службу, приезжать, получать оружие. Ну как, скажите, беззащитные, безоружные люди должны бороться с вооруженными до зубов браконьерами?

Да, нас приравняли к работникам МВД, а толку? Если что-то с егерем происходит, вплоть до того, что ему угрожают, это уже наказуемо. Существует ст. 310 Уголовного кодекса РК, и там всё это прописано. В данном случае произошло нападение на пост, на егеря!

В своем заявлении в прокуратуру и МВД Сергей Сидоренко указал, что заявление от пострадавшего участковый принял только на второй день, указывает его номер. А 27 ноября он узнал, что его списали в номенклатурное дело 2/210, том 46.

Понесут ли нападавшие наказание?

В минувшую среду, 1 декабря, мы приехали в опорный пункт полиции села Шелек (при управлении полиции Енбекшиказахского района), однако его начальника не застали на месте. Позвонили участковому, тот ответил, что он на выезде. Сам не перезвонил.

В четверг, 2 декабря, вновь позвонили участковому, чтобы выяснить: ведется ли расследование? Он не брал трубку. Звонили и на мобильный номер, указанный на вывеске ОП: 8-771-575-78-35. Однако он не существует!

Дозвонились в приемную начальника РОВД Енбекшиказахского района. Его секретарь ответила, что у шефа прямой эфир в “Инстаграме”. Что ж, отличная возможность задать Жаксылыку Алтынбаеву вопросы по данному делу. Что мы и сделали, попросив его прокомментировать нападение на егеря 24 ноября текущего года. В прямом эфире начальник прочитал наш вопрос. Сказал, что “если это было в Шелекском регионе, заявление зафиксировано, там не нападение было, а стычка произошла между егерями и гражданскими людьми. Если необходима дополнительная информация, обратитесь через наш пресс-центр”. Обратимся.


Почему полицейские не спешат расследовать ЧП?

А пока открытые вопросы начальнику РОВД Енбекшиказахского района:

Почему расследование данного инцидента не продвигается, ведь шла прямая угроза оружием егерю, который находился при исполнении своих обязанностей?

Прошла неделя, а полицейские, со слов пострадавшего, до сих пор не выехали на место происшествия по горячим следам, не сняли отпечатки пальцев с оборванной рации, а ведь это – существенный вещдок в данном деле. Почему?

Какие меры приняты в отношении мужчин, напавших на егеря, заехавших незаконно на особо охраняемую территорию?

Простите, но выводы напрашиваются такие: выходит, необходимо, чтобы кого-то застрелили, чтобы полиция начала работать?

Сложилось впечатление, что Енбекшиказахский район – отдельное государство, которое живет и работает по каким-то своим законам.

Просим департамент полиции Алматинской области взять данное дело на свой контроль. Надеемся, напавшие на егеря мужчины понесут справедливое наказание. Или в Алматинской области уже разрешено безнаказанно запугивать оружием и бить людей?

Редакция газеты “КАРАВАН”

Студенты профучилищ в Германии мечтают стать садовниками. ″Эффект Греты″? | Учеба и работа в Германии | DW

Опрос, проведенный этой осенью, показал, что проблемы климата волнуют каждого второго жителя Германии в возрасте от 14 до 29 лет. Шведская школьница Грета Тунберг и движение Fridays for Future способствовали росту важности проблем экологии в общественном восприятии. DW попыталась выяснить, влияет ли это на выбор профессии и ситуацию на рынке труда.

Сразу скажем: масштабные исследования на эту тему в Германии пока не проводились. Поэтому ученые не могут делать общих выводов о влиянии роста экологической сознательности на интерес к «зеленым» специальностям. Как пояснили DW в Немецком институте экономики, как раз сейчас они пытаются четко определить, какие именно профессии следует к ним относить, чтобы провести научный анализ. Ведь связь с природой — лишь один из критериев. Регенеративная энергетика, энергосберегающие технологии, электромобильность, «зеленый» банкинг, образовательные проекты, туризм — список сфер, связанных с экологией, обширный. Единой картины пока нет, но отдельные аспекты уже свидетельствуют об изменениях.

Интерес к «зеленым» специальностям в Германии

Например, Немецкий институт экономики (IW) изучил популярность «зеленых» профессий среди тех, кто хочет пройти профобучение и получить среднее специальное образование. За основу ученые взяли профессии, которые министерство сельского хозяйства ФРГ причисляет к «зеленым». В основном они относятся к аграрной сфере. Результаты показали, что в 2020 году на большинство из них спрос вырос. Хотя в целом в Германии интерес к профобучению из-за пандемии упал, эта проблема коснулась семи «зеленых» специальностей из 21. Особенно заметно упала популярность двух профессий: технолог молочного производства и зоотехник по птицеводству. Вероятной причиной тому ученые IW считают критику потребления продуктов животного происхождения.

Из всех «зеленых» профессий студенты профучилищ в Германии больше всего мечтают стать садовниками

В тоже время стало существенно больше тех, кто хочет быть коневодом. Выросло и число желающих освоить профессию егеря. Но самая популярная «зеленая» профессия — озеленитель. В прошлом году было заключено более 4000 договоров о профобучении по ней. Кроме того повысился интерес к специальностям «овощеводство», «садоводство», «ландшафтное строительство». Впрочем, говорить исключительно о влиянии «эффекта Греты» ученые не берутся. Как поясняет DW одна из авторов исследования Филиз Конеберг (Filiz Koneberg), рост привлекательности этих профессий может быть обусловлен как личным интересом к природе и желанием работать на свежем воздухе, так и привлекательными условиями труда и хорошей ситуацией с клиентскими заказами.

«Зеленые» специальности в немецких университетах

Более сложные профессии, связанные с «зелеными» технологиями, в Германии осваивают в рамках высшего образования. Существуют сотни учебных программ. Только по ключевому слову «Umwelt» («окружающая среда») портал Hochschhulkompas.de выдает более 600 специальностей в немецких вузах.

Мюнхенский технический университет известен своей инновационной культурой

Например, в Техническом университете Мюнхена (TUM) можно изучать устойчивый менеджмент ресурсов (Sustainable Resource Management), экологический инжиниринг (Umweltingenieurwesen), аграрную науку (Agrarsystemwissenschaften). И за несколько прошлых семестров в этом баварском вузе заметили рост популярности таких специальностей. На программы «Устойчивый менеджмент ресурсов» и «Экологический инжиниринг» количество заявок увеличилось даже более чем в два раза, подчеркивают в пресс-службе TUM на запрос DW. Сейчас вуз планирует расширить перечень «зеленых» специальностей. Он уже создал новую бакалаврскую программу «Устойчивый менеджмент и технологии» (Sustainable Management and Technology). А вскоре появится магистерская программа «Устойчивая энергетика и предпринимательство в развивающихся странах» (Sustainable Energies and Entrepreneurship in the Global South).

Кроме того в TUM устойчивое развитие входит в учебные программы всех специальностей. Есть и междисциплинарные экологические семинары, открытые для всех. В «лаборатории идей» студенты могут разработать свой проект по экологичной жизни и применить его на территории кампуса.

«Зеленые» вакансии в Германии и перспективы на рынке труда

А стали ли работодатели чаще искать работников в «зеленых» сферах? О росте вакансий, связанных с экологией, в целом судить сложно. Их размещают сами фирмы на своих сайтах и онлайн-биржи труда. Помимо специализированных «зеленых» порталов Greenjobs.de, Jobverde.de, или Gruener-stellenmarkt.de немало предложений можно найти и на крупных сайтах Stepstone.de или Indeed.de. На Indeed.de, например, для таких предложений о работе нет отдельной категории. Однако по просьбе DW сотрудники портала проанализировали количество вакансий, в описании которых используются «зеленые» понятия. И, как выяснилось, за последние три года объявлений с ключевыми словами стало значительно больше.  Со словом «водород», например, в два раза, «электромобильность» и «возобновляемая энергетика» — почти на 50 процентов, а «защита окружающей среды» — на треть, отмечают в пресс-службе.

Потребность в IT-специалистах на немецком рынке труда продолжает расти

В развитии «зеленых» технологий и продуктов в Германии большое значение придается цифровизации. И как показало другое исследование Немецкого института экономики, в ближайшие пять лет в связи с растущими требованиями по энергосбережению и экологичности немецким предприятиям прежде всего будут нужны IT-специалисты. Треть опрошенных фирм отметили, что планируют увеличить число таких сотрудников. На втором месте по востребованности будут инженеры-экологи, на третьем — специалисты в сфере MINT (естественные науки и математика). Особенно в крупных компаниях потребность в таком персонале будет расти.

А если рассматривать более дальнюю перспективу, то к 2030 году айтишники составят пятую часть всех специалистов, необходимых для достижения поставленных Германией целей в области экологии. Это показало исследование, инициированное партией «Союз 90/зеленые». Для достижения климатической нейтральности в экономике, транспортной сфере, строительстве и энергодобыче в конце этого десятилетия нужны будут более 400 тысяч специалистов. Больше половины из них — работники со средним образованием.

Немецкий Институт профобразования BIBB это уже учитывают. Так, с лета 2021 года защита климата и устойчивое развитие стали обязательной составляющей программ обучения по дуальной системе всем без исключения профессиям. Это позволяет получить студентам современные и ориентированные на будущее знания и навыки, подчеркивают в BIBB.

Смотрите также:

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Фабиан Картхаус (Fabian Karthaus) пять лет назад перенял фермерское хозяйство от своего отца. Первые солнечные батареи появились на амбаре, когда Фабиан еще был подростком. Сегодня немецкий фермер из Падерборна вовсю использует солнечную энергию — не только для производства электричества, но и для выращивания черники и малины.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Прокормить семью только за счет урожая с 80 гектаров будет сложно, понял 33-летний фермер. Аномальная жара и засуха в последние годы уже приводили к серьезным потерям урожая. Поэтому Фабиан с женой решили воспользоваться технологией двойного использования земель, когда солнечные электростанции располагают над полем.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Тень от солнечных батарей позволяет сохранить влажность. Как отмечает немецкий фермер, испарение влаги на таких участках составляет примерно четверть от объемов в открытом поле. Пока площадь «солнечных плантаций» — примерно 0,4 гектара, но Фабиан хочет увеличить ее до 10 гектаров. Правда, реализовать этот план пока не так просто: на пути фермеров в Германии стоят бюрократические барьеры.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Солнечные батареи помогают не только увеличить объемы урожая, но и накопить электроэнергию, которую Фабиан использует в своем же хозяйстве, а также продает. Весь комплекс солнечных батарей на ферме вырабатывает в год примерно 640 тысяч киловатт-часов, что хватило бы на 160 домашних хозяйства. За киловатт-час Фабиан получает примерно шесть центов.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Солнечные электростанции могут стать альтернативой парниковым установкам. Парники из пластика недолговечны. Укрывать сельскохозяйственные культуры не пленкой, а солнечными панелями, конечно, существенно дороже, но зато имеет больше смысла с точки зрения экологии. Солнечные парники прослужат несколько десятилетий.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Так выращивают ягоды в Нидерландах. На смену устаревшим парникам уже пришли новые установки.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Наиболее широко солнечные электростанции используются в сельском хозяйстве в Азии. Пальма первенства — у Китая. Вот такие установки стоят в третьей по величине в мире пустыне Гоби. Их общая протяженность достигает 20 квадратных километров. 1000 мегаватт вырабатывают солнечные батареи в этой пустыне. А под их тенью выращиваются и сельскохозяйственные культуры.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    А эта плантация расположена в северных провинциях Китая. Площадь — примерно 10 гектаров. Выращивают тут в основном злаковые культуры. А сами панели и другие комплектующие производят по соседству.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Энергию, выработанную благодаря фотоэлектрическим системам, можно использовать, не уходя далеко с поля — как, например, делает вот эта женщина в Руанде. Мобильная установка дает энергию для работы насосов и орошения полей.

  • Солнечная энергетика в сельском хозяйстве

    Солнечные батареи в сельском хозяйстве устанавливают и таким образом — вертикально. Это экономит место, а по эффективности сбора электроэнергии не уступает горизонтальным установкам. При таком расположении панелей в поле может работать и тяжелая техника.

    Автор: Геро Рютер, Марина Борисова


Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b8728bcdf9b0c48.

Работа егеря в Грей, штат Мэн, Бюро кадров

егерь — 0915-3

Gray, Мэн, США

Очная

Заявка закрывается:

дек.20, 2019

ИГРЫ

Дата открытия:

26 ноября 2019

Дата закрытия:

20 декабря 2019

Расположение:

Парк дикой природы штата Мэн, серый

Номер позиции:

01810-0915

Тип позиции:

2 года ограниченный период FT *

Код класса:

9331

Уровень / Заработная плата:

14 $ 13,71 — 17,96 / час

* Позиция профинансирована до 30 апреля 2021 г.

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ РАБОТЫ: Должностные обязанности включают кормление, полив и общий уход за всеми дикими птицами и млекопитающими в парке; участие в строительстве и обслуживании выставок, зданий и недвижимого имущества; ежедневный сбор вступительных взносов и пожертвований, полученных от населения; помощь посетителям и внимание к их вопросам и потребностям; разъяснение и проведение экскурсий по парку дикой природы; эксплуатация и техническое обслуживание оборудования, включая, помимо прочего, трактор, обратную лопату, плуг, бензопилу, самосвал, бульдозер, газонокосилки и ездовые косилки, сварочные аппараты и электроинструменты.

ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: Работа в выходные и праздничные дни требуется при регулярной ежемесячной ротации. Возможность строить и поддерживать различные здания, среды обитания, сооружения и дисплеи; способность управлять и обслуживать оборудование, такое как самосвалы, тракторы, бензопилы, экскаваторы-погрузчики (перечисленные выше) и т. д.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: Минимум 2 года образования и / или любая эквивалентная комбинация обучения и опыта в области охраны дикой природы, работы с животными и ухода за ними (за исключением личных домашних животных), а также технического обслуживания соответствующих помещений.В дополнение к минимальной квалификации

Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим трехлетний опыт работы, имеющий непосредственное отношение к дикой природе, оборудованию и другим потребностям обслуживания парка дикой природы штата Мэн.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ — ИГРЫ:

На эти вопросы НЕОБХОДИМО ОТВЕТИТЬ и отправить вместе с заявлением — неполные заявки обрабатываться не будут. Пожалуйста, ограничьте свои ответы менее чем 300 словами каждый.

  • Вы или когда-нибудь были государственным служащим?

  • Пожалуйста, опишите, как ваш опыт работы и образования позволяет вам соответствовать или превосходить минимальную квалификацию, указанную выше.Конкретно опишите ваше законченное образование и описание опыта работы с датами начала и окончания, которые имеют непосредственное отношение к этой должности. Как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к этой должности?

  • Опишите, пожалуйста, ваш непосредственный опыт в строительстве, строительстве и эксплуатации объектов. Приведите конкретные примеры вашего свободного владения торговыми навыками, инструментами и оборудованием, которые были связаны с опытом вашего проекта.

  • Опишите, пожалуйста, ваш опыт работы, в ходе которой вы активно общались с общественностью. Приведите конкретные примеры вашего подхода к обслуживанию клиентов из прошлого опыта.

  • Пожалуйста, опишите любой опыт работы с кассовым аппаратом и ежедневного обращения с денежными средствами. Пожалуйста, подробно опишите ваши конкретные обязанности в этих предыдущих ролях.

Пожалуйста, опишите, как ваши интересы на свежем воздухе и опыт работы с рыбными ресурсами и ресурсами дикой природы соотносятся с миссией Парка дикой природы штата Мэн и Департамента рыболовства и дикой природы во внутренних водах.

Заинтересованные кандидаты должны заполнить и подать онлайн-заявку штата Мэн на прямой прием на работу вместе с подробным резюме, сопроводительным письмом и ответами на дополнительные вопросы @ http://www.maine.gov/nrsc/jobs/index.shtml#acf

ЗАЯВКИ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧАТЬСЯ:

20 декабря 2019

Формы заявления на прямой прием на работу

можно получить, связавшись с кадровым офисом NRSC по телефону 624-6370 или зайдя на веб-сайт NRSC по адресу http://www.maine.gov/nrsc/jobs/application.shtml

ПРЕИМУЩЕСТВА:

Размер доли государства в пенсии сотрудника: 14,47% от заработной платы, заработная плата сотрудников: 7,65% от заработной платы

Стоимость оплачиваемого государством стоматологического страхования: 14,31 доллара каждые две недели

Стоимость государственного медицинского страхования *:

Уровень 1: 100% государственный взнос = 461,75 доллара в две недели (сотрудник ничего не платит)

Уровень 2: 95% взнос государства = 438,66 долларов в две недели (сотрудник платит 5%)

Уровень 3: 90% от государственного взноса = 415,58 долларов в две недели (зарплата сотрудника: 10%)

Уровень 4: 85% взнос государства = 392 доллара.49 раз в две недели (зарплата сотрудника: 15%)

* Уровень фактической стоимости оплачиваемого государством медицинского страхования будет основываться на размере заработной платы работника и его статусе в программе страховых взносов по медицинскому кредиту.

Эта вакансия была опубликована в четверг, 26 декабря 2019 г., а срок ее действия истек в пятницу, 27 декабря 2019 г.

егерей австралии вакансии | Джора

Совет графства Гленелг — Портленд VIC

Пропал: рейнджер

Это новая роль, подчиняющаяся руководителю группы приюта для животных, который отвечает за повседневную безопасность и благополучие животных в нашем учреждении.Наш фунт …

3 дня назадСохранить

RSPCA Новый Южный Уэльс – Сидней, штат Новый Южный Уэльс

Пропал: рейнджер

Нашему приюту в Сиднее теперь нужен опытный смотритель, который присоединился бы к их команде на неполный рабочий день . У нас есть три роли с …

1 день назадСохранить

Окружающая среда и наука — Таунсвилл QLD

Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships ищет мотивированного и энергичного человека на временную должность OO4 Ranger в Blackdown…

2 дня назадСохранить

Wests Group Australia – Newcastle NSW

Пропал: рейнджер

Наша игровая команда играет важную роль в работе нашего клуба. В настоящее время в Wests есть случайная возможность для клиентов, ориентированных на …

1 день назадСохранить

Службы ветеринарных специалистов — Андервуд, QLD

Пропал: рейнджер

Это выдающаяся возможность для энергичного и отзывчивого человека взять на себя роль смотрителя в нашей больнице Андервуд.Цель …

2 дня назадСохранить

Shire of Broome – Broome WA

Для кандидата появилась прекрасная возможность присоединиться к Shire of Broome в роли следопыта. Рейнджер будет отвечать за предоставление …

2 дня назадСохранить

Bakers Landscapes Supplies Pty Ltd – Penrith NSW

Пропал: рейнджер

Baker Group признает навыки и ответственность каждого из наших сотрудников, включая наших водители тяжелых транспортных средств и при этом понимают…

1 день назадСохранить

Fruithaul – Caboolture QLD

Пропал: ranger

Появилась редкая возможность присоединиться к нашей команде в качестве водителя HC или MC Linehaul. Эта роль представляет собой идеальный баланс между работой и личной жизнью, состоящий из… работает 25 лет. SRH Milk Haulage планирует расширить свою команду и ищет ферму…

около 16 часов назадСохранить

Департамент окружающей среды и водных ресурсов штата Южная Австралия — Аделаида, Южная Австралия

Рейнджер OPS3 в Международном птичьем заповеднике Аделаиды — Национальный парк Винитьинайтий Пангкара работает над одним из самых важных парков Южной Австралии для сохранения.

1 день назадСохранить

Gamekeeper Job Interview Вопросы и ответы

1. Расскажите о времени, когда вам приходилось мыслить стратегически?

Было время, когда мне сказали, что я должен избавиться от 20% своих людей.Я должен был определить, какие люди мне нужны больше всего, определив, кто и что может делать. Мне пришлось отбросить личные чувства, чтобы сохранить рабочую бригаду, которая справлялась бы с той же нагрузкой с меньшим количеством людей.

2. Какими пятью словами вас можно охарактеризовать как егеря?

Менеджер по найму просит это от вас, потому что она хочет узнать больше о вашей личности. Этот список может многое рассказать ей о том, кто вы и как вы можете вписаться в рабочее место. Ваш ответ также дает руководителю представление о вашем самовосприятии, что является хорошим показателем того, каким сотрудником вы будете.

3. Какой у вас опыт работы в качестве егеря?

Работодатель хотел бы знать, что не только вы можете выполнять свою работу, но и можете изменить ситуацию к лучшему и внести значительный вклад — все просто.
Несомненно, это ваше время, чтобы выступить и представить себя — вы должны представиться / продать себя интервьюеру. Подготовьте ответ на основе вашей квалификации, профессионального опыта и того, чего вы уже достигли на своей предыдущей работе. Это ваше время, чтобы объяснить, почему вы считаете, что ваши профессиональные способности соответствуют работе и ее требованиям.

10 лучших примеров трудоустройства, которые вы бы хотели проанализировать:
☛ Компании, в которых вы работали с датами
☛ Занимаемых вами должностей
☛ Ключевые проекты и обязанности
☛ Достижения
☛ Курсовая и дополнительное образование
☛ Экспертиза
☛ Используемые вами инструменты (программное обеспечение, оборудование)
☛ Знание языков
☛ Взаимодействие с клиентами и ключевыми лидерами отрасли
☛ Работа в команде, в которой вы участвовали (и ваш вклад)

4.О какой работе ты мечтаешь?

На этот вопрос почти нет хорошего ответа, поэтому не будем конкретизировать. Если вы скажете интервьюеру, что вакансия, на которую вы претендуете в его / ее компании, является идеальной, вы можете потерять доверие, если не будете казаться правдоподобным (чего, вероятно, не будет, если вы не говорите правду). Если вы дадите интервьюеру другую работу, интервьюер может обеспокоиться тем, что вы будете недовольны этой должностью, если вас возьмут на работу. Опять же, не уточняйте. Хорошим ответом может быть: «Работа, на которой признаются моя трудовая этика и способности, и я могу внести значительный вклад в организацию.”

5. Что вы ищете в новой должности егеря?

Я оттачивал свои навыки в качестве егеря уже несколько лет, и, прежде всего, я ищу должность, на которой я смогу продолжать применять эти навыки. В идеале то же самое, что может предложить эта должность. Быть конкретным.

6. Насколько хорошо вы знаете нашу компанию?

Что ж, развитая компания, которая постепенно укрепляет свою репутацию в конкурентном мире.

7. Готовы ли вы работать посменно?

Если работа требует смены, будьте готовы сделать это для своей работы. Если вы не готовы к этому, объясните, почему, и посмотрите, смогут ли они это исправить.

8. Какова ваша философия работы?

Это, как правило, простой вопрос, на который стоит однозначный ответ. У вас есть сильная этика ценности? Будете ли вы делать все возможное, чтобы работа была выполнена? Просто скажите об этом в своем ответе.Будьте краткими, прямыми и позитивными.

9. Ваш клиент расстроен из-за вашей ошибки, как вы реагируете?

Признайте их боль — посочувствуйте им. Затем извинитесь и предложите решение, чтобы исправить ошибку.

10. Вы заметили, что проводится слишком много непродуктивных внутренних собраний, что вы делаете?

Обратитесь к своему боссу и сообщите ему, что сначала вы цените его лидерство и организацию, но вас перегружает количество непродуктивных внутренних встреч.

11. Расскажите мне о проблеме, которую вы решили уникальным или необычным способом. Какой был результат? Вы были довольны или довольны этим?

В этом вопросе интервьюер в основном ищет реальный пример того, как вы использовали творческий подход для решения проблемы.

12. Чему вы научились на ошибках на работе?

Кандидаты без конкретных примеров часто не кажутся заслуживающими доверия. Однако приведенный пример должен быть довольно несущественным, непреднамеренным, и из него следует извлечь урок.Хороший пример — продвижение вперед без групповой помощи при назначении на групповой проект, рассчитанный на совместную работу.

13. Подумайте об изменениях, которые вы видели, и расскажите мне, как вы справляетесь с ними?

Вы можете указать на изменения в личной жизни, смене места работы, смене карьеры, смене технологий, смене отрасли. Главное — обсудить, как эти изменения помогли вашему развитию. Например, недавние изменения в социальных сетях расширили мой кругозор и помогли мне изучить новые формы эффективного маркетинга.

14. Назовите пять характеристик, которые вас характеризуют?

Вот несколько вариантов, из которых вы можете выбрать:
Трудолюбивый, волевой, настойчивый, умный, искусный, дружелюбный, дружелюбный, отзывчивый, нетерпеливый, скромный.

15. Какие конкретные шаги вы используете для решения проблем на рабочем месте?

Проанализируйте проблему как егерь. Обсудите возможные средства правовой защиты и возможные результаты. Определитесь с лекарством и проследите за результатами. Повторно посетите проблему, если она не решена.

16. Какая работа вас как егеря меньше всего интересует?

Что вам скучно? Что не может бросить вам вызов? Что вас не волнует?

17. Как вы узнали о должности егеря?

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос для собеседования. На самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свою страсть и связь с компанией и работой в качестве егеря. Например, если вы узнали о концерте через друга или представителя профессионала, напишите имя этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

18. Как долго вы хотите работать у нас, если мы вас нанимаем?

Здесь конкретизация, вероятно, не лучший подход. Вы можете ответить: «Надеюсь, очень долго». Или «Если мы оба довольны моим выступлением».

19. Кем вы в конечном итоге хотите стать?

Вы хотите быть работником начального уровня в качестве егеря? Вы хотите быть лидером? Вы хотите быть предпринимателем? Вы хотите быть филантропом? Вы хотите быть в менеджменте среднего звена? Задайте себе эти вопросы, чтобы понять это.

20. С какими людьми вы плохо работаете?

Будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос, поскольку в большинстве организаций работают профессионалы с множеством личностей и характеристик. Вы не хотите создавать впечатление, что у вас возникнут проблемы при работе с кем-либо, кто в настоящее время работает в организации. Если вы пройдете через что-нибудь тривиальное, вы будете выглядеть нытиком. Только нелояльность к организации или нарушение закона должно быть в вашем списке личных характеристик людей, с которыми вы не можете работать.

21. Каким вы видите свою карьеру через пять лет в качестве егеря?

Я бы хотел уйти из этой компании. Я хотел бы изменить ситуацию в компании, будь то в компании или на любой другой должности или области компании Как егерь.

22. Приведите мне пример случая, когда вы поставили цель и смогли ее достичь или достичь?

Покажите, что вы ставите великие цели, а также процесс и шаги, которые вы предприняли для их достижения. Здесь действительно важны детали.

23. Как измерить успех?

Хороших ответов может быть несколько. Некоторые включают в себя: вы можете ставить реалистичные, но агрессивные цели, которые подталкивают вас, и вы можете их достичь, вы делаете все возможное во всех проектах, удовлетворенность клиентов высока, ваш начальник в восторге от вашей работы по всем проектам и т. д.

24. Опишите случай, когда вы отложили в сторону свои потребности, чтобы помочь коллеге понять задачу. Как вы им помогли? Каков был результат?

Ключ состоит в том, чтобы показать, что наставничество коллеги было прежде всего более приоритетным, чем задача, которая у вас была под рукой (помните, вы хотите показать, что вы в первую очередь сосредотачиваетесь на задачах с наивысшим приоритетом).Затем подробно опишите, как вы помогли им не только выполнить задание, но и научились делать это самостоятельно. Вы хотите научить их, КАК ловить рыбу, а не просто ловить рыбу.

25. Как вы, как егерь, оцениваете успех?

Как егерь я оцениваю успех по-разному. На работе это соответствует целям, поставленным моими руководителями и моими коллегами по работе. Из разговоров с другими сотрудниками я понял, что компания Global Guideline известна не только за успех, но и за предоставление сотрудникам возможности для роста.

26. Какая была самая трудная ситуация с сотрудниками, в которой вы оказались как егерь? Как вы преодолели проблему?

Один из сотрудников конфликтовал с другим и коллегой, который доказал свою неправоту, ему было отказано и он пригласил профсоюз защитить его, но мы доказали его неправоту, и мне грозили дисциплинарные взыскания.

27. Можете ли вы проводить исследования в Интернете? Опишите, пожалуйста, ваши шаги в этом направлении?

Интернет-исследования могут включать поиск в Google, на отраслевых сайтах, новостных статьях, в социальных сетях и на сайтах компаний.

28. Как вы относитесь к повторяющимся задачам в качестве егеря?

Этот ответ зависит от того, много ли в задании повторяющихся задач без изменений. Если это так, то вы должны быть согласны с идеей выполнять одну и ту же задачу снова и снова. Если вы чувствуете, что можете предложить нечто большее, чем просто повторяющуюся работу, опишите, как вы могли бы это сделать.

29. Чем вы любите заниматься вне работы?

Интервьюеры задают личные вопросы на собеседовании, чтобы «увидеть, впишутся ли кандидаты в культуру [и] дать им возможность также раскрыться и показать свою личность».Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях вне работы, совершенно нормально открыться и поделиться тем, что вас действительно волнует. (Однако сделайте это полупрофессиональным: сказать, что вы любите выпить немного пива в местной горячей точке в субботу вечером, — это нормально. Сказать им, что понедельник — обычно тяжелый день для вас, потому что вы всегда с похмелья — нет.)

30. Вы ладили со своим последним менеджером?

Ужасный вопрос для многих! Отвечая на этот вопрос, никогда не давайте отрицательный ответ.«Я не ладил с моим менеджером» или «Менеджмент плохо управлял бизнесом» покажет вас в негативном свете и снизит ваши шансы на получение предложения о работе. Ответьте на вопрос положительно, подчеркнув, что вы стремились к карьерному росту. Начните с того, что расскажите интервьюеру, что вы получили от своей последней работы в качестве егеря

31. Насколько хорошо вы знаете эту отрасль?

Две вещи, на которые компании должны обращать внимание в своих отраслях, — это то, что делают их конкуренты, и клиенты.Вы можете не всегда соглашаться со своими конкурентами, но важно знать, какие изменения они вносят. Очень хорошо. Я работаю в индустрии более 6 лет.

32. Как вы расставляете приоритеты в своей работе в качестве егеря?

Обсудите, как вы расставляете приоритеты для своих рабочих инициатив на основе инициатив компании. Например, если вы работаете в отделе обслуживания клиентов, обсудите, как вы сосредоточены на обеспечении наилучшего обслуживания клиентов.

33. Объясните случай, когда вы не ладили со своим коллегой?

Я скрещивал головы с парнями.Мы разошлись во мнениях по многим вещам — от заботы о гражданских лицах до того, что получил, до того, как разговаривать с семьей жертвы. Наши личности просто не совпадали. После трех месяцев споров я отвел ее в сторону и пригласил пообедать. За обедом мы говорили о наших разногласиях и о том, почему мы не ладим. Оказывается, все дело в общении. Мы общались по-разному, и как только мы это узнали, мы начали хорошо работать вместе. Я действительно верю, что обсуждение проблемы с кем-то может помочь решить любую проблему.

34. Опишите свои академические достижения?

Вспомните время, когда вы действительно выделялись и сияли в колледже. Это может быть руководящая роль в проекте, это могут быть ваши отличные оценки, демонстрирующие ваш интеллект и дисциплина, это может быть тот факт, что вы получили двойную специализацию. Где ты светился?

35. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

Не умаляйте и не говорите плохо о своем последнем начальнике — это покажется мелочью.Вместо этого расскажите о положительных уроках, которые вы извлекли из опыта своего последнего начальника.

36. Почему вы выбрали специальность в колледже или техническом училище?

Люди обычно выбирают специальность, исходя из своих увлечений или карьеры, по которой они хотят двигаться.

37. Какие качества, по вашему мнению, важны для руководителя?

Великие менеджеры обычно расширяют возможности своих сотрудников для достижения успеха с помощью сильного наставничества. Они понимают, как управлять отношениями — обычно это называют эмоциональным интеллектом.Они должны уметь справляться как с клиентом, так и с персоналом в ситуациях, требующих от них спокойствия под давлением, чтобы ясно думать о решениях сложных проблем. Самое главное, они должны быть в состоянии сформулировать видение для команды и вдохновить их работать вместе для коллективного достижения этой цели

38. Опишите мне время, когда вам, как егерю, пришлось принять трудное решение?

Трудные решения принимаются не просто так. Это могло сильно повлиять на компанию. Это могло повлиять на других работников.Так что, если у вас есть история о том, как вы приняли трудное решение и добились хорошего результата, поделитесь ею. Если у вас есть один, в котором результат был невысоким, объясните, как вы бы изменили свой подход к решению, чтобы показать, что вы узнали, как стать лучше.

39. Если бы вы могли предложить предложения по улучшению нашей компании, что бы вы сказали?

Изучите тенденции компании, а также возможные слабые места (в новостных статьях это часто описывается в отношении публичных компаний или анализируется их конкуренты, чтобы увидеть, как они позиционируют компанию по сравнению с ними.Затем, когда у вас появятся эти знания, подумайте творчески, как бы вы могли улучшить их слабость.

40. Что вы сделали для сокращения затрат, увеличения доходов или экономии времени?

Даже если ваш единственный опыт — стажировка, вы, вероятно, создали или оптимизировали процесс, который повлиял на потенциальный доход или эффективность практики. Выберите хотя бы один подходящий пример и объясните, как вы пришли к этой идее, как вы реализовали план и какую пользу принесет практика.

41. Как бы вы оценили вес здания Крайслер?

Это приблизительная оценка процесса, при которой интервьюер хочет знать, знаете ли вы, о чем спрашивать. Сначала вы узнаете размеры здания (высота, вес, глубина). Это позволит вам определить объем постройки. Сужается кверху? (Да.) Затем вам нужно оценить состав здания Крайслер. В основном это сталь? Конкретный? Сколько будут весить эти компоненты на квадратный дюйм? Запомните дополнительный шаг: выясните, рассматриваете ли вы здание полностью пустым или с офисной мебелью, людьми и т. Д.Если вы включаете содержимое, возможно, вам придется добавить 20 процентов или около того к весу здания.

42. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?

Время от времени все расходятся во мнениях с начальником, но, задавая этот вопрос на собеседовании, менеджеры по найму хотят знать, что вы можете делать это продуктивно и профессионально. «Вы не хотите рассказывать историю о том времени, когда вы не соглашались, но ваш босс был придурком, а вы просто уступили, чтобы сохранить мир.И не хочешь рассказывать тому, где понял, что ошибался ». Скажите тому, где ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат, связанный с работой, или более эффективные и продуктивные рабочие отношения.

43. Как вы воспринимаете риск?

Ваш ответ зависит от типа компании, в которой вы проводите собеседование. Если это только начало, вы должны быть более открытыми для риска. Если это более устоявшаяся компания, рассчитанные риски для увеличения / улучшения бизнеса или минимальные риски обычно будут более согласованными.

44. Почему мы должны дать вам эту работу в качестве егеря, если кто-то другой имеет такую ​​же квалификацию?

Опишите свою уникальность, но убедитесь, что вы связали это с должностными обязанностями и тем, как вы повлияете на компанию. Например: «Я считаю, что мои уникальные навыки программирования и опыт разработки более 18 самых продаваемых приложений для iphone помогут компании разрабатывать высококачественные приложения быстрее, чем мои конкуренты»

45. Какие идеи или инициативы вы реализовали и что было результат?

Опишите свои самые уникальные идеи и инициативы, которые принесли наилучшие результаты для компании.Удостоверьтесь, что вы подчеркиваете свой творческий потенциал, свои результаты, свое усердие и свою способность работать.

46. Как вы справляетесь с конфликтами с подчиненными?

Во-первых, вы стараетесь избегать конфликтов, если можете. Но как только это происходит, и избежать этого невозможно, вы пытаетесь понять точку зрения другого человека и найти решение, подходящее для всех. Но вы всегда сохраняете авторитет своей позиции.

47. Каковы ваши навыки презентации в качестве егеря?

Убедитесь, что вы рассказываете историю, которая демонстрирует ваши навыки презентации перед многими людьми.Если вы действительно смелы, предложите интервьюеру отрывок из презентации. Это определенно будет отличаться от того, что делает большинство людей.

48. Насколько важно к вам положительное отношение?

Невероятно важно. Я считаю, что позитивный настрой — это основа успеха, он заразителен на рабочем месте, в отношениях с нашими клиентами и, в конечном итоге, определяет разницу.

49. О чем мечтаете всю жизнь?

Если ваши мечты не имеют непосредственного отношения к работе, убедитесь, что вы подчеркнули те аспекты работы, которые помогут развить навыки, которые помогут вам осуществить ваши мечты.В идеале, вы хотите, чтобы ваши мечты были тесно связаны с карьерой, которую вы собираетесь пройти на собеседовании.

50. Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате?

Один. Вы не спросили, какое максимальное количество баскетбольных мячей можно разместить в комнате.

51. Какие общие тенденции вы видите в нашей отрасли?

Изучите, что произошло в отрасли за последние 5–10 лет и как она развивалась, а затем посмотрите, что и компания, и аналитики говорят о будущем отрасли, в которой эта компания конкурирует.Читайте отраслевые журналы / онлайн-источники в этой отрасли, чтобы быть в курсе последних тенденций.

52. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным как егерь?

Использование календаря, наличие записной книжки со списком дел, сосредоточение внимания на трех главных приоритетах каждый день, использование систематического способа хранения документов на вашем компьютере (например, box.net)

53. Почему мы должны нанять вас на эту должность егеря?

Это та часть, где вы связываете свои навыки, опыт, образование и личность с самой работой.Вот почему вам необходимо хорошо знать описание должности, а также культуру компании. Однако помните, что лучше подкрепить их реальными примерами, например, того, насколько вы хороший командный игрок.

54. Расскажите мне одну вещь о себе, которую вы бы не хотели, чтобы я знал?

Обсудите черту, которую вы считаете слабостью. Не нужно здесь рассказывать о своих самых темных секретах.

55. Какой аспект супервизии вы считаете самым трудным?

Управляйте разными личностями и помогайте им сосредоточиться на поставленной цели.

56. Приведите пример того, как вы успешно работали лесником в команде?

В целом я предпочитаю делать то, что мне говорят, а не настраивать себя на провал, делая что-то самостоятельно. Но однажды я посоветовал своему боссу в пиццерии предложить студентам «все, что вы можете съесть», чтобы увеличить торговлю по понедельникам. Она подумала, что это интересная идея, но из этого ничего не вышло.

57. На что вы пошли самым большим профессиональным риском и каков был результат?

Сначала обсудите, как вы взвесили все «за» и «против» риска, а также результаты, которых, по вашему мнению, вы могли бы достичь.Затем обсудите план действий, который вы разработали для этого, и изложите его шаг за шагом. Затем обсудите результат и, если он не был оптимальным, поговорите о том, что бы вы сделали по-другому в ретроспективе.

58. Как бы вы оценили уровень мотивации своих подчиненных?

Выбор правильных показателей и ежедневное сравнение продуктивности каждого — хороший ответ, независимо от того, в какой компании вы претендуете на роль руководителя.

59. Насколько хорошо вы умеете решать проблемы?

Сначала опишите проблему, а затем обсудите, как вы смогли ее исправить.

60. Что вы ищете с точки зрения культуры — структурированного или предпринимательского?

Хороший ответ — обсудить важность наличия обоих элементов в компании в качестве егеря. Структура хороша для сохранения сосредоточения на приоритетах и ​​обеспечения продуктивности людей, но наличие предпринимательского духа может помочь развить новые идеи, которые действительно могут помочь компании.

61. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Сохраняя спокойствие, взвешивая все свои возможности и выполняя план по разрешению ситуации.

62. Если бы я дал вам запрашиваемую вами зарплату, но позволил бы вам написать описание вашей должности на следующий год, что бы там было сказано?

Он должен говорить то же самое — в конце концов — если вы думаете, что эта зарплата справедливая, то она должна соответствовать вашим обязанностям!

63. Что для вас значит качественная работа?

Качественная работа — это выполнение работы в соответствии с требованиями или установленными стандартами, что очень важно, когда речь идет о складских операциях.

64. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

Пора вытащить ваши старые служебные аттестации и цитаты начальника. Это отличный способ похвастаться собой чужими словами:
«Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора ».

65. Каковы были ваши обязанности на последней должности егеря?

Если вы хотите продемонстрировать свои амбиции, вы можете обсудить, что вы еще не достигли всех своих целей и в этом смысле не удовлетворены.Однако, если вы хотите обсудить удовлетворение от работы, обсудите опыт, в котором вы чего-то достигли.

66. Какая ваша самая большая слабость как егеря? Что ты делаешь, чтобы его улучшить?

Я считаю своей самой большой слабостью, поскольку егерь хочет помочь всем, кому я могу помочь. Я имею в виду, что готов взять на себя задачу, которая не является моей работой. Я хочу узнать все, что могу. Однако это помогло мне продвинуться по службе или даже попросить помочь в случае необходимости в другом отделе.Когда мне нужна помощь, меня знают как «обратиться к человеку».

67. Расскажите мне о случае, когда вы достигли цели в сжатые сроки?

Я хорошо работаю под давлением, чтобы уложиться в сроки, не ставя под угрозу качество своей работы. Я всегда работал в динамичной среде, где мы постоянно испытывали давление, чтобы достичь наилучших результатов в сжатые сроки.

68. Что вы знаете об этом отделе?

Хороший способ узнать об отделе — попытаться «неформально» опросить существующих сотрудников за чашкой кофе (вне офиса), если это возможно.Это сложно, если у вас там нет никаких связей, но если у вас есть отличный способ узнать об этом. Кроме того, часто бывает сложно узнать об отделе, поэтому вы можете повернуть его обратно, задавая вопросы, чтобы узнать об этом.

69. Хорошо ли вы работаете в условиях стресса?

Да … Когда дело доходит до проводов, лучшее, что я могу, — оставаться сосредоточенным, иметь некоторую гибкость и понимать приоритеты … Уделить им внимание в том порядке, в котором они необходимы.

70.Что ты знаешь о компании?

Любой кандидат может прочитать и отрыгнуть страницу «О компании». Поэтому, когда интервьюеры спрашивают об этом, они не обязательно пытаются оценить, понимаете ли вы миссию — они хотят знать, заботит ли вас это. Начните с одной строки, которая показывает, что вы понимаете цели компании, используя пару ключевых слов и фраз с веб-сайта, но затем сделайте это личным. Скажите: «Меня лично привлекает эта миссия, потому что…» или «Я действительно верю в такой подход, потому что…» и приведите один или два личных примера.

71. Планируете ли вы продолжить учебу и обучение в качестве егеря?

Если спросить о планах продолжения образования, компании обычно ищут кандидатов, чтобы связать независимые цели с целями работодателя. Интервьюеры всегда хотят видеть мотивацию учиться и совершенствоваться. Непрерывное образование демонстрирует такие желания, особенно когда потенциальные клиенты проявляют интерес к академическим кругам, которые могут принести пользу компании.
Ответ на вопрос «Я планирую продолжить обучение в области технологий», когда мне предлагается вопрос от технологической компании, имеет смысл.Индивидуальные ответы о продолжении обучения, относящегося к желаемой области работы. Проявлять интерес к отрасли и желание работать в ней долгое время. Ответы должны быть краткими и по существу, избегая обличений, из-за которых кандидаты выглядят неискренними.

72. Что для вас означает «нестандартное мышление»?

Это означает, что делать что-то не так, как все остальные. Вы должны бросить вызов статус-кво и привнести в бизнес что-то новое.

73.Сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад?

Сначала определите значительный вклад — как только вы это сделаете — составьте план графика, в котором, по вашему мнению, вы сможете этого достичь.

74. Что бы вы сделали, если бы наш конкурент предложил вам должность егеря?

Я бы взвесил предложение и рассмотрел его, однако эта компания и эта роль — мой первый выбор.

75. Сколько квадратных футов пиццы съедают в Соединенных Штатах каждый месяц?

Это классический вопрос с предположениями, в котором вам нужно подумать вслух.Итак, сначала вы округлите население США до 300 миллионов человек (на самом деле это около 315 миллионов, но округление будет намного проще, и ваш интервьюер не поставит вам меньшую оценку за округление). Затем подсчитайте, сколько людей едят пиццу. Приличное обоснованное предположение — двое из каждых трех человек, или 200 миллионов. Теперь предположим, что средний человек, который ест пиццу, ест пиццу два раза в месяц и съедает два ломтика за раз. Это четыре ломтика в месяц. Если средний кусок пиццы составляет около шести дюймов в основании и 10 дюймов в длину, то это 30 квадратных дюймов пиццы.Таким образом, четыре кусочка пиццы будут иметь размер 120 квадратных дюймов (30 умножить на 4).
Поскольку один квадратный фут равен 144 квадратным дюймам (12 умножить на 12), давайте предположим, что каждый человек, который ест пиццу, съедает один квадратный фут в месяц. Поскольку 200 миллионов американцев едят пиццу, каждый месяц в США потребляется 200 миллионов квадратных футов пиццы. Подводя итог: 300 миллионов человек в Америке, 200 миллионов едят пиццу, средний кусок пиццы составляет шесть дюймов в основании и 10 дюймов в длину или 30 квадратных дюймов, средний американец съедает четыре ломтика пиццы в месяц, четыре куска, умноженные на 30 квадратных дюймов, равны 120 квадратных дюймов (один квадратный фут равен 144 квадратным дюймам), поэтому предположим, что один квадратный фут на человека, и, таким образом, один квадратный фут, умноженный на 200 миллионов человек, равен 200 миллионам квадратных футов пиццы в месяц.

егерь | Ролевая игра Warhammer Fantasy Первое издание вики

Большинство землевладельцев Старого Света нанимают егерей для ухода за своими поместьями, лесами или охотничьими парками. Лесники смотрят на нарушителей с глубоким, а иногда и фатальным подозрением. Заклятым врагом егеря является браконьер, который пытается зарабатывать на жизнь ловушкой или отстрелом животных или птиц. Каждый егерь любит хвастаться своими победами над этими неуловимыми и коварными противниками. Браконьеров и егерей можно рассматривать как противоположные стороны одной медали, и игроки с персонажами егеря нейтрального, злого или хаотического мировоззрения могут вместо этого стать браконьерами.Лесники или браконьеры могут выбрать эту карьеру во второй раз, сделав «противоположную» карьеру, следуя обычным процедурам смены профессии.

Предварительная схема

м

WS

BS

S

Т

Вт

Я

А

Dex

Ld

Внутр.

Класс

WP

Fel

+20

+1

+2

+10

Навыки


Принадлежности


Завершение карьеры

Вакансия

Colemore Estate — это игровой комплекс мирового класса, расположенный в самом сердце North-Somewhere, среди 24 650 акров холмистых сельскохозяйственных угодий, с глубокими открытыми долинами и древними лесами, обеспечивающими впечатляющие пейзажи и топографию.

В Colemore мы гордимся своей репутацией в области ловких диких птиц (фазан и куропатка) и любителей высоких драйв. С более чем 50 автомобилями на выбор, каждый день будет таким же уникальным и таким же захватывающим, как и следующий.

Появилась прекрасная возможность присоединиться к преданной команде егерей Warter Priory Estate. Мы ищем тех, кто полон энтузиазма, дружелюбен и эффективен, но, что самое главное, получает удовольствие от работы в очень сплоченной команде.

Обязанности

Как часть команды вы будете помогать в управлении, уходе и благополучии наших птиц, а также в борьбе с вредителями.Вы также на практике убедитесь, что все оборудование, транспортные средства и инвентарь находятся в рабочем состоянии, обеспечивая безопасность нашей команды и гостей.

В течение сезона вы будете участвовать в проведении наших съемочных дней и помогать нашим старшим смотрителям следить за тем, чтобы дни протекали гладко. Мы ищем тех, кто готов принять вызов и будет рад принять участие в каждом аспекте повседневных задач, связанных с управлением игрой.

Квалификация

Следующие навыки необходимы для этой должности, но мы гордимся тем, что обеспечиваем непрерывное профессиональное развитие нашей команды и всегда есть возможность для роста:

  • Полные водительские права Великобритании
  • Действительные сертификаты на огнестрельное оружие / дробовик
  • Опыт работы в сфере охоты не менее 2 лет.
  • Очень важно, чтобы вы могли и получать удовольствие от работы в сплоченной команде.
  • Возможность работать по гибкому графику при необходимости.
  • Дополнительно (будет проводиться обучение):
  • Базовые вездеходы, расположенные бок о бок UTV
  • Скорая помощь

Наш конкурентоспособный пакет заработной платы будет включать в себя проживание (место для служебных собак), накопительную пенсионную схему и другое преимущества.

Если это интересно, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо ниже.

Типы вакансий: полный рабочий день, постоянный

Опыт работы:

Игровое дело: 2 года (обязательно)

Работа удаленно:…………….

Gamekeeper Brave Heart Products

Вся продукция печатается на заказ.
Если вы разместите заказ сейчас, он будет доставлен при загрузке или до нее ….

Допускается дополнительная загрузка … рабочих дней для стандартной доставки.

При стандартной доставке возможна дополнительная загрузка … рабочих дней.

Ускоренная или срочная доставка может быть доступна в зависимости от выбранных продуктов и страны назначения.

Стоимость доставки начинается с:

  • 0 долларов за первый предмет одежды и 0 долларов за каждый дополнительный предмет одежды.
  • 0 долларов за первый чехол для телефона и 0 долларов за каждый дополнительный чехол для телефона.
  • 0 долларов за первую наклейку и 0 долларов за каждую дополнительную наклейку.
  • 0 долларов за первую толстовку / толстовку и 0 долларов за каждую дополнительную толстовку / толстовку.
  • 0 долларов за первую толстовку Twitch и 0 долларов за каждую дополнительную толстовку Twitch.
  • 0 долларов за первую кружку и 0 долларов за каждую дополнительную кружку.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первую высеченную наклейку и 0 долларов за каждую дополнительную высеченную наклейку.
  • 0 долларов за первую толстовку с капюшоном и 0 долларов за каждую дополнительную вещь.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первый предмет одежды и 0 долларов за каждый дополнительный предмет одежды.
  • 0 долларов за первый чехол для телефона и 0 долларов за каждый дополнительный чехол для телефона.
  • 0 долларов за первую наклейку и 0 долларов за каждую дополнительную наклейку.
  • 0 долларов за первую толстовку / толстовку и 0 долларов за каждую дополнительную толстовку / толстовку.
  • 0 долларов за первую толстовку Twitch и 0 долларов за каждую дополнительную толстовку Twitch.
  • 0 долларов за первую кружку и 0 долларов за каждую дополнительную кружку.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.
  • 0 долларов за первую высеченную наклейку и 0 долларов за каждую дополнительную высеченную наклейку.
  • 0 долларов за первую толстовку с капюшоном и 0 долларов за каждую дополнительную вещь.
  • 0 долларов за первый элемент и 0 долларов за каждый дополнительный элемент.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *