Феттер высокая скорость отзывы: Патроны Феттер неприкрытая правда (реальные данные)

Содержание

Патроны Феттер: скорость, отзывы

Для настоящих охотников дробовые патроны «Феттер» являются настоящим спасением. На сегодняшний день в магазинах представлен широкий их ассортимент. Отличаются они не только по калибру, но и по марке пороха. В среднем показатель дульной энергии у них находится на уровне 3500 Дж. В свою очередь начальная скорость полета пули равна 300 метрам за секунду.

Капсулы, как правило, используются с запальным отверстием. Благодаря этому осечки происходят довольно редко. Также следует учитывать, что гильзы на сегодняшний день активно используются как латунные, так и пластиковые. В связи с этим масса разных патронов может довольно сильно отличаться. Для того чтобы более детально разобраться в этом вопросе, необходимо рассмотреть параметры известных марок.

Марка «Феттер Спорт»

Отличительная черта модели «Спорт» (патроны «Феттер») — высокая скорость. Отзывы она получает хорошие, и многие покупатели отдают предпочтение этой марке за высокое качество пороха. Всего лепестков над контейнером имеется пять. При выстреле отдача присутствует незначительная. Также высокая стабилизация патрона достигается за счет использования пластиковой гильзы. Дополнительно следует отметить, что поддон в данном случае применяется алюминиевый. В связи с этим «Феттер Спорт» можно использовать при любой погоде. Осалька в патронах имеется. Таким образом, порох практически никогда не отсыреет. В итоге можно сказать, что эта марка является универсальной и для охотников подходит хорошо.

Патроны «Феттер Комплект»

Начальная скорость полета патрона составляет ровно 300 метров за секунду. Гильза в данном случае производителем предусмотрена латунного типа. Параметр дульной энергии находится на уровне 3400 Дж. Всего лепестков используется пять. При выстреле они открываются все. Стабилизация данного патрона также достигается за счет качественного капсуля. В этом случае он используется серии «Фиочи».

Также следует отметить, что пыж в патроне отсыревает довольно редко, и защитная прокладка у него имеется.

Использовать при минусовых температурах эту марку можно с большим успехом. Для прицельной стрельбы «Феттер Комплект» подходит на расстоянии не более 20 метров. Также следует учитывать, что заряд расположен непосредственно в контейнере.

Отзывы о «Феттер Магнум»

Многие покупатели предпочитают патроны «Феттер Магнум» из-за того, что гильзы у них используются пластмассовые. Таким образом, масса их равняется только 34 г. Всего в упаковке можно насчитать 25 патронов. Диаметр их основания — 16 мм. Капсуль используется серии «Фиочи». Порох в данном случае применяется типа «Сокол». Дульная энергия у этих патронов находится на уровне 3500 Дж.

Для охоты в зимнее время года данная марка подходит идеально. Также следует учитывать, что грязи эти патроны не боятся. Однако надо быть осторожным, чтобы не повредить контейнер. Если лепесток у патрона загнется, то разброс дроби может быть не очень значительным. В итоге следует упомянуть о том, что данная марка хорошо подходит для прицельной стрельбы на расстоянии не более 25 метров.

Что говорят про «Феттер Полумагнум»?

Характеристики патронов «Феттер Полумагнум» впечатляют многих. Начальная скорость полета находится на отметке 320 метров за секунду. Гильзы в данном случае используются пластмассовые. Осалька в них имеется, поэтому стабилизация у них хорошая. Всего в пачке предусмотрено 25 патронов. Все они оснащены капсулями типа «Чедит». Дополнительно следует отметить, что порох используется с маркировкой «Сокол».

Для охоты «Полумагнум» подходит хорошо и отсыревает крайне редко, что очень радует покупателей. Минусовые температуры эти патроны «Феттер» 16 калибра переносят нормально. Однако охотнику важно следить за их чистотой. При попадании грязи в контейнерную часть патроны начинают отсыревать. Стабилизация у них достигается за счет использования довольно тяжелых основ. Пыж патроны полумагнум «Феттер» имеют со специальной прокладкой.

Обзор «Феттер Куропатка»

Среди контейнерных модификаций эта марка является довольно сильно востребованной. Гильза в данном случае производится латунная. Опрессовка при этом сделана звездочкой. Стабилизацией данные охотничьи патроны «Феттер» обладают хорошей. Также многие покупатели «Куропатку» выбирают из-за малой отдачи. Поддон у патронов используется полностью стальной, и конденсат на нем никогда не образуется. Фланец у гильзы довольно широкий, поэтому осечки происходят сравнительно редко. Из недостатков охотники отмечают отсутствие осальки, ведь в связи с этим параметр дульной энергии находится на уровне в 2800 Дж. Оптимальная дистанция для стрельбы этими патронами равняется 23 метрам.

Мнение владельцев о «Феттер Перепел»

Указанные патроны «Феттер» 12 калибра больше всего подходят для зимней охоты, что отмечают те, кто профессионально занимается данным ремеслом. С повышенной влажностью они справляются довольно успешно. Если верить отзывам потребителей, то гильзы отсыревают очень редко. В данном случае они используются пластмассового типа. За счет этого масса патрона составляет лишь 30 г. Опрессовка сделана стандартно в виде звездочки. Всего лепестков в этой марке имеется шесть. При выстреле они открываются практически все.

Пыж в данном случае используется без прокладки. Как утверждают владельцы этих патронов, разброс у дроби довольно внушительный. Напоследок следует упомянуть о том, что порох у «Перепела» применяется с маркировкой «К35». Подходят данные патроны «Феттер» 12 калибра для прицельной стрельбы на расстоянии свыше 30 метров.

Потребительские отзывы о «Феттер Лиса»

Эти патроны «Феттер» отзывы получают самые разнообразные, а характеристики они имеют довольно внушительные. В данном случае начальная скорость полета пули находится на отметке 290 метров на секунду. Порох в них используется класса «Сокол». Для зимней охоты они подходит идеально. Дополнительно следует учитывать, что данные патроны «Феттер» классифицируются как безконтейнерные. В связи этим грязи они не боятся, что не может не радовать стрелка.

Если верить отзывам владельцев, то отдача у них не значительная. Высокая стабилизация у патронов была достигнута за счет установки алюминиевого основания. В свою очередь капсуль применяется с запальным отверстием. Как утверждают владельцы, осечки происходят очень редко. Осалька в данном случае установлена под пыжом. Непосредственно гильза имеется латунного типа. Даже через много лет хранения свойств она своих не теряет.

Чем отличаются «Феттер Вальдшнеп»?

Указанные патроны (12 калибра) «Феттер» отзывы чаще всего получают отличные, что объясняется большой дульной энергией — на уровне 3600 Дж. В связи с этим подходят они для прицельной стрельбы на расстоянии свыше 35 метров. Классифицируется эта марка как контейнерная и всего лепестков у нее имеется шесть. Если верить отзывам потребителей, то во время выстрелов открываются, как правило, четыре из них. Разброс дроби в данном случае довольно большой.

Во многом одобрение данного типа со стороны охотников было достигнуто за счет увеличения осальки. Пыж в представленной марке используется серии «Биор». Защитной прокладкой он в патроне оснащается. Длина гильзы в данном случае составляет 70 мм, а вес ее равен только 33 г. Заряд располагается непосредственно в контейнере и отсыревает довольно редко. Если верить отзывам потребителей, то использовать «Феттер Фальдшнеп» при -20 градусов можно весьма успешно. Однако экстремально низкие температуры негативно сказываются на свойствах пороха.

Отзывы о «Феттер Дисперсант»

Эти патроны «Феттер» отзывы чаще всего получают хорошие, хотя характеристики у них находятся на среднем уровне. Начальная скорость полета пули составляет только 320 метров за секунду. Однако параметр дульной энергии равняется 3200 Дж. Весит один патрон ровно 35 г, а длина гильзы составляет 75 мм. Относится указанная марка к контейнерному типу. Всего лепестков у нее имеется шесть.

Если верить отзывам потребителей, то опрессовка патрона в данном случае сделана довольно качественно. Дополнительно следует отметить, что пыж используется с прокладкой, поэтому от излишней влаги защищен и перепадов температуры не боится. Возможно, именно это и радует покупателя. Но негативные отзывы говорят о том, что отдача у этих патронов довольно большая, и это следует учитывать перед покупкой.

Дробь в указанных патронах используется с маркировкой 7 и 9. В свою очередь, порох применяется серии «Нобель». Отдельного внимания в этой марке заслуживает качество фланца. Сделан он полностью из свинца и является довольно широким. За счет этого стабилизация у «Феттер Дисперсант» довольно хорошая. Всего в коробке патронов имеется 25 штук.

Обзор «Феттер Глухарь»

Данные патроны «Феттер» среди прочих отличаются высокой точностью стрельбы. Классифицируется эта марка как конденсаторный тип. Всего лепестков в верхней части патрона имеется шесть. Все они при выстреле раскрываются и высвобождают дробь — об этом, по крайней мере, свидетельствуют отзывы пользователей. Опрессовка сделана в виде звездочки. Также следует отметить, что пыж в этой марке используется серии «Биор».

Высокая стабилизация патрона достигается за счет свинцового поддона.

Гильза в данном случае имеется пластикового типа. Фланец у нее установлен довольно широкий. Если верить отзывам потребителей, то порох отсыревает редко. Однако необходимо следить за чистотой патронов. В некоторых случаях можно повредить лепесток. В такой ситуации стабилизация патрона нарушается, и отдача при выстреле чувствуется довольно большая. Особенно часто об это пишут начинающие охотники.

Отдельного внимания в этой марке заслуживает качество капсуля. Установлен он в нижней части возле запального отверстия. За счет качественной осальки осечки происходят редко. В целом длина гильзы равняется 70 мм, а весит она только 34 г. Параметр дульной энергии находится на уровне 4200 Дж. Оптимальная дистанция для ведения стрельбы — 24 метра.

Что думают про «Феттер Утка»?

Отличительная черта модели «Утка» (патроны «Феттер») — высокая скорость. Отзывы она получает в основном положительные. Однако, как пишут покупатели, лучше в зимнюю пору патроны не использовать. Связано это с тем, что гильзы у них применяются из латуни.

При этом классифицируется марка как безконденсаторная. Все это говорит о том, что в верхней части лепестки отсутствуют. Однако опрессовка патрона все же сделана.

Пыж в данном случае установлен серии «Биор» и защитной прокладкой он оснащен. Поддон в свою очередь имеется свинцового типа, и весит он крайне мало. Если верить отзывам потребителей, то отдача от патрона присутствует большая. Во многом это связано с малым фланцем. В свою очередь, дульная энергия этой марки находится на уровне 3400 Дж.

Особенности «Феттер Фазан»

Харатеристики хорошие имеют данные патроны «Феттер». Высокая скорость полета у них достигается за счет уникальной формы гильзы. Разброс дроби в данном случае довольно большой. Эти контейнерные патроны начальной скоростью способны похвастаться на уровне 320 метров за секунду. Все это говорит о том, что для прицельной стрельбы они годятся на расстоянии примерно в 34 метра. Опрессовка всех патронов сделана довольно качественно, о чем и пишут в отзывах владельцы.

Отдельного внимания заслуживает толщина пыжа, который установлен серии «Супер». Защитная прокладка у него, к сожалению, отсутствует. Также из недостатков следует отметить большое количество осечек. Происходит это из-за малого запального отверстия, и это следует учитывать при покупке изделий этой марки. Капсуль установлен стандартный и располагается под фланцем.

Мнение о «Феттер Тетерев»

Данные патроны «Феттер» очень просты в использовании и на ощупь приятные. Гильза в данном случае производителем предусмотрена пластмассового типа. Классифицируется эта марка как безконтейнерная и порох в ней располагается над поддоном. Опрессовка у этой модели сделана очень качественно. Если верить отзывам владельцев, то прицельная дальность у патронов этой марки около 34 метров. При этом начальной скоростью пуля обладает в районе 300 метров за секунду. В данной ситуации многое зависит от температуры окружающей среды.

Использовать патроны при -20 градусов можно, однако следует наблюдать за тем, чтобы на лепестках не собирался конденсат. В противном случае разброс дроби будет малым. Пыж в указанных патронах используется серии «Супер», и защитная прокладка у него имеется. Сразу под ней располагается фланец гильзы. В итоге можно сказать, что для охоты эта марка является приемлемой, однако следует помнить, что патроны необходимо всегда держать в чистоте.

Характеристики «Феттер Гусь»

Указанные патроны отличаются повышенной стабилизацией при стрельбе. Достигнуто это было производителем за счет использования уникального капсуля. В данном случае запальное отверстие предусмотрено довольно широкое. Осечки в представленной марке происходят редко, что отмечается отзывами пользователей. Опрессовка у патронов сделана стандартно в виде звездочек.

Во время выстрела лепестки почти всегда полностью раскрываются. Разброс дроби при этом зависит от многих факторов. Некоторые жалуются на эту марку из-за того, что иногда на верхней части патронов появляется коррозия. Однако происходит это чаще всего из-за резкого перепада температуры. Концентратор у этой модели используется довольно плотный.

Дополнительно следует отметить, что пыж оснащен специальной прокладкой, которая защищает его. Основание гильзы у представленного патрона равняется 11 мм. В свою очередь, осалька производителем предусмотрена довольно малая. Отдельного внимания в «Феттер Гусь» заслуживает качество пороха. В данном случае оно используется с маркировкой «Сокол». В целом эта модель хорошо подходит для прицельной стрельбы на расстоянии свыше 40 метров.

Патрон «Феттер» к.12*70 высокая скорость дробь 32 гр

Название:

Артикул:

Текст:

Выберите категорию:
Все ОРУЖИЕ » ГЛАДКОСТВОЛЬНОЕ »» Ижевский механический завод »» Ижмаш »» Молот »» АТА ARMS » НАРЕЗНОЕ »» Ижевский механический завод »» Ижмаш »» Молот »» Bergara »» Franchi » ТРАВМАТИЧЕСКОЕ » Пневматическое »» Пневматические винтовки »» Пневматические пистолеты и револьверы »» Аксессуары и сопутствующие товары ПАТРОНЫ » Патроны гладкоствольные »» к. 12 »» к.16 »» к.20 »» к.366 ТКМ (9×37) »» к.410 » Патроны нарезные »» к.22 LR (5,6) »» к.22 WMR »» к.222 Rem »» к.223 Rem »» к.308 Win (7,62*51) »» к.30-06 Sprg (7,62*63) »» к. 5,45*39 »» к.7,62*25 »» к.7,62*39 »» к.7,62*54R »» к.8*57 »» к.9*53 »» к.9,3*62 » Патроны травматические »» к.9мм »» к.10*22Т »» к.10*28 »» к.10*32Т »» к.12*35 »» к. 18*45 »» к.18,5*55 »» к.45 Rubber » Патроны шумовые СНАРЯЖЕНИЕ ПАТРОНОВ ОПТИКА » Тепловизоры » Цифровые прицелы » Прицелы ночного видения КРОНШТЕЙНЫ НОЖИ » Южный Крест » Компания «АИР» » Златко » Kizlyar Supreme » Мастерская Сёмина » Steel Claw » Ganzo » Ural EDC » Boker » Kershaw » Zero Tolerance » Cold Steel » Opinel » Steel Will » Viictorinox » Ruike » Bestch Knives » Two Sun » Harnds » Marser » GPK » Reptillian » Satake » Suncraft » Jero » Bladecraft ЗАТОЧНЫЕ СИСТЕМЫ, АБРАЗИВЫ ЗАПЧАСТИ К ОРУЖИЮ АКСЕССУАРЫ ДЛЯ ОХОТЫ » Манки » Фотоловушки » Ремни для оружия » Чехлы для оружия » Очки » Наушники, беруши » Чучело » Ягдташи » Сошки » Ножны » Барометры ВИДЕОУДОЧКИ, ЭХОЛОТЫ ФОНАРИ » Фонари подствольные » Фонари ручные » Фонари налобные » Аккумуляторы » Аксессуары для фонарей ОДЕЖДА » Уход за одеждой » Костюмы весна, лето, осень » Костюмы зимние » Термобельё и термоноски » Одежда маскировочная » Влаговетрозащитная одежда » Свитера, джемпера » Жилеты » Головные уборы »» Головные уборы (лето) »» Головные уборы (осень, зима, весна) » Трикотаж » Перчатки ОБУВЬ » Обувь весна, лето, осень » Обувь зима ЛОДКИ » Надувные гребные лодки ПВХ » Лодки Reef с дном низкого давления ЛОДОЧНЫЕ МОТОРЫ » Лодочные моторы Golfstream (Parsun) »» 2-тактные »» 4-тактные » Лодочные моторы Toyama (Parsun) »» 2-тактные »» 4-тактные АКСЕССУАРЫ ДЛЯ ЛОДОЧНЫХ МОТОРОВ И ЛОДОК ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ЛЕДОБУР ВСЁ ДЛЯ ТУРИЗМА » Спальники » Палатки » Коврики, матрасы » Рюкзаки » Термосы » Мангалы, коптильни » Посуда СЕЙФЫ СРЕДСТВА САМООБОРОНЫ » Газовые баллончики » Спецсредства ЛЫЖИ САНИ ЗАЩИТА ОТ КОМАРОВ И КЛЕЩЕЙ СУВЕНИРНАЯ ПРОДУКЦИЯ РАСПРОДАЖА %

Производитель:
ВсеGanzoKizlyar SupremeMankoffOlightParsunRaftlayerSteel ClawTRAGGINАнглерАО «Ижевский механический завод»АО «НПЗ»ЗлаткоИжевск «Хольстер»ИжмашИталияКизлярКитайКомпания «АИР»КСПЗМастерская СёминаМолотООО «СКМ Индустрия»ООО «Патронная мануфактура»ООО НПФ «Азот»ПАО»Ашинский метзавод»РоссияСоколТайваньТехкримТурцияФеттерФинляндияЮжный Крест

Новинка:
Вседанет

Спецпредложение:
Вседанет

Результатов на странице: 5203550658095

Найти

Рейтинг охотничьих патронов 12.

Отечественные патроны для охоты

У профессионалов даже не возникает вопрос «как выбрать патроны 12 калибра», так как все необходимое они уже знают, сам факт выбора для них очень легок. Однако начинающие охотники теряются в разнообразии всех возможных вариантов и не всегда могут сделать правильный выбор, который зависит, скорее, от типа цели охоты, условий ее проведения и погоды.

Виды патронов 12 калибра

Чтобы определиться, как выбрать патроны 12 калибра, сначала нужно разобраться, какие вообще бывают виды таких боеприпасов. Во-первых, нужно знать, что на данный момент изготавливаются заводские патроны с металлическими, пластмассовыми и бумажными гильзами, могут снаряжаться дымным или бездымным порохом и делятся по типу заряда на пулевые, картечные или дробовые. Кроме того, пороховой заряд сам по себе бывает стандартным или увеличенным, а используемая дробь — стальной или свинцовой. Длина гильзы у таких боеприпасов также бывает разной: 65, 70, 76, 89 мм.

Классификация

Кроме вышеперечисленного, они также делятся в зависимости от используемого типа. То есть дробовые патроны 12 калибра, в зависимости от типа дичи, на которую планируется охотиться, бывают с дробью от 1,5 мм до 5 мм. Картечные патроны используют дробь диаметром более 5 мм, при этом сама дробь может быть согласованной или несогласованной. Пулевые используются для охоты на крупную дичь и делятся на стрелочные, турбинные и стрелочно-турбинные. Стрелочные пули напоминают по своей конструкции стрелу, что и следует из названия. Они оснащены специальным хвостиком-стабилизатором и имеют утяжеленную головную часть, что позволяет добиваться правильного полета и предотвращать кувыркания. Пули турбинного типа компенсируют отсутствие нарезок в стволе своей конструкцией, которая позволяет снаряду вращаться вокруг своей оси, что существенно повышает кучность боя и убойную мощь. Стрелочно-турбинный тип боеприпасов обладает преимуществами обоих предыдущих видов, летит дальше, кучней, бьет сильней, но и стоит намного дороже.


Дробовые и картечные патроны

Подобный тип боеприпасов используется для стрельбы на дистанции до 50 метров. Разделяется по размеру дроби от №11 до №0000. №11 — самая мелкая дробь 1,5 мм, которая с каждым последующим номером увеличивается на 0,25 мм и в результате достигает максимального размера 5 мм на №0000. Как заряжать патроны 12 калибра дробью — смотрите ниже. Также дробь бывает согласованной и несогласованной. Определяется согласованность довольно просто. В ствол оружия загоняется до конца дульного среза пыж, на который в один слой и высыпаются дробинки. Если они все легли одинаково и поместились в этот слой, значит дробь согласована. При наличии у оружия двух стволов процедура проверяется и для него. Следует помнить, что в том случае, когда дробь помещается в контейнер, выполнять эти действия не нужно. Кроме того, дробь разделяется по своей твердости на охотничью и спортивную твердую и охотничью мягкую. Мягкая используется для стрельбы на малых дистанциях, имеет больший разброс, но сильнее загрязняет ствол. Твердая, в свою очередь, имеет большую кучность и не так вредна для ствола, но недостатком является небольшой угол разброса. Все вышесказанное касается и картечных патронов, кроме того момента, что дробь в них размером больше 5 мм. Таким образом, когда охотник решает, как выбрать патрон 12 калибра, он должен учитывать и то, на какой дистанции преимущественно будет вестись охота.

Дробовый заряд

Чем больше калибр — тем больше дробинок. Это аксиома. Казалось бы, что тут выбирать? Берем максимум и радуемся. Но на деле все не так просто. По мере роста калибра увеличивается вес ружья, боеприпасов и отдача, которая у 12 калибра и так не маленькая. С увеличением отдачи уменьшается точность. А по мере роста заряда уменьшается его начальная скорость и, как следствие, максимальная дистанция стрельбы. На практике увеличенный заряд используется тогда, когда требуется компенсировать маленькую точность стрельбы на небольшой дистанции, а на дальней практически не применяется.


Контейнеры

Поместить в патроны дробь (12 калибр), упакованную в контейнеры, пытались уже давно. Есть в них определенные плюсы и минусы. Из плюсов можно отметить повышение кучности при стрельбе, а из минусов — высокую стоимость. Кроме того, есть смысл использовать контейнер только тогда, когда охота ведется на дистанции более 25 метров, а на более близком расстоянии можно использовать и обычную дробь. Принцип действия контейнера прост. Несмотря на то что считается, что он раскрывается на определенном расстоянии от охотника и тем самым повышает кучность стрельбы, на самом деле большую часть своей работы он выполняет еще тогда, когда выстрел не произведен, согласовывая заряд. Тем самым повышается точность и эффективная дистанция стрельбы уже по умолчанию.


Пулевые боеприпасы

Так же как и с дробью, выбирая пулевые патроны 12 калибра, следует сначала определиться с видом охоты и дистанцией стрельбы. Для отстрела крупных опасных животных лучше брать тяжелые пули (около 37 г), имеющие способность деформироваться при попадании в цель. Для более мелкой и не такой опасной дичи оптимально использовать более легкие (26-28 г) пули, которые не деформируются при попадании. Также в зависимости от условий охоты (на небольшой дистанции, в зарослях и т.д.) оптимальный тип пули изменяется. В связи с тем что в большинстве случаев дичь отстреливают в лесах, где дистанция стрельбы редко превышает 50-60 метров, рекомендуется использовать тяжелые калиберные пули с поясками. Они обладают повышенной убойной мощью.

Холодная пристрелка

Сам факт покупки оружия и оптики под него — только половина дела. После этого необходимо пристреляться, на что может уйти просто неприличное количество боеприпасов, которые не так уж и дешевы. Кроме того, уже после этого, когда прицел пристрелян, если его снять и снова надеть, скорее всего, придется пристреливать оружие заново. Чтобы избежать подобных неприятных и затратных процедур, рекомендуется использовать патрон холодной пристрелки 12 калибра. Использование его настолько элементарно, что разберется кто угодно. Нужно вставить включенный патрон в патронник — и сразу обнаружится место, куда смотрит ось канала ствола. Остается только совместить с ней на оптике — и можно использовать винтовку. Данное устройство хоть и не отличается особой дешевизной, но и космических денег не стоит. А если сравнить с теми суммами, которые будут затрачены на боеприпасы при пристрелке, а также учитывать, что покупается этот один раз и навсегда, выгода окажется невероятной.


Производители

Назвать конкретную фирму, производящую патроны 12 калибра, отзывы о котором все до единого положительны, нельзя. У каждой из них есть свои фанаты и противники, каждый по-своему прав. Тут невозможно что-то советовать и можно только порекомендовать попробовать различные боеприпасы и остановить свой выбор именно на той фирме, которая производит лучшие патроны 12 калибра именно с точки зрения конкретного охотника. Следует помнить, что в последнее время качество боеприпасов отечественного производства не уступает зарубежным аналогам, а в некоторых случаях даже превосходит, что позволяет приобретать требуемые патроны по значительно более дешевым ценам.

Как заряжать патроны 12 калибра?

Первое, что нужно сказать о подобной зарядке — не стоит использовать патроны с неизвестной зарядкой. Второе — при зарядке следует пользоваться специальными приспособлениями, значительно ее облегчающими и улучшающими. Заряжают патроны самостоятельно в большинстве случаев именно потому, что фабричные боеприпасы не всегда отвечают индивидуальным требованиям данного конкретного охотника. Именно поэтому для начинающих лучше использовать «базовые» патроны, и только со временем, когда опыта будет больше, и станут понятны недостатки стандартных боеприпасов, заниматься самостоятельной зарядкой. Приспособлений, облегчающих данный процесс, огромное количество, и у каждого есть подробная инструкция, объясняющая принцип их действия. К тому моменту, как охотник поймет все преимущества, которые дает самостоятельная зарядка патронов 12 калибра, он уже сможет сам определиться и с инструментами такого процесса.


Патроны и дичь

Выше были описаны различные типы боеприпасов, подходящих под разные условия охоты и ее дистанции. Однако на этом выбор патронов не останавливается. Как выбрать патроны 12 калибра? Тип дичи также влияет на выбор того, чем в нее стрелять. Пернатая дичь — для охоты на нее используется мелкая дробь, размер которой может варьироваться в пределах от №11 до №1, в зависимости от условий охоты. Рекомендуется использовать наиболее мелкую из возможных, так как 4-5 маленьких дробинок поражают цель лучше, чем 1-2 крупных. Зайцы — №4-5 из-под гончих, осенью с подхода №3-4, зимой — №2-3. и рысей оптимальна при использовании мелкой картечи (7 в ряд) на дистанции 50-70 метров, а на косуль и сайгаков такой же картечью, но на расстоянии 35-40 метров. На более крупную дичь предпочтительней использовать пули, особенно если она представляет потенциальную опасность. В целом выбор типа боеприпасов в зависимости от типа цели охоты — дело такое же индивидуальное, как и другие параметры подбора пули.


Итоги

Выше описаны различные особенности разных типов боеприпасов. Получить ответ на вопрос «как выбрать патроны 12 калибра» можно только после того, как охотник определится с местностью, погодой, дистанцией и видом дичи, в которую будет стрелять. Купить предварительно некий патрон, который будет подходить ко всем условиям, просто невозможно. Кроме того, не следует забывать и о том, что, если используется его предварительно следует пристрелять или, что проще, дешевле и быстрей — использовать патрон холодной пристрелки 12 калибра.

Что бы выявить лучшие охотничьи патроны 12 калибра выясняется их рейтинг.

Судя по практике охотников и их отзывам, можно скомпоновать такой рейтинг охотничьих патронов 12 калибра для охоты.

1. Главпатрон . Это марка, занимающая лидирующую позицию. Патроны отличаются надежностью, качеством, стабильностью, доступной ценой. Производство расположено в г. Тула.

2. ЗАО Техкрим . Представляет широкий выбор различных видов патронов. О качестве патронов заботятся на всех этапах производственного процесса. Производство расположено в г. Ижевске.

3. Русь . Производит СКМ «Индустрия». На изготовление патронов идут качественные отечественные компоненты. Доступны по цене. Имеют длину гильзы 70 мм. Навеска дроби 32-34 г. Производство находится в г. Тольятти Самарской обл.

4. Тайга . Выпускаются как оснащенные пулей, так и дробью для небольшой удаленности цели. Производство находится в г. Тула.

Патроны Магнум

Предназначены для стрельбы на расстоянии 45-50 м. Используемая дробь – среднего и крупного номеров. Дробь имеет навеску 40-44 г.

Обеспечивает надежность попадания в цель, при этом отдача во время выстрела минимальна.

Патроны СКМ

Охотничьи патроны 12 калибра СКМ довольно известны.

На производство данных патронов расходуются материалы популярных иностранных производителей, в том числе качественный порох.

Дичь, на которую предстоит охота, подразумевает использование определенного номера:

утки, вальдшнепы, тетерева — №7,6,5. Расстояние до цели 35-40 м;
утки в осеннюю пору, зайцы, гуси — № 4,3,2. Расстояние до
цели 40-45 м;
гуси, зайцы, еноты, лисы — № 000-1. Расстояние до цели
45-50 м.

Патроны Тахо

Патроны данного предприятия предполагают заряжение ружья дробью №9 — № 4, а так же пулями, и картечью.

Ружья, которым подходят данные патроны имеют величину патронника 70 мм.

Дробь для спортивных патронов выпускается №7, №5, №9.

Патроны Феттер

Данный вид патронов является самым популярным и используемым. Высоким показателям качества сопутствует доступная цена.
На рынке представлен широчайший выбор и разнообразие видов этих патронов. Удовлетворяют запросы тех, кто охотится на различные виды дичи. Патроны выпускаются по тематике – например – «Утка», «Глухарь», и т.д.

Патроны Клевер

На производство этого вида патронов идет продукция высокого класса, имеют понятную удобную маркировку. Гильзы для данных патронов изготавливают только из пластмассы. Дробь в патронах изготовлена из свинца, а некоторая из стали.

Длина гильзы патронов от 65 – до 89мм. Ружья, для которых предназначено большинство данного вида патронов – традиционные, патронник имеет длину 70 мм.

Получив интересующую информацию об охотничьих патронах человек, занимающийся интереснейшим делом – охотой, без труда разберется в их предназначении и видах, и не допустит ошибки в их применении.

ДобрыняНикитич 13-05-2011 10:03

Доброго времени суток!
Такое разнообразие марок, что появился такой вопрос, какие патроны отечественных производителей на ваш взгляд лучшие (импортные пока не рассматриваю)?
Я не специалист, поэтому под лучшими понимаю надежность выстрела и правильное выполнение возложенных на заряд функций.

Sahar60 13-05-2011 16:08

поиск рулит!

dark strannic 13-05-2011 22:52

Именно лучшие ротвейл и клевер. Клевер еще терпим в цене. После выходных отстреляю и тему обновлю(если патроны приедут).

Либо берите испанские. Мне нравятся. А еще дешевле сафари, Азот профи(зверь).

Я бы не брал главпатрон, рекорд, скм. Феттер под вопросом. Хотя ни разу не подвели. И в мороз на равне с азотом и сафари.

тук 18-05-2011 12:46

Фирма»SAMOKRUT»,лучше не бывает.

Xodok 27-05-2011 20:39

quote: Я бы не брал главпатрон

Не берусь судить, что лучше, т.к. в наших магах нет ассортимента. Но вот на этой охоте, отлучившись по работе на 3 дня, я вновь приехал на место базирования и первым делом поднял кормовую слань в Казанке, и отчерпал водичку.
Глядь, на дне патрон лежит — мой, 12 магнум главпотроновский 2008г.в.(по пачке). То есть он пролежал полностью под водой как минимум 4 дня, как максимум 8 дней(суток). Я им добивал подранка чернедя, метрах на 50. Был полноценный выстрел.

ДобрыняНикитич 19-07-2011 18:37

Немного почитав форумы понял, что самые стабильные фетерр и главпатрон, что еще к ним можно добавить из отечественных?

IVANBATYLIN 24-07-2011 13:32

А мне нравятся Fiocchi, за стабильное качество Пользую пулю NOVA SLUG 32гр. и картечь 8,6мм

ТопающийЁж 27-07-2011 14:15

quote:

Азот спортинг

gsw-hunter 03-08-2011 21:22

quote: что еще к ним можно добавить из отечественных?

Самокрут!
Знаешь что и сколько насыпано=стабильность и уверенность.

temryuk_hunter 15-08-2011 16:02

Главпатрон рулит!! Феттер (иногда, если повезет). Ну про «фирму» типа Клевер или Fiocchi говорить нечего, все ок кроме цены.

Dominus 10-10-2011 17:59

если пулевой — СКМ 12*76 с итальянской пулей Гуаланди калиберной. с циллиндра, даже короткого — по кучности лучшее ИМХО для короткой сайги. На ганзе выкладывал удачную кучу с 50 м. с руки — накрывалось ладонью 5 пробоин. Отстреливалось при ганзовце-свидетеле. При этом с МР 153 летит неважнецки. На носовой части пули буквы «G» и «M», две «прорези» — похожи на пропилы — закручивают пулю влево. масса пули 40 граммов. Есть с такой же пулей феттеровские. У меня они показывают кучность похуже, но в лист а4 реально уложить 4 из 5 на 50.

Правда, отдача не вполне комфортна для моих 76 кг массы стрелка. Ну да камрады не кисейные барышни

Drop 18 11-10-2011 07:32

Мое мнение, что из отечественных, по соотношению «цена-качество» все-таки Главпатрон. Все остальное, камрады прально сказали — фирма «SAMOKRUT».

temryuk_hunter 11-10-2011 13:09

Кстати на выходных из-за отсутствия Главпатрона (какая то напасть), взял по 1 пачке полумагнум Феттер N 3 (Беляк) и N 3 «Высокая скорость». Проблем ни одной, бьет хорошо. Похоже учли пожелания… можно брать..

Артём_Ка 26-10-2011 16:40

остановился на Азот Профи

osetindvr 02-11-2011 14:29

Внесу свою лепту. Настрел у меня невелик — порядка 500 патронов. Из них половина пулевая. Самые приятные воспоминания оставили Полева-6 от СКМ. Гуаланди калиберная от того же СКМ тоже нормал. Но, по сравнению с Полева-6 у Гуаланди отдача злее и резче. По кучности примерно одно и тоже. Стрелял еще Стрелой от Азота — кучность хуже намного чем у предыдущих пуль.

Но, принимая во внимание цены на пули — решил присмотреться повнимательней к Пулям фирмы SAMOKRUT.

——————
С Уважением, Вадим.

Screamer_12 02-11-2011 23:18

Азот: спортинг или тренировочные(у них глюк, один на коробку не стреляет). Говна мало в стволе, бой неплохой..

Пулевые rotweil или fiocchi с пулей brenneke.. Для тренировок ГП B&P и Феттер Gualandi. Последние неплохи и на охоте, наверное перейду на них.

Angor 03-11-2011 15:57

Мне очень нравиться «Азот», особенно первых партий(есть ищщо… )… Нет претензий к «феттеру»(очень люб — дисперсант)… Это самые дешёвые, из тех, что есть в нашем гамазине… Рекорд покупать больше не буду ни когда(да и друзья — то же…), особо в 16м кал…
С ув.

Stalker_29rus 08-11-2011 15:58

Не знаю как насчет заводских, почти не использую, самокрут в этом деле рулиттт

Sahar60 10-11-2011 16:36

У Главпатрона самый большой ассортимент патронов. Если выбрать «правильный» патрон для конкретной охоты (на их сайте) и найти его в магазе (если заранее не купил), то конкурентов у ГП нет. Большая часть импортных патронов, продающихся в России, по нашим меркам давно просрочены (иностранцы не пишут дату изготовления нарочно)и, кроме известного бренда, ни чем хорошим не отличаются, но некоторые хвалят их по привычке. А вообще патрон и номер дроби надо подбирать под конкретный ствол. Может быть у Вас Рекорд покажет лучшие результаты.Самокрут можно делать когда опыт приличный появится.

касторка 10-11-2011 20:08

quote: А вообще патрон и номер дроби надо подбирать под конкретный ствол.

+100

road hell 15-11-2011 15:08

quote: Охота: раньше брал ГП, после серии высокая скорость — полный провал. ГП более не интересует. Перешёл на феттер и СКМ. Феттер — неплохо, грязи в стволе куча. СКМ б\к- песня, если ствол позволяет на средних дистанциях то, что надо.
Пулевые rotweil или fiocchi с пулей brenneke.

Одни ружья и принимают одни патроны.На охоте по перу ГП-высокая скорость очень не понравились,Фетер,Клевер отличный бой показали,соответственно и результат.Пуля бреннеке ротвейла.Правда всегда считал и делал,что для каждого ружья нужно подбирать свой патрон.Screamer 12 СКМ б/к не использовал,контейнерные были но они похуже фетера для наших с вами ружей.

Djado 17-12-2011 16:35

Съездил ради интереса отстрелял по мешени 3 вида патронов с 1 номером дроби(то что имелось в наличии):
Феттер полумагнум N1 36 грамм
Феттер N1 32 грамма контейнер
Главпатрон высокая скорость N1 34 грамма
Отстрел проводился с ружья МЦ 21-12 чок.
Погода +2, сильный туман.
Глубину проникновения измерял до дробины и вычеслял средне арифметически. Были и 3 мм и 15мм.
Больше всего понравился по куче Глапатрон
Вот не большой фото отчёт

Видео будет полезно для начинающих охотников и стрелков.
О выборе дроби, картечи, пуль и травматических патронов для гладкоствольного оружия. Размышления о зарядах дроби и их применении в спортинге, при охоте на кабана, утку, гусей и т.п.

Патроны для гладкостволок

Прежде всего следует разобраться в вопросе применения патронов к гладкоствольному оружию на охоте в зависимости от дальности стрельбы и того, какое животное необходимо отстрелять.Общий подход к проблеме расстояния стрельбы состоит в том, что для дальней стрельбы (порядка 45-50 м) из гладкого ствола, как минимум с получоком (хотя предпочтительнее сильный чок), следует выбирать патроны с контейнером. Для стрельбы на средние расстояния (35-40 м) патроны следует применять обычной снарядки без контейнеров из чока или получока. Контейнер можно применить только в том случае, когда ствол имеет цилиндрическую сверловку. Стрельба на близких расстояниях допустима из цилиндров, при этом желательно, чтобы патроны были снаряжены с пыжами, имеющими устройства для увеличенного разброса дроби. Естественно, размер дроби должен соответствовать размеру дичи.
На таких крупных животных, как лось, кабан и медведь, необходимо применять тяжелые пули типа «Бреннеке» или «Гуаланди» весом не менее 36г. Для отстрела оленя, некрупного лося или кабана можно использовать более легкие пули весом 25-30 г. Для добычи подсвинков, волка и подобных по величине животных можно применять крупную и среднюю картечь диаметром 5,6-8,4 мм.
На гусиных охотах следует применять патроны с одним или четырьмя пулями. Самую крупную дробь используют при охотах на очень крупного гуся, а стрелять следует из длинных стволов с сильными дульными сужениями. Такое же оружие и патроны следует применять при охоте на лисиц с подхода, а из-под гончей можно брать дробь и помельче. Иногда можно использовать даже дробь 3, если патрон имеет хорошие характеристики по скорости и кучности (патрон только с контейнером), а ружье длинные стволы (не менее 750 мм) и мощные чоки, а дальность до лисицы не более 30 м.
0Если зайца стреляют из-под гончих, то можно применить дробь 5, а осенью с подхода номера 3 или 4, зимой же лучше иметь патроны с дробью 2 или 1.
Глухаря следует отстреливать дробью 2 или 1, естественно на допустимые дистанции. По тетереву лучше всего стрелять дробью 3, можно, конечно, и помельче, но далеко не всегда, разве что по выводкам из-под собаки. Рябчика следует брать 7 или 8 номерами дроби. На диких голубей достаточно применять патроны с дробью 7-5, а на горлиц на номер помельче. При охоте на уток следует запасаться патронами с дробью 5-7, а если крупная попадется, то не возбраняется применить и троечку. Много еще существует всяких охотничьих объектов, но приведенные здесь рекомендации позволят вам сориентироваться, какую дробь следует применить в зависимости от величины зверя или птицы.
В настоящее время довольно большое распространение получили патроны увеличенной мощности под названием «магнум».
Основной внешней отличительной особенностью патронов «магнум» является увеличенная длина гильзы до 76 или 89 мм. Патроны с длиной гильзы 76мм появились, судя по имеющимся каталогам, после Второй мировой войны, а патроны с длиной гильзы 89 мм были введены американской фирмой «Федерал» в 1987 году для 12 калибра, что было обусловлено необходимостью размещения большего по объему дробового снаряда со стальной дробью.
Патрон «магнум» 12 калибра дает возможность получить выстрел, равный по мощности патрону 10 калибра, то есть универсальность оружия значительно расширяется. Ружье же 20 калибра, рассчитанное на применение патронов «магнум», позволяет произвести выстрел, по мощности равный выстрелу патроном 12 калибра. Имея одно ружье 20 калибра «магнум», за счет применения различных по мощности патронов можно получить выстрелы, по поражающей способности равные патронам 20 или 12 калибра. Конечно, это очень удобно и рационально -иметь одно ружье, а меняя патроны, получить достаточно универсальное ружье.
В качестве примера рассмотрим продающиеся патроны под маркой «Тайга», характеристики которых приведены в таблице 1.
Наша весьма известная фирма «Азот» также продает патроны «магнум» 12 и 20 калибров.
Однако очень часто охотники задаются вопросом, как самим изготовить такой патрон, либо из-за отсутствия его в продаже, особенно в отдаленных местах, либо по причине дороговизны. А поскольку оружие уже приобретено, то при необходимости иногда следует использовать его на всю мощь.
В отношении этого можно сказать прежде всего то, что снаряжать патроны повышенной мощности можно только при использовании специального пороха. Обычный же порох поднимает весьма сильно максимальные давления при увеличенных навесках дроби, что может привести к разрушению ружья, а заодно покалечить и стрелка. При этом скорость дроби значительно снизится, что приведет к уменьшению убойной дистанции стрельбы. При увеличении же навески пороха вместе с навеской дроби или пули произойдет еще большее увеличение максимального давления, что еще более усугубит положение. Чтобы этого не произошло, такие патроны следует снаряжать специальными порохами, которые придают дробовому снаряду требуемые начальные скорости при незначительном увеличении максимального давления, величина которого не превышает того значения давления, на которое рассчитано ружье. Ведь оружие, рассчитанное под патроны «магнум», имеет более прочные стенки стволов и мощные запирающие механизмы.
Какой же конкретно эффект дает применение патронов «магнум» на охоте и дает ли вообще что-нибудь? Прежде всего следует знать, что скорости начальная и конечная около цели у дробинок патронов «магнум» и стандартных мало чем отличаются, и поэтому с этой точки зрения патрон «магнум» не имеет преимуществ. Однако благодаря увеличенной массе дробового снаряда в 1,28-1,625 раза, плотность дробовой осыпи в зависимости от калибра также соответственно увеличивается, а учитывая, что для поражения дичи необходимо, чтобы в нее попало 3-5 дробинок, это значит, что такая плотность при увеличенном количестве дробинок может быть получена на более удаленном расстоянии от стрелка.
Поскольку количество дробинок пропорционально массе дробового снаряда соответствующего дичи номера дроби, то и плотность дробовой осыпи увеличится в среднем в полтора раза, а это значит, что если на дальности 35 м мы имеем достаточную плотность дробовой осыпи, то есть 3-5 дробинок в тушке соответствующего дичи номера дроби, то при увеличенной массе дробового снаряда в 1,5 раза мы получим плотность на ту же дистанцию примерно 5-8 дробинок в тушку дичи. Элементарная логика подсказывает, что при стрельбе на дистанцию, увеличенную в 1,5 раза, мы получим обычную плотность дроби в 3-5 дробинок. Таким образом, при использовании патронов «магнум» можно увеличить дальность стрельбы до 53 м. Практическая стрельба на охоте подтверждает эти расчеты.
Поскольку патрон «магнум» имеет повышенную навеску дроби, то при производстве выстрела для нижних дробин в снаряде наступают условия, при которых возможна их увеличенная деформация за счет перегрузок, возникающих при начале перемещения дробового снаряда и воздействии выше расположенных дробин. Чтобы сократить эти нежелательные явления, необходимо использовать дробь увеличенной твердости, улучшить амортизационные свойства пыжа, заполнить междробовое пространство амортизирующим материалом и применить специальный порох, который имеет определенную кривую давления, позволяющую снизить пик максимального давления при увеличенной навеске дроби и в то же время не снизить начальную скорость, иначе убойность дробинок на дистанции окажется недостаточной для поражения дичи. Все это говорит о том, что в домашних условиях такой патрон снаряжать не следует, так как без замера баллистических характеристик можно снарядить такой патрон, который либо разорвет ружье, либо не будет иметь тех характеристик, которые позволят ему поражать дичь на более далеких расстояниях, чем обычный стандартный патрон.
И нужно запомнить еще одно. Нельзя стрелять из ружья, рассчитанного на применение стандартных патронов с патронником 70 мм, патронами «магнум» с гильзой длиной 76 мм. При выстреле таким патроном расправившееся дульце гильзы частично перекроет переход для дроби и пыжей из патронника в ствол, что приведет к сильному увеличению давления не только за счет применения увеличенных навесок пороха и дроби, но и за счет частичного перекрытия снарядного входа.
Итак, в конечном итоге надо твердо запомнить, что патроны «магнум» необходимо приобретать только заводского снаряжения и использовать только в тех ружьях, которые рассчитаны на применение таких патронов.
Теперь следует разобраться в вопросе, когда их следует применять на охоте и являются ли они универсальными для всех видов охот. Тут необходимо запомнить одно, что патрон «магнум» не имеет увеличенную начальную скорость дроби по сравнению со стандартным патроном, а иногда она даже несколько более низкая. Это говорит о том, что патрон «магнум» следует использовать только с относительно крупной дробью, которая сохраняет достаточно высокую скорость у цели на большем расстоянии. Мелкая же дробь на большом расстоянии снижает скорость настолько, что теряет свою убойную силу.
Поскольку поражающая способность патрона повышена за счет увеличенной плотности дробовой осыпи, то не следует применять патроны 10 и 12 калибра «магнум» и «полумагнумы» 16 калибра с контейнерами-концентраторами для стрельбы на близких расстояниях, так как от дичи ничего не останется. Эти патроны хороши для стрельбы на предельных расстояниях для дробового выстрела, но на таких расстояниях только крупная дробь сохраняет достаточную энергию. Это значит, что нет смысла приобретать патроны с мелкой дробью 7-10 и пыжами-концентраторами, так как скорость мелкой дроби у цели будет ниже требуемого значения, которое находится в пределах 180-200 м/с. Патроны с такой дробью следует приобретать либо с обычными пыжами без контейнеров-концентраторов, либо с разбросными пыжами, или, как их еще называют, «дисперсными».
При стрельбе же на средние дистанции 35-40 м плотность дробовой осыпи от стрельбы патронами 12 калибра «магнум» будет еще очень велика, а излишнее количество дробинок пускать на ветер при большой стоимости патрона нет смысла, да к тому же и добытая дичь окажется настолько нашпигованной дробинками, что употреблять ее в пищу будет не очень приятно. Эти патроны можно применять для стрельбы на эту дистанцию (если не жалко дроби) с устройствами типа дисперсного пыжа, ствола цилиндрической сверловки, с преддульным расширением или раструбом. Так что в данном случае следует применять обычные стандартные патроны 12 калибра. Этого нельзя сказать о патронах «магнум» 20 калибра, которые для стрельбы на 35-40 м вполне пригодны. Ведь этот патрон, по сути дела, равняется стандартному патрону 12 калибра и поэтому вполне разумно его использовать для стрельбы на эти дистанции со средней и крупной дробью по средней и крупной птице, а также по таким животным, как лисица или заяц. По этим же животным вполне рационально применять патроны «магнум» больших калибров при стрельбе на дистанции до 53 м соответствующими номерами дроби, так как именно для этих целей они и разработаны. Конечно, на такие расстояния следует применять только крупную дробь по соответственно крупной дичи, так как только крупная дробь на этой дистанции сохраняет достаточную скорость для разрушения тканей дичи и проникновения через плотное, особенно осеннее, перо при стрельбе, к примеру, по гусю. Кроме того, патроны «магнум» следует применять для получения эффективного дальнего картечного выстрела. Посудите сами, ведь в патрон «магнум» помещается 12 картечин диаметром более 8 мм вместо 9 картечин стандартного патрона, а это значит, что надежность поражения увеличивается на одну треть, что немаловажно при охотах на волка, косулю или некрупного кабана.
Применять патроны «магнум» без контейнеров нежелательно, так как происходит сильное и быстрое свинцевание канала ствола, особенно в переходных конусах из патронника в ствол и из ствола в дульное сужение.
До сих пор речь шла о патронах «магнум» с длиной гильзы 76 мм и со свинцовой дробью, но, как известно, патроны «магнум» разработаны и с длиной гильзы 89 мм. Этот патрон специально разработан под стальную дробь, так как для отстрела определенной дичи размер стальной дроби должен быть увеличен на два номера, чтобы сохранить количество дробинок и, соответственно, плотность дробовой осыпи на ту же дистанцию и с теми же поражающими способностями, как и соответствующий патрон со свинцовой дробью. Применение патронов со стальной дробью обусловлено тем, что в некоторых странах принято законодательство, запрещающее охоты на водоемах со свинцовой дробью.
В конечном итоге следует знать, что при одинаковых дульных сужениях, длине ствола и патронах без контейнеров, одинаковом способе снаряжения, то есть патронах одной партии (одинаковом давлении и температуре окружающей среды и др. метеоусловий), плотность дробовой осыпи будет практически пропорциональна массе дробового снаряда и количеству дробинок в снаряде. Именно это свойство патронов «магнум» положительно сказывается при стрельбе на предельные дистанции для дробового выстрела. Ниже приводится таблица с расчетом площади мишени, которую можно надежно поразить дробовым выстрелом на дистанции 53 м, применяя патроны «магнум».
Для примера рассмотрим такой случай. Предстоит охота на зайца с убойной площадью 400 м2. Если у меня ружье под патрон 12/76 с дробью 1, то из него можно стрелять на 53 м, а патроном 12/70 только на 35 м (то же самое можно сказать и о патроне 20/76).
А вот патроном 20/70 только на 28 м. Патрон же 410/76 пригоден для стрельбы только на 22 м. Такие расчеты можно сделать по любой дичи, зная ее убойную площадь. Кстати патроны 12/70 и 20/76 идентичны по своей поражающей способности. Таким образом, имея ружье «магнум» 20 калибра, вы обладаете достаточно универсальным ружьем, так как оно дает возможность иметь эффективный выстрел 12 калибра и в то же время позволяет производить отстрел обычными патронами 20 калибра, что достаточно выгодно с точки зрения экономии дроби и других средств. Да и просто иногда нужен выстрел пониженной мощности при отстреле небольшого животного. Полузаряды там же удобнее делать в патронах меньшего калибра.
Данные примут несколько иной вид, если ствол будет иметь полный чок, а дробь будет помещена в контейнер и пересыпана гранулированным полиэтиленом. Как известно, полный чок повышает кучность стрельбы обычно до 60-65 % (получок в среднем дает 50% кучности), помещение дроби в контейнер и пересыпка его гранулированным полиэтиленом увеличивают кучность боя еще на 7-9 %, по данным иностранной печати. Таким образом, полученные нами расчеты дальности стрельбы разными по мощности патронами несколько увеличатся. Для патрона 12/76 эта дальность увеличится до 64-70 м, а для патрона 20/76 — до 42- 46 м для дроби 3.
О применении патронов «магнум» 410 калибра на наших охотах можно сказать следующее. По массе дробового снаряда этот патрон соответствует обычному патрону 28 калибра. Отсюда и условия его использования на охотах такие же, как для ружей 28 калибра.

М. Блюм, Охота и охотничье хозяйство 08/2004г Аренда автомобилей организация проведения свадьбы.

Мужчина в Сидар-Рапидс найден с пистолетом, метамфетамин после погони на шоссе I-380

СЕВЕРНАЯ СВОБОДА — мужчина из Сидар-Рапидс был обнаружен с заряженным пистолетом и метамфетамином после того, как вел государственного солдата в погоне на высокой скорости.

Согласно жалобам на уголовное преступление Патруля штата Айова, около 18:44. В понедельник военнослужащий патрульной службы штата Айова двигался на север по межштатной автомагистрали I-380 возле развязки между штатами 80, когда он увидел, как мотоцикл выезжает на I-380 с межштатной автомагистрали 80 к западу.Водитель мотоцикла, позже идентифицированный как 31-летний Джордан Ф. Феттер, выехал на левую полосу движения и обогнал солдата на скорости 90 миль в час.

Власти заявили, что солдат следовал за Феттером, который двигался на скорости 119 миль в час возле North Liberty. Когда солдат включил свои огни, Феттер якобы оглянулся, ускорился и скрылся между машинами на скорости 144 миль в час.

Солдат преследовал Феттера, который прошел по плечу между машинами. Власти заявили, что движение прекратилось, и Феттер достиг скорости 151 миль в час.Солдат смог пройти, заблокировать Феттера и замедлить его.

«Я слышал, как он кричал, чтобы я переезжал, моя мама умирает», — говорится в жалобе.

Солдат сбавил скорость до 2 миль в час, Феттер ударил его бампером, и солдат вышел. Власти заявили, что Феттер опрокинул свой мотоцикл и начал пятиться от солдата. Когда Феттер отказался выполнить приказ солдата спуститься на землю, солдат применил электрошокер и взял Феттера под стражу, заявили власти.

Согласно уголовным жалобам, Феттер признался, что в его рюкзаке были наркотики, а также пистолет.

СТАТЬЯ ПРОДОЛЖАЕТСЯ НИЖЕ РЕКЛАМЫ

«Он сказал, что наркотики не его, и просто доставил их для кого-то — история, которую он позже изменил», — говорится в жалобах.

Власти заявили, что из рюкзака были извлечены заряженный 9-миллиметровый пистолет, кастеты, жестяная коробка с «зеленым листовым веществом», шприцы и пакет с белым порошком.Феттер признался, что употреблял метамфетамин ранее в тот же день, сообщили власти. Он также признался, что доставлял кому-то метамфетамин.

Патруль штата сообщил, что Феттер был ранее арестован за хранение наркотиков, марихуаны, рецептурных препаратов и прекурсоров метамфетамина. Он был арестован и ему предъявлены обвинения в хранении вещества, находящегося под контролем, и владении огнестрельным оружием преступником.

л. Комментарии: (319) 398-8238; [email protected]

Оставьте отзыв

Мы ценим ваше доверие и прилагаем все усилия, чтобы обеспечить справедливое и точное покрытие. Если вы обнаружили ошибку или упущение в нашей отчетности, сообщите нам об этом здесь.
Или, если у вас есть идея для истории, мы должны ее изучить? Расскажи нам здесь.

человек Lackawanna Co. разбили угнанный автомобиль после погони на высокой скорости — Новости — poconorecord.com

THORNHURST TWP. — Мужчина округа Люцерн разбил украденный автомобиль в поселке в субботу после того, как возглавлял штат и местную полицию в ходе высокоскоростной погони, сообщила полиция штата.

Марк Джеймс Феттер, 52, 162 Gouge St., Plains Twp., Сбежал пешком после того, как разбил автомобиль на пересечении Bear Lake Road и River Road примерно после 2 часов ночи. Полиция штата обнаружила Феттера, идущего возле Bear Lake Road позже в утром и взяли его под стражу.

Инцидент произошел вскоре после полуночи в субботу, когда полиция Диксон-Сити отреагировала на инцидент в быту с применением огнестрельного оружия в одной из городских гостиниц.Тамошний служащий сообщил офицерам, что женщина, позже идентифицированная как Мария Мецгер, 29 лет, из Plains Twp., Позвонила в службу 911 по телефону отеля, сообщила о происшествии в семье и сообщила властям, что Феттер был вооружен. Позже Мецгер сообщил полиции, что Феттер столкнулся с ней в вестибюле отеля за то, что она позвонила в службу 911, и сказал, чтобы она ушла с ним, сообщила полиция.

Эти двое ехали на восток по бизнес-маршруту 6 на Subaru Crosstrek 2016 года выпуска Мецгера, на котором ехал Феттер. Мецгер несколько раз требовал водить Субару.Когда Феттер остановился в сельской местности Арчболда, Мецгер вышел, и Феттер «взлетел с большой скоростью», — написала полиция в уголовном иске.

Полиция Блейкли обнаружила, что Феттер мчался на запад в Subaru по бизнес-маршруту 6. Полиция города Диксон присоединилась к преследованию, но потеряла Феттера из виду возле торгового центра Viewmont, согласно жалобе.

Полиция штата начала преследование Феттера в Олд-Фордж около 2:09 ночи. Неизвестно, когда именно Феттер разбил Subaru в Торнхерсте., но полиция штата нашла его идущим возле Беар-Лейк-роуд и арестовала около 6:30 утра, сообщила полиция. Он не был вооружен.

Феттеру предъявлены обвинения как в уголовном преступлении, так и в правонарушении, включая получение украденного имущества, незаконное ограничение свободы, бегство во избежание задержания и другие обвинения.

Он остается в тюрьме округа Лакаванна вместо залога в размере 100 000 долларов. Информация о предварительных слушаниях не была доступна сразу.

Человек с ружьем, солдат под командованием мета на скорости 150 миль в час, преследует I-380, говорят официальные лица.

Стивен Грубер-Миллер, гражданин прессы Опубликовано 1:59 с.м. CT 18 июля, 2017

Джордан Ф. Феттер (Фото: Специально для Press-Citizen)

Мужчина из Сидар-Рапидс был обнаружен с метамфетамином и пистолетом после того, как в понедельник вечером во время скоростной погони на межштатной автомагистрали I-380 был обнаружен военнослужащий штата, который преследовал их на скоростном шоссе.

Примерно в 18:45 В понедельник патруль штата Айова увидел, как 31-летний Джордан Ф. Феттер повернул на I-380 в северном направлении от межштатной автомагистрали 80 и свернул на левую полосу движения, быстро разогнавшись до 90 миль в час, согласно жалобам патруля штата на уголовное преступление.

Феттер ехал на черном мотоцикле в белой футболке, красном платке и черном рюкзаке, говорится в жалобе.

Движение мешало солдату сначала следовать за Феттером, в жалобе говорится, но когда он догнал, солдат разогнал Феттера до 119 миль в час. Когда Феттер увидел, что солдат включил свои огни возле выхода North Liberty, он, согласно жалобам, ускорился, проходя между машинами.

Феттер продолжал проходить между машинами и по обочине дороги, когда солдат преследовал его, достигнув скорости 151 миля в час, говорится в жалобах.Затем солдат остановился перед Феттером, используя свою машину, чтобы не дать мотоциклу разогнаться. Пока машины замедляли ход, солдат сказал, что слышал крик Феттера: «Двигайся, моя мама умирает».

Две машины замедлились и остановились, и Феттер ударился о задний бампер солдата, перевернул свой байк и попятился, когда солдат вышел из машины, согласно жалобам. Солдат вытащил свой электрошокер и приказал Феттеру отступить, но когда Феттер отказался выполнить несколько приказов, солдат применил к нему электрошокер и взял его под стражу, говорится в жалобах.

Во время обыска Феттер признал, что в его рюкзаке есть наркотики, а также пистолет, говорится в жалобе. Феттер сказал, что наркотики были не его, и что он их кому-то доставлял, но позже он изменил свою версию, сказал солдат.

В рюкзаке Феттера находился заряженный 9-миллиметровый пистолет Helwan, кастеты, шприцы, жестяная коробка с зеленолистным веществом и пакетик одного грамма белого порошка, который, как признал Феттер, был метамфетамином, согласно жалобам. Феттер признался, что употреблял метамфетамин ранее в тот же день, сказал солдат.

Феттеру было предъявлено обвинение в хранении огнестрельного оружия преступником, тяжком преступлении класса D, а также в хранении контролируемого вещества, второе правонарушение, мисдиминор при отягчающих обстоятельствах. Ему грозит до семи лет тюремного заключения, если он будет признан виновным по обоим пунктам.

Феттер ранее был судим за хранение прекурсора контролируемого вещества в результате ареста 2010 года. По состоянию на полдень вторника он содержался в тюрьме округа Джонсон под залог в размере 12500 долларов.

Позвоните Стивену Груберу-Миллеру по телефону 319-887-5407 или sgrubermil @ press-civil.com. Следуйте за ним в Twitter: @sgrubermiller.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.press-citizen.com/story/news/crime-and-courts/2017/07/18/man-gun-meth-led-trooper-150-mph -chase-down-i-380-official-say / 488873001/

40 любимых вопросов на собеседовании от некоторых из самых умных людей, которых мы знаем

Здесь, в первом раунде, мы всегда ищем совет, который упускают из виду или оставляют без внимания. в надежде найти камни, которые строители компании даже не знают, чтобы перевернуть.

Будь то личные мероприятия, онлайн-обсуждения в сети First Round Network (наша внутренняя платформа в стиле Quora) или статьи и интервью, которые мы публикуем здесь, в Обзоре, мы стремимся создать основателей пространства и Лидерам стартапов необходимо обмениваться этими «застрявшими» знаниями.

И в этих местах мы снова и снова видели, как разговор неизбежно возвращается к одной теме. Будь то пара наставничества Fast Track, интимный ужин на форуме соучредителей или конференция технического директора, наем всегда кажется главной задачей .

Нет недостатка в задачах, которые можно было бы извлечь из некоторой доли стороннего видения, от поиска подходящих методов найма до привлечения нового руководителя до найма отличного штатного рекрутера. А потом интервью.

Когда вы быстро масштабируете, двигаетесь с высокой скоростью и сидите на нескольких панелях найма , собеседование может показаться задачей, которую вам просто нужно выполнить. Но стоит сделать паузу, чтобы помнить, что решение нанять кого-то — дорогое и далеко идущее.А поскольку вы вынуждены делать это, проведя (самое большее) несколько часов вместе , получение максимума от того, что вы можете узнать о кандидатах за эти драгоценные несколько минут, становится еще более важным.

Конечно, здесь, в Обзоре, мы делились большим количеством передовых методов собеседований. (На ум приходят два обязательных к прочтению: семь характеристик, которые помогут вам нанять лучшего исполнителя, и этот обзор вопросов для собеседований, ранее разбросанных по архиву обзоров).

Но, учитывая высокую ставку каждого найма, отбивные при собеседовании всегда нуждаются в оттачивании.А это значит, что наша охота за безумно хорошим вопросом на собеседовании никогда не закончится. Мы бесконечно восхищаемся постоянными запросами, которые лежат в заднем кармане каждого, такими, которые заставляют вас украсть их для собственного набора инструментов для найма.

Ответы, которые мы получили, были первоклассными. Далее следует эксклюзивный список из 40 вопросов для интервью, которые нам прислали самые умные люди, которых мы встречали или которыми мы просто восхищаемся. Некоторые из вопросов (обманчиво) короткие и приятные, некоторые зондирующие и неожиданные, другие зависят от целевых последующих действий.В разбивке по темам они занимаются всем: от того, как кандидаты понимают роль и обрабатывают отзывы, до своей первой летней работы, худшего начальника и последнего раза, когда они передумали. Что наиболее важно, эти невероятные основатели и строители компаний объясняют, почему они опираются на эти вопросы — и на что обращать внимание в ответах, которые вы слышите.

Мы надеемся, что эта коллекция послужит отличной отправной точкой, которую вы сможете использовать при разработке собственного процесса, независимо от того, создаете ли вы его с нуля или хотите обновить его, удвоив приём на работу.Давайте начнем.

Есть свой любимый вопрос на собеседовании? Сообщите нам в Twitter или поделитесь здесь . Мы соберем лучшие материалы и поделимся ими с подписчиками на информационный бюллетень First Round Review .

Когда он задает этот вопрос, соучредитель Instacart Макс Маллен обычно видит два типа ответов — и есть один лагерь, в который обычно попадают лучшие кандидаты.

«Я считаю, что лучшие ответы подчеркивают то, к чему они стремятся , , а не то, что они используют из в своей текущей работе. Если они начнут говорить о том, что им не нравится в их начальнике или нынешней компании, это о многом вам говорит. Он проверяет, насколько они позитивны и как справляются с невзгодами », — говорит Маллен.

«Я также часто могу узнать, что их конкретно интересует в нашей компании, и понять, сколько исследований они провели.Наконец, это касается мотивации: если они рассказывают о том, что ищут более интересную возможность, вы можете выяснить, как они хотят оказать влияние или над какими типами проблем они хотели бы работать », — говорит он.

Джули Чжуо — наша любимица неспроста. Вице-президент по дизайну продуктов в Facebook буквально написал книгу о том, как начинающие менеджеры могут подойти к построению своих команд. Она и раньше украшала страницы Обзора, делясь своим отточенным взглядом на найм дизайнеров и важными (и уникальными) вопросами, которые должен задавать каждый менеджер.

Джули Чжуо, автор и вице-президент по дизайну продуктов в Facebook.

«В растущей организации хороший найм — самое важное, что вы можете сделать», — пишет она в своей книге. «Самое важное, что нужно помнить о найме, заключается в следующем: наем — это не проблема , которую необходимо решить, а возможность построить будущее вашей организации ».

Когда мы недавно связались с Чжо, чтобы выяснить, какой из ее самых любимых вопросов после приема на работу сотен кандидатов за эти годы, она ответила аналогичным образом о будущем.«Когда я спрашиваю кандидата описать свое видение собственного роста в следующие три года, это помогает мне понять амбиции кандидата, а также то, насколько она целеустремленная и саморефлексивная», — говорит Чжуо.

Кевин Вейл любит просматривать историю недавней карьеры кандидата с уникальным объективом. «Мне нравится этот вопрос, потому что он помогает мне понять, как они обдумывают важные решения», — говорит соавтор криптовалюты Libra и вице-президент по продуктам Calibra в Facebook.

Вейль обнаруживает, что он много узнает об основных мотивах, разбираясь, почему люди уходят и присоединяются к компаниям.«Что они оптимизировали для того, чтобы карьерный рост был максимальным? Они ищут безопасности или хотят рисковать? » он говорит. «Пытаются ли они развить новые навыки или усовершенствовать существующие? Была ли их цель расширить свой управленческий опыт или снова погрузиться в исполнение, чтобы запачкать руки? »

Вайль рекомендует уделять особое внимание тому, как кандидаты готовят ответ. «Интересно посмотреть, вплетают ли они ответ в повествовательную дугу или намечают серию отдельных решений», — говорит он.«Думают ли они о большой картине? Они прекрасные рассказчики? »

Transitions — это тоже Branch CEO Alex Austin — любимое место для добычи. « Я считаю, что именно в промежутке между рабочими местами люди должны принимать решения совершенно независимо », — говорит он. «Нет члена команды, у которого он мог бы украсть кредит или который мог бы сделать для него работу. Это единственный раз в их карьере, когда вы можете получить невероятно глубокое понимание того, как они думают и что их мотивирует. Затем вы можете сравнить их ответы с характеристиками, которые, по вашему мнению, необходимы для достижения успеха в данной должности.”

Попросите кандидатов рассказать вам о переходах между должностями, а не о каждой из них. Это лучшее окно в то, что они ценят и как принимают решения.

На первый взгляд может показаться, что этот вопрос не предназначен для раскрытия мотивации. Но именно это и ищет Жюль Вальтер , когда спрашивает об этом в интервью.

Жюль Вальтер, руководитель отдела продуктов по монетизации в Slack

Как бизнес-ангел, руководитель группы по развитию и монетизации Slack и соучредитель CodePath.org, Уолтер по-прежнему занят тем, что ему небезразлично, и ему интересно узнать больше о ценностях, которые движут людьми, которые хотят присоединиться к его команде.

«Я хочу раскрыть ценности кандидата, но я обнаружил, что напрямую спрашивать об этом не так эффективно», — говорит он. «Этот вопрос вытаскивает этих водителей более тонким, но честным способом. То, чем они восхищаются в других, многое говорит о том, что они считают важным ».

Вы узнаете гораздо больше о ценностях кандидата, если спросите ее, кем она восхищается.Это красноречивый взгляд на те качества, которые она стремится развивать в себе.

Брайан Ротенберг — своего рода гуру роста. В качестве бывшего вице-президента по развитию в Eventbrite (и нынешнего инвестора defy.vc) он поделился ответами на самые сложные вопросы роста и испытанными тактиками для адаптации стратегий с нуля до IPO.

Поэтому неудивительно, что его вопрос на собеседовании помогает ему выявить тех кандидатов, которые раздвигают границы своего личного роста.«Я обнаружил, что лучшие люди в вашей команде постоянно проявляют инициативу, даже когда от них этого не ждут», — говорит Ротенберг. « Но после того, как они приведут один пример инициативы в действии, очень важно продолжить, попросив еще один . Я хочу увидеть образец, будь то на работе, в школе или в другом месте «.

Bethanye McKinney Blount — это кладезь мудрости построения компании. На протяжении своей карьеры соучредитель и генеральный директор Compaas (и бывший руководитель инженерных разработок в Reddit и Facebook) делилась своими мыслями обо всем: от устранения неполадок в культуре стартапов до обеспечения прозрачности компании.

Бетани МакКинни Блаунт, основатель и генеральный директор Compaas

«Ответ на этот вопрос во время интервью говорит мне о двух разных вещах, — говорит Блаунт. «Во-первых, я узнаю, что кто-то любит и ценит — что для него важно. Во-вторых, они почти всегда завершают квалификацию », — говорит она. «Они часто говорят что-то вроде« Но это не компенсирует… », и поэтому они также говорят мне то, что им не нравится. Я считаю, что вторая часть очень поучительна. Это помогает мне понять, где они чувствуют себя некомфортно, без поддержки или в целом недовольны.

Этот поступил от Варуна Сринивасана , бывшего старшего директора инженера в Coinbase (где он был в первом ряду на бурном взлете компании и прошел через другую сторону с ценной коллекцией уроков по масштабированию).

«На первый взгляд, это простой вопрос, который задает интервьюер. Но это требует от интервьюируемых огромного количества размышлений и самоанализа », — говорит Сринивасан. «Я обнаружил, что его асимметричный характер открывает возможность для ценных обсуждений. Великие кандидаты смогут сформулировать свои внутренние мотиваторы и поразмышлять над тем, почему они работали в стартапах раньше или почему они хотят пробиться в них. Менее звездные кандидаты не будут углубляться в самоанализ. Они дадут ответы на поверхностном уровне, например: «Я люблю сложные технологические задачи» ».

Jopwell соучредитель и генеральный директор Портер Брасвелл выбирает такой же открытый вопрос: Что для вас значит успех? «Я считаю, что подобные вопросы заставляют кандидата задуматься», — говорит Брасвелл.«Это помогает вести более органичный и свободный разговор, в котором я узнаю собеседника и то, что движет ею на более глубоком уровне по сравнению с просмотром ее резюме».

Согласно Michael Vaughan , этот вопрос более важен, чем кажется. «Это говорит мне, что они за человек, что для них важно и как они думают», — говорит бывший главный операционный директор Venmo и нынешний EIR в Oak HC / FT.

«Например, если они говорят мне о личном достижении, то я знаю, что личный карьерный рост — это огромная сфера деятельности.Если они рассказывают мне о достижениях непосредственного подчиненного или команды, то я знаю, что они заботятся о развитии людей », — говорит Воан. «Если они рассказывают мне о достижении компании, то я знаю, что они связывают свой успех с успехом компании — а это отличный образ мышления для того, чтобы выдержать ранние стадии стартапа».

Брайан Мейсон , коммерческий директор VSCO, любит этот вопрос, потому что он заставляет кандидатов делать три вещи:

Брайан Мейсон, коммерческий директор VSCO

Размышлять о том, что они узнали о себе.

Проверьте их способность смиренно говорить о том, что они «хороши» в чем-то.

Говорите о том, что вы можете найти ценным в их резюме, но на самом деле они больше не хотят этого делать.

«Удивительно, как часто люди отвечают, что никогда не хотят делать именно то, для чего я нанимаю на эту должность», — говорит он.

Есть невероятные кандидаты, которые преуспевают именно в том, для чего вы нанимаете. Проблема в том, что они больше не хотят этого делать.

Во время собеседования с кандидатами в LendingHome соучредитель и генеральный директор Мэтт Хамфри старается понять разницу между показателями A + и тем, что он называет «A +++».

«Я всегда отвечаю:« Можете ли вы привести мне несколько конкретных примеров этого из вашей карьеры и результатов, которые вы увидели? » Я обращаю внимание на то, как они отвечают на вопрос, а также на содержание самого ответа », — говорит он. «Лучшие кандидаты могут ответить почти сразу, может быть, даже с кривой улыбкой, потому что они точно знают, что я имею в виду, и они гордятся тем, что делают что-то действительно необычное».

Когда он задает этот вопрос, Jonah Greenberger проверяет три вещи: проактивность, находчивость и энтузиазм.

«Эти качества имеют решающее значение практически для любой должности», — говорит генеральный директор Bright (компания, получившая поддержку в рамках первого раунда). «Мне также нравится, что этот многоцелевой вопрос настолько открыт. Это дает кандидатам возможность показать, насколько они лаконичны, креативны и ясны ».

Шива Раджараман (технический директор WeWork и бывший вице-президент по продуктам в Spotify) обычно задает этот вопрос в конце цикла собеседований.

«Мне это нравится, потому что кандидаты в одном ответе раскрывают свои индивидуальные мотивы, творческий потенциал и приверженность нашей миссии», — говорит Раджараман.«Часто они серьезно не думают о нашей компании или возможностях. Ответы здесь могут показать, действительно ли мы лучше всех подходим. Это также помогает укрепить то, что мы — особое место для процветания человека. Что наиболее важно, если кандидат может сформулировать свои амбиции и то, как мы можем помочь ей в их достижении, мы на один шаг ближе к тому, чтобы закрыть ее ».

Вопросы о том, почему кто-то хочет работать здесь и брать на себя эту конкретную роль, могут показаться рутинными, но они невероятно важны.Часто кандидаты бегут от чего-то другого и не задумываются о том, чего они хотят дальше.

В качестве менеджера по корпоративным коммуникациям в Looker , компании, которая уделяет огромное внимание привлечению новых людей, Тамара Форд Джон также рекомендует разобраться в том, что заставляет кандидатов увлекаться открывающейся перед ними конкретной возможностью. «Я всегда спрашиваю кандидатов:« Почему вы хотите работать здесь ? Как вы думаете, почему вы будете хороши на позиции , этой позиции ? ’», — говорит она.

«Я обнаружил, что особенности , почему кого-то привлекает в вашу компанию и думают, что они добьются успеха на данной должности, часто упускаются из виду. Невероятно, сколько раз я видел, как люди падали, когда приходилось отвечать на эти вопросы в интервью ».

Когда Jack Krawczyk нанимает в команду по продуктам WeWork, он ищет кандидатов, которые обладают как глубоким пониманием своей функции, так и оценкой тех областей, в которых им еще нужно развиваться.

«Я использую этот вопрос при приеме на работу менеджеров по продукту, но он может работать и для других функций», — говорит он. «Я обнаружил, что это заставляет кандидата проявлять самоанализ и приводить примеры того, как он изучает свое ремесло».

Алисса Генри из Square

Как глава подразделения Square , занимающегося продажей и разработкой, Алисса Генри занята делами, поэтому способность быстро выявлять согласованность — или несоответствие — в процессе найма имеет решающее значение. Вместо того, чтобы прямо спрашивать об интересе кандидата к конкретной роли, она сочла полезным абстрагироваться от их следующей роли , идеальной , сценария, который отражает то, что им на самом деле нужно.

«Этот вопрос, состоящий из двух частей, помогает определить, совпадают ли ожидания в отношении должности. В частности, когда вы слышите ответы на вопросы, которые ищут , а не , иногда вы понимаете, что кандидат на самом деле лучше подходит для другой роли », — говорит она. «Но мне больше всего нравится то, что это дает вам аргументы в пользу продажи, которые вам нужны, когда приходит время закрывать кандидата. Вы уже знаете, что они ценят, что упрощает адаптацию вашего предложения ».

При приеме на работу в PatientPing, соучредителя и генерального директора, Джей Десаи хочет, чтобы кандидаты рассказали о будущем, о том, как будет выглядеть мир, когда они получат работу, устроятся и начнут оказывать влияние.

Джей Десаи из PatientPing

Вот что он может узнать из этого вопроса:

Время: «Я обнаружил, что он дает представление о том, сколько времени, по мнению кандидата, должно длиться, — говорит Десаи. «Люди из более крупных компаний считают, что на это уходит больше времени, чем следовало бы, в то время как кто-то из более мелких и неуклюжих стартапов может захотеть работать быстрее, чем они должны»

На чем они сосредоточены: «Вы можете многому научиться из того, как они описывают свое гипотетическое влияние.Ориентированы ли они на результат и используют ли цифры для описания своего воздействия? » — говорит Десаи. «Может быть, они более ориентированы на процесс, описывая свое влияние с точки зрения систем, которые они успешно создали. Кандидаты, которые больше ориентированы на людей, расскажут о том, как будет расти организация и как будет развиваться команда ».

Понимание роли: Если кандидат далеко не соответствует вашим ожиданиям при описании того, чего он надеется достичь, это говорит о другом.«Он проверяет, насколько они усвоили эту роль и что компания просит их решить», — говорит Десаи.

Работа по преодолению других недоразумений относительно роли и ожиданий менеджера по найму не прекращается после того, как кандидат официально присоединяется к команде. Чтобы продолжать укреплять отношения и узнавать друг друга, Десаи полагается на невероятно тактическую основу, которая обеспечивает основу для продуктивных взаимоотношений между сотрудником и менеджером — , подробнее об этом читайте здесь .

Когда мы опросили нашу сеть вдумчивых основателей и операторов, некоторые назвали этот вопрос своим любимым вопросом на собеседовании. Поскольку у каждого из них были разные акценты и выводы, мы объединили здесь несколько точек зрения, чтобы подчеркнуть, почему этот вопрос так важен.

Кристина Кордова из Stripe

Начнем с Кристина Кордова . Она присоединилась к Stripe в качестве 28-го сотрудника и первого сотрудника по развитию бизнеса. Помимо участия в программе Angel Track First Round, с тех пор она руководила несколькими командами, занимающимися вопросами развития бизнеса, финансового партнерства, разработки партнеров, а также функций разнообразия и интеграции, что означает, что она выполнила свою долю найма.

И этот вопрос стал ее часто задаваемым вопросом в интервью по нескольким причинам. «Это показывает мне, как далеко кто-то может пойти, чтобы сделать то, что он считает правильным», — говорит Кордова. «То, как кандидаты решают раскрыть анекдот, также показывает мне, , как они убеждают других перед лицом препятствий. Они используют данные? Получают ли они поддержку от других? » Особенно показателен вопрос о том, что же в конечном итоге произошло. «То, как они говорят о том, что они не добиваются своего, многое говорит о том, готовы ли они не соглашаться и совершать казнь», — говорит она.

Нынешний руководитель отдела кадров и развития в Opendoor (и бывший старший вице-президент по продажам в Yelp) Эрика Галос Алиото также опирается на этот вопрос. «Я хочу узнать, как кандидаты справляются с конфликтами на работе», — говорит она. «Открыто ли они обращаются к этому и видят ли в своем различии во мнениях силу? Или они не могут видеть точку зрения другого человека? Пытаются ли они решить эту проблему или молча позволяют им беспокоиться? Это многое говорит мне об их способности эффективно общаться и о том, как они будут справляться с разногласиями с другими на работе.

Бывший Airbnb Вице-президент по проектированию Майкл Кертис также любит разбираться в том, как кандидаты разрешают разногласия во время собеседований. «Мне нравится этот вопрос по нескольким причинам, — говорит Кертис. «Во-первых, на этот вопрос сложно дать какой-то пустой ответ. Я также считаю, что это дает мне отличный сигнал о личности кандидата во многих измерениях, а также предоставляет полезные данные, которые можно использовать при проверке рекомендаций позже ».

Кертис глубже исследует тему с помощью целевых последующих действий, которые действительно помогают понять, как утихли разногласия с их боссом:

Что рассуждал ваш менеджер?

Какие аргументы вы считаете убедительными в пользу этого решения?

Против чего были ваши аргументы и самые веские аргументы?

Были ли вы в конечном итоге правы?

В дополнение к тому, что он поделился множеством своих полезных вопросов («Подумайте о времени, когда вам пришлось срезать углы в проекте так, как вы не гордились, чтобы уложиться в срок.Как вы с этим справились? »), Кертис дает советы, как сосредоточить интервью на культуре и характере, а также совет по борьбе с бюрократией, прежде чем он начнется в этой обзорной статье.

Генеральный директор Foursquare , Джеффри Глюк считает, что кандидаты обычно не готовы к этому вопросу. «Они часто раскрывают то, что заставляет их ответить, — говорит он. «Хотя лучший из них интересен для понимания того, как добиться от них максимального роста, я часто нахожу, что худший ответ начальника более интересен.Вы можете узнать, что они сильно реагируют на микроменеджмент, отчаянно независимы или очень ориентированы на индивидуальный подход ».

Главное — подтолкнуть кандидатов к конкретности. «Не позволяйте им давать расплывчатые ответы, — говорит Глюк. «Им, конечно, не нужно называть имена, но нужно настаивать на том, чтобы они говорили о двух конкретных начальниках в конкретных компаниях, а не об обобщениях».

Бен Каменс , основатель и генеральный директор Spring Discovery (и выпускники Khan Academy и Fog Creek Software) считает этот вопрос эффективным способом проверить вдумчивость кандидатов, когда дело доходит до работы с другими, раскрывая их понимание того, как пересекаются динамика команды и культура.

«Они незрело разглагольствуют о неудачах прошлых товарищей по команде? Вдумчиво ли они рассматривают , почему существуют определенные проблемы , зрело обсуждая компромиссы, на которые пришлось пойти их предыдущей компании? » он говорит. «Могут ли они объяснить, почему проблемы или культура одной компании или отрасли могут не относиться к другим?»

Для Сары Феттер , управляющего директора East Rock Capital, этот вопрос интервью касается эволюции.

«Это позволяет вам увидеть, как — и если — изменилась система убеждений кандидата или набор основных ценностей.Как могущественный опыт или влиятельный человек изменили мировоззрение кандидата? » она сказала. «Задайте дополнительные вопросы, чтобы узнать, что они чувствовали до, во время и после того, как столкнулись с трудностями, — это многое вам расскажет».

Этот поступает от Дэна Слейта , директора по управлению продуктами Wealthfront . « Я ищу способность кандидата определять в окружающих сверхспособности, которые они хотят улучшить в себе », — говорит он.

«Мне нравится этот вопрос, потому что он позволяет мне оценить их саморефлексию и установку на рост. В зависимости от ответа, который они предоставят, это также может быть хорошим примером того, насколько они скромны ».

«Одним махом этот вопрос проверяет на смирение, саморефлексию, решение проблем и коммуникативные навыки», — говорит Чад Дикерсон , бывший генеральный директор Etsy, в Reboot превратился в тренера для других генеральных директоров.

Чад Дикерсон, коуч в Reboot и бывший генеральный директор Etsy

Он отмечает, что это также позволяет лучше понять объем ответственности на предыдущих должностях.«Чем больше масштаб, тем крупнее ошибки и тем сложнее их исправить», — говорит Дикерсон.

Как выпускник Glossier, Chan Zuckerberg Initiative и Product Hunt, Корли Хьюз имеет серьезные навыки построения команды. При приеме на работу ей нравится сосредотачиваться на том, как кандидат извлек уроки из неудач, но она обнаружила, что спросить об этом только один раз недостаточно.

« Если я просю привести три примера, я лучше понимаю чьи-то действия и естественный способ работы. У каждого, кто должным образом подготовлен к собеседованию, есть один отрепетированный ответ о том, как извлечь урок из неудач, — говорит она.

«Люди, которые могут указать на три разных случая, когда они ошибались, показывают, что у них есть хорошо отточенная привычка объективно смотреть на ситуацию и открыто говорить о том, что они сделали бы по-другому. Я обнаружил, что эти люди склонны к естественному самокорректированию, постоянно учатся и готовы быстро делиться плохими новостями, которые необходимы в моей команде.

Прислушиваясь к ответам, она особенно старается понять, может ли кандидат:

Комфортно и открыто говорить об ошибках.

Обдумайте и примените то, что они узнали.

Продемонстрировать, что они не относятся к себе слишком серьезно.

У каждого кандидата в кармане есть один шаблонный ответ об извлечении уроков из неудач. Люди, которые могут привести три разных примера, являются настоящими учениками, которые постоянно учатся, и людьми, которые вам нужны в вашей команде.

Соучредитель и генеральный директор Codeacademy Зак Симс (который ранее поделился своими знаниями по сбору средств в Обзоре) пытается проявить настойчивость в этом вопросе.

«Мы ищем людей, которые знают, что в карьере много взлетов и падений», — говорит он. «Сможете ли вы справиться с ними с апломбом, работая с вашей командой через спады и взлеты, которые, мы надеемся, последуют? Кандидаты, у которых есть опыт работы с этими американскими горками, часто справляются со стартапами лучше, чем другие.

Соучредитель Umbrella Сэм Герстензанг однажды написал, что людей обычно сдерживает не наличие слабости, а скорее неспособность распознать ее, и, соответственно, его вопрос на собеседовании сосредоточен вокруг самосознания.

«Я обнаружил, что этот вопрос открывает кандидатуру», — говорит он нам. «Задавая вопрос о неправильном представлении, а не о том, чего коллеги просто не знают о вас, интервьюер часто получает более важную и раскрывающую правду, а также понимает, как кандидат относится к своим коллегам».

По опыту Герстензанга, кандидат часто желает, чтобы это заблуждение было больше или меньше, что помогает понять лежащие в его основе мотивации. «Неудовлетворительный ответ часто свидетельствует о неразвитом самоощущении или плохом общении с коллегами», — говорит он.

Спросить о заблуждениях — мощный инструмент. Это говорит как о вашем представлении о себе, так и о вашем понимании того, как другие воспринимают вас — и то, и другое имеет решающее значение.

У Роли Саксена есть несколько невероятно проницательных вопросов для интервью в рукаве. Нынешний директор по работе с клиентами в Brex (и бывший вице-президент по доходам в Clever) ранее говорила с Review о том, как она стремится к устойчивости и расстановке приоритетов, чтобы найти кандидатов, которые хорошо оснащены для борьбы с выгоранием и подавлением.

Еще один из ее любимых вопросов также сочетает в себе два качества. «Спрашивая об их сверхспособностях и о том, как это конкретно поможет им в этой роли, вы можете многое узнать о самосознании кандидатов и о том, насколько они подготовлены», — говорит она. «Если они смогут адаптировать свою реакцию к тому, на чем сосредоточена наша команда и как они могут повысить ценность, я знаю, что они сделали домашнюю работу — как в отношении нашей компании, так и в отношении самих себя».

Ленни Рачицкий, бывший руководитель отдела продуктов Airbnb

Ленни Рачицкий также любит просить кандидатов поделиться своими суперспособностями.«Как менеджеру важно помогать людям совершенствовать то, в чем они действительно хороши, а не просто пытаться улучшить те области, в которых они борются», — отметил он в своем недавнем совете по проведению проверок эффективности.

Вот то, что бывший руководитель продукта Airbnb специально ищет в ответах на этот вопрос собеседования:

Будьте вдумчивыми и конкретными . «Лучшие кандидаты находят время, чтобы остановиться и по-настоящему задуматься», — говорит Рачицкий. «Для меня это красный флаг, если они перейдут к стандартным общим ответам.Я хочу, чтобы они определили что-то конкретное, а не расплывчатое ».

Проявление смирения и искренности. «Могут ли они честно указать и на хорошее, и на плохое? Я чувствую, что они настоящие? Я ищу подлинное понимание сильных и слабых сторон этого человека, — говорит он. «Вот почему я часто прибегаю к следующему пункту:« Если бы я попросил ваших коллег на вашей последней работе рассказать мне о вас, что бы я услышал? »Я считаю, что это постоянно приводит к действительно честным вещам».

Рачицкий поделился своими мыслями о роли суперспособностей в проверке эффективности, подчеркнув ответственность менеджера за описание сильных сторон своих отчетов и того, как они могут их еще больше изменить. Получите его тактический совет (и невероятно полезный шаблон) в этой обзорной статье , как анализ производительности может помочь менеджерам подняться с хорошего уровня до классного.

Этот вопрос явно разработан, чтобы исследовать глубины самосознания кандидата. Но Gabriel Otte также охотится за другим качеством: сочувствием.

Самосознание — это не только понимание собственных недостатков. Развивайте сочувствие к людям, которые вас не любят, иначе вы попадете в ловушку оправданий и уклонений, из-за которых будет сложно по-настоящему усвоить критику.

Гейб Отте, соучредитель и генеральный директор Freenome

«Когда я задаю этот вопрос кандидатам, я всегда смотрю, насколько они сочувствуют людям, которым они не нравятся», — говорит Отте, соавтор. основатель и генеральный директор Freenome (и партнер First Round’s Healthcare Co-op). «Они уклоняются или пытаются оправдать, почему они могут не нравиться людям? Или они отрицают и думают, что никому их не недолюбливают? »

Как руководитель отдела кадров Medium , Пема Лин-Мур обычно задает этот вопрос в части интервью, посвященной истории карьеры.«Это дает мне представление о том, как человек реагирует на обратную связь, которая не соответствует тому, как они видят себя или как они хотят, чтобы их видели», — говорит она. «Вы получаете представление о том, насколько саморефлексивным может быть человек, насколько он устойчив и в какой среде он работал».

Нолан Черч также рекомендует выяснить, как кандидат справляется со сложной обратной связью. «Я узнаю о ком-то больше из этого вопроса, чем из всего, что я задаю», — говорит директор по персоналу по телефону Carta . «Это дает мне представление об области развития, о том, как они реагируют на обратную связь, и об их уровне самоанализа, уязвимости и смирения».

В дополнение к вопросу № 11, соучредитель и генеральный директор LendingHome Мэтт Хамфри задал еще один отличный вопрос, который также подходит сюда, добавив небольшой поворот: «Я всегда говорю:« Мы будем спрашивать об этом в ссылках, но я Я тоже хотел бы услышать это от вас: в частности, какой последний критический отзыв вы получили? », — говорит он.

Для него предисловие к вопросу особенно важно. «Я обнаружил, что добавление комментария« ссылки »важно, потому что он дает более честные ответы», — говорит Хамфри. «Я буквально ищу их, чтобы они вникли в мельчайшие детали того, когда и как, а не пушистые или абстрактные ответы. Поэтому полезно, чтобы кандидаты знали, что, если они бросают мяч в софтбол, я могу услышать что-то другое, когда проверяю рекомендации ».

Это меньше вопросов, более целенаправленная тактика, но это настолько ценный совет для менеджеров по найму, что нам пришлось включить его здесь.Его предложил Ники Гулимис , соучредитель и главный операционный директор Nova Credit .

Ники Гулимис, соучредитель и главный операционный директор Nova Credit.

«На каждом собеседовании я пытаюсь найти способ дать кандидату конструктивную обратную связь и посмотреть, как он отреагирует», — говорит она. «То, как мы ведем сложные разговоры, имеет решающее значение для того, как мы сможем работать вместе в будущем, поэтому важно проверить».

Это всегда уникально для кандидата, поэтому трудно дать универсальный совет, но вот две тактики, которые она использует, чтобы создать возможность для конструктивной обратной связи:

Отзыв об упражнении: “ Наш процесс делового собеседования обычно включает в себя встречу с кандидатами », — говорит Гулимис.«В конце мы всегда аплодируем кандидату, чтобы выразить нашу признательность, но затем все участники собеседования делятся отзывами, как положительными, так и конструктивными. Невероятно поучительно видеть, как кандидат усваивает эту обратную связь и реагирует на нее в данный момент ».

Отзыв об их потенциальной пригодности: «Я также делюсь конструктивными отзывами при подведении итогов с кандидатами. Я открыто говорю о том, что мне действительно интересно, и о том, где у меня все еще есть вопросительные знаки », — говорит она.«Помимо демонстрации моей приверженности прозрачности, это также дает им возможность отреагировать или обратиться к этим вопросам, пока они все еще рассматриваются».

Шон Эштон , вице-президент по развитию в mindbodygreen (и бывший директор по коммерческим операциям в Zola) задает этот вопрос кандидатам в качестве последнего вопроса. «Это помогает мне понять, является ли этот человек учеником на всю жизнь, начинающим самостоятельно, от природы любопытным и способным научить себя тому, что ему интересно», — говорит она.«Подчеркивая, что это не обязательно должно быть связано с работой, я считаю, что я также узнаю человека немного больше, чем его непосредственный опыт работы, и это завершает собеседование на забавной ноте».

Upstart , руководитель отдела стратегии и партнерских операций Синди Смит задает аналогичный вопрос, но с небольшим изменением: Расскажите мне о теме, которую вы взяли на себя изучить. «Я хочу услышать, как они говорят о том, чему они не обучались официально», — говорит Смит.«Это показывает любопытство, упорство в обучении и помогает мне оценить, как человек решает сложные темы и новые задачи».

Хотя этот вопрос может показаться стандартным справочным запросом, Лаура Беренс Ву использует его как возможность глубже изучить мотивацию кандидата.

Лаура Беренс Ву, соучредитель и генеральный директор Shippo

«Я ищу людей, которые внутренне мотивированы, и хобби часто являются выходом для этого», — говорит соучредитель и генеральный директор Shippo .«За прошедшие годы я обнаружил, что у людей, движимых внутренними побуждениями, обычно есть другие увлечения, помимо работы, которые они преследуют как навязчивые идеи. Например, если кандидат говорит мне, что он бегает по 10 миль в день в качестве хобби, это сигнал о сильном внутреннем побуждении ».

Это один из самых любимых вопросов Maryann Kongovi . «Это расслабляет кандидатов и приводит к веселым разговорам о летней работе», — говорит вице-президент по операциям в Algolia . Но за этим также стоит намерение.«Я всегда лучше понимаю их ценности и взгляды на саму работу».

Роми Макасиб считает, что этот вопрос является полезным (и неожиданным) инструментом для раскопок там, где кандидату еще есть куда расти. «Это намного глубже, чем ваши стандартные вопросы типа« Каковы ваши 3 области улучшения? », — говорит премьер-министр-основатель и нынешний вице-президент по продуктам в Walker & Company.

«Мне нравится, что это позволяет интервьюируемым играть за обе стороны стола. Они могут выделить навыки, которых им не хватает, или почему они могут не быть тем, что мы ищем, сказав что-то вроде: «Вам не следует нанимать меня, если вы хотите кого-то, кто разбирается только в квантах», — говорит Макасиб.«Но они также могут обратить внимание на то, почему вы не подходите для , а не для . Я слышал такие ответы, как «Вам не следует нанимать меня, если у вас открытый офисный план» ».

Мека Асонье возглавляет отдел продаж Startup & SMB в Stripe, группе, которая консультирует венчурные компании по вопросам их работы. стратегии коммерции, монетизации и расширения. «Я ищу людей, у которых есть склонность к действию и которые могут мыслить как хозяин», — говорит он. «Могут ли они мыслить на уровне генерального директора, помимо работы, на которую они претендуют?»

Иногда в этом вопросе всплывают настоящие жемчужины.«Мы на самом деле рассматриваем экспериментальную реализацию одной из идей, упомянутых недавним кандидатом. У меня также были интервью, в которых люди упоминали вещи, которые мы серьезно рассматривали, но от которых отказались по разным причинам », — говорит Асонье.

Но когда ответы ниже звездных, вот где кандидаты, как правило, ошибаются:

Амбиции недостаточно высоки . «Часто я слышу идеи, которые улучшают на 10%, а не на 10 раз. Может возникнуть соблазн предложить не вызывающие разногласий незначительные изменения в процессе », — говорит Асонье.

Не могу придумать никаких предложений. «Это большой красный флаг для меня, поскольку я обычно встречаюсь с кандидатами во втором или третьем раунде собеседования, после того как кандидат встретится с пятью-десятью людьми», — говорит Асонье. «К тому времени они должны уже достаточно хорошо разбираться в нашей компании и продукте, поэтому часто это признак того, что они не сделали свою домашнюю работу».

Чтобы устранить неполадки в разговоре, который зашел в тупик, Asonye предлагает полезные плацдармы с этими наводящими вопросами:

Почему мы не можем привлечь наш следующий раунд финансирования?

Почему кто-то решил работать с нашим крупнейшим конкурентом?

Какие продукты или услуги мы могли бы представить, которые были бы ценными для нашего основного клиента?

Эта открытая и неожиданная подсказка была частью набора инструментов для интервью Натали МакГрат , когда она была вице-президентом по персоналу в Coinbase.«Это может многое рассказать о мыслительном процессе кандидата, — говорит МакГрат. «Как они общаются и решают проблему? Они исходят из первых принципов? В качестве дополнительного преимущества я часто вижу то, чем они увлечены, плюс шанс лично узнать что-то новое «.

Кевин Моррилл также является поклонником этого подхода к собеседованию, который он построил и тщательно продумал, задав сотни раз за годы.Моррилл — технический менеджер Quizlet, бывший технический директор Mattermark и создатель увлекательного информационного бюллетеня Buried Reads, который необходимо прочитать в нашем почтовом ящике (он является соавтором его вместе со своей женой, бывшим генеральным директором и соучредителем Даниэль Моррилл. в Mattermark и нынешний GM в GitLab).

И когда мы спросили, почему он предпочитает этот подход в интервью, Моррилл был готов с , этим подробным объяснением в Google Doc , к тому, что он называет «пятиминутным коммуникационным вопросом .

Вот как это работает: Моррилл просит кандидатов разбить для него тему. Это может быть что угодно — хобби, книга или проект, — но у них будет всего пять минут, чтобы превратить его из новичка в человека, который понимает, что наиболее важно в этой теме. Вот предварительный просмотр того, что он искал в их объяснениях:

Сочувствие. Для интервьюера, задающего этот вопрос, главное — сохранять лицо пустым и свести к минимуму междометия. «Звездный кандидат заметит это и спросит, понимаю ли я до сих пор», — пишет Моррилл.«Это те же люди, которые сочувствуют клиентам и думают об этом во всей работе, которую они делают, когда мы их нанимаем».

Приведем аналогию. Использование ярлыка для объяснения понятий является убедительным показателем навыков кандидата. «Один пример, который я слышал, когда меня учили основам покера, — это использование того факта, что я играл в нарды, хотя я не играл в покер. Он рассказал о том, что в нардах все фигуры на доске открывают информацию, которую могут видеть оба игрока, а в покере у вас есть скрытая информация », — пишет Моррил.«Эти типы объяснений имеют большое значение для быстрого и лаконичного изложения идеи со всеми видами последствий».

Выделите время для паузы. « После того, как кандидаты с довольным триггером приступят к работе, у них в голове не будет какого-либо маркированного списка или набросков того, что они надеются донести», — пишет Моррил. «Что самое удивительное в этом, так это то, насколько точно он предсказывает неорганизованное и нецелевое поведение на работе».

Удивительно, сколько кандидатов не раздумывают, прежде чем погрузиться в вопросы собеседования.Те, кто находит время, чтобы остановиться, обдумать это и иметь несколько кристально ясных моментов, — одни из лучших людей, с которыми я когда-либо работал.

Жанна ДеВитт возглавляет отдел доходов и роста в Северной Америке в Stripe, поэтому, естественно, ее любимый вопрос имеет тенденцию к росту. Но, попросив кандидатов сыграть генерального директора, она обнаружила четкий способ оценить их по нескольким различным параметрам.

Жанна ДеВитт, отдел доходов и роста Stripe

«Я обнаружила, что это дает кандидатам возможность подчеркнуть свои сильные стороны и стратегическое мышление», — говорит она.«Но это также дает им возможность проявить сочувствие. Если они узнают, как их гипотетические действия в качестве генерального директора повлияют на команду, это сигнализирует об определенной вдумчивости в отношении того, как их собственный стиль работы влияет на их коллег или отчеты ».

Бангали Каба (вице-президент по продукту в Instacart и бывший руководитель отдела роста в Instagram) дает кандидатам 45 минут, чтобы проработать этот вопрос на доске. Это часть процесса собеседования с менеджером по маркетингу, связанная с чувством продукта, и он обнаруживает, что эта, казалось бы, приземленная гипотеза может оказаться очень сложной.

Вот почему это один из его любимых вопросов в интервью:

Нет единственного правильного ответа . «Как интервьюер я агностик, когда дело касается конкретного продукта, — говорит Каба. «Что меня волнует, так это строгость подхода кандидата, глубина мышления и согласованность результатов продукта, а также рамки, используемые для этого».

Это актуально для всех. «Многие вопросы о продукте являются нишевыми и относятся к компании, для которой вы проводите собеседование, что несет в себе предвзятость, поскольку существует асимметричная информация между интервьюером и респондентом», — говорит он.«Но найти жилье — это универсальная потребность».

Сложно играть. «Даже если вы заранее знаете вопрос, я могу предложить новые ограничения или повороты, похожие на оперативные изменения, с которыми PM ежедневно сталкиваются», — говорит Каба. «Он проверяет, может ли респондент продумать идею продукта целостно».

При приеме на работу премьер-министра в начале карьеры в Coinbase Макс Бранцбург любит бросать этот неожиданный запрос, связанный с сетью пиццерий.

«Нет единственного правильного ответа, но что мне нравится в этом вопросе, так это то, что почти у всех заранее одинаковый контекст», — говорит он.«Хорошие ответы демонстрируют способность задавать уточняющие вопросы, структурировать мысли, быть как творческими, так и аналитическими, а также рассматривать технологические и операционные решения. К тому же это, несомненно, весело ».

Несколько лет назад на нашем саммите технического директора Келлан Эллиот-МакКреа рассказала о том, как Etsy увеличила количество женщин-инженеров на 500% за год (см. Статью обзора, на которую она вдохновила, прямо здесь). Не удивлен, что его взгляд на интервью был таким же глубоким и проницательным.

Бывший старший вице-президент Blink Health и технический директор Etsy считает, что фундаментальная модель, которую мы используем для собеседований в технической индустрии, неверна. « Предполагается, что мы направляем поток высокопроизводительных технических специалистов в поисках нескольких драгоценных камней. Это могло быть правдой когда-то, но это уже не тот мир, в котором мы живем. », — говорит Эллиот-МакКри. «Программное обеспечение — это простой технический проект, но сложный в социальном, культурном и оперативном плане».

Вот его мнение о том, на чем следует сосредоточить внимание интервьюеров:

Рассматривать собеседование как сотрудничество, чтобы убедиться, что роль подходит ему, является первым приоритетом.Второй приоритет — убедиться, что у кандидата есть положительный опыт. Все остальное — под рукой.

Соучредитель и генеральный директор NerdWallet Тим Чен недавно поделился своими выводами о переходе от новичка к опытному руководителю в обзоре Review, который выявил некоторые особенно интересные идеи о найме, в том числе о том, как он изменил свой подход к интервью с руководителями и удивительно честная причина, по которой он брал интервью у каждого человека, пока команда NerdWallet не достигла 200 человек.

Соучредитель и генеральный директор NerdWallet Тим Чен

И когда мы проследили за ним, чтобы получить его любимый вопрос на собеседовании, он обнаружил еще одну интригующую тактику: спросить, что бы кандидат искал, если бы оказался по другую сторону стола.

«Некоторые из перечисленных атрибутов вызывают удивление», — говорит Чен. «Это помогает вам по-другому взглянуть на роль. Я также обнаружил, что кандидаты склонны подчеркивать свои сильные стороны, поэтому это дает вам представление о том, кто они.Вы также можете понять, умеют ли они разбирать туманные проблемы, такие как найм, на ключевые факторы ».

«Этот вопрос удивляет почти всех», — говорит Лиза Хаусман , вице-президент по промышленному маркетингу в Houzz . (И это идеальный вариант для завершения.)

«Мне нравится, потому что он говорит мне, что они, , считают важным в своих навыках или опыте. Это также позволяет мне узнать, есть ли у них собственная стратегия собеседования, которая может быть полезна, если они собираются строить команду.”

Есть свой любимый вопрос на собеседовании? Сообщите нам в Twitter или поделитесь здесь . Мы соберем лучшие материалы и поделимся ими с подписчиками на информационный бюллетень First Round Review .

Диана Феттерс — Газон и ландшафт

Прошлый сезон был сумасшедшей и непредсказуемой зимой, и в результате Snow Magazine (дочернее издание Lawn & Landscape) получил рекордное количество заявок в этом году. Список 100 лучших.Вот небольшая справка о том, как журнал Snow Magazine собирает данные из 100 лучших, от редактора Майка Завацки.

В этом году, уже в середине марта, компаниям, входившим в список 100 ведущих компаний прошлого года, были разосланы уведомления о том, что они должны начать подсчет общего зимнего дохода и перейти к нашей онлайн-форме, чтобы сообщить свои цифры. В то же время мы транслируем остальную часть снежного сообщества, чтобы подвести итоги и представить их данные о зимних доходах.

Этот процесс оставался открытым до конца июня, и цифры были подсчитаны и ранжированы.Компании, сообщающие об идентичных показателях выручки, получили более высокий рейтинг. Кроме того, после долгих дебатов мы приняли решение не включать данные о доходах компаний в зимний период. Эти цифры останутся внутренними и будут использоваться с единственной целью ранжирования компаний, подавших заявки. Тем не менее, чтобы дать представление о масштабе списка в этом году, можно с уверенностью сказать, что № 100 сообщил о зимних доходах в размере более 1 миллиона долларов.

100 лучших компаний были отмечены во время церемонии награждения на Саммите руководителей в этом году в Питтсбурге. — Майк Заваки, редактор.

1. Divisions Maintenance Group, Ньюпорт, штат Кентукки.

2. Clintar Commercial Outdoor Services, Markham, Ontario

3. Case Snow Management Inc., Аттлборо-Фолс Масса

4. Elf’s Landscaping Inc. Рочестер, NH

5. Snow & Ice Management Co., Питтсбург, Пенсильвания

6. Snow Systems, Уилинг, Иллинойс

7. Ruppert Landscape Inc., Лейтонсвилл, Мэриленд,

8. Arctic Snow and Ice Control Inc., Франкфорт, Иллинойс

9. US Lawns Inc., Орландо, Флорида

10. CSL Group Ltd., Анкастер, Онтарио

11. Backer Services, Roseville, Mich.

12. East End Group, Yaphank, NY

13. Troy Clogg Landscape Associates, Wixom, Mich.

14. Canete Snow Management, Wayne, N.J.

15. Greenscape Land Design Inc., Рейнхем, Массачусетс

16. Управление концепциями ландшафта, Грейслейк, Иллинойс,

17. LEI Corp., Бойлстон, Массачусетс

18 Snow Management Services (SMS), Денвер

19. Environmental Management Service Inc., Плейн-Сити, Огайо

20. CurbSide Landscape & Irrigation, Savage, Minn.

21. Mainscapes, Fishers , Ind.

22. Lawn Butler, Сентервилль, Юта

23. Perficut Companies, Де-Мойн, Айова

24. Брилар, Оук-Парк, Мичиган

25. CAM Services, Денвер

26. David J. Frank Landscape Contracting Inc., Germantown, Wis.

27. CAM Services, Denver

28. JDK Services Inc., West Dundee, Ill.

29. Diaz Группа, Чикаго

30. Christy Webber Landscapes, Чикаго

31. Garden Grove Landscaping Inc., Уотердаун, Онтарио

32. Donovan Property Service Inc., Нью-Йорк, Нью-Йорк

33. Einstein’s Solutions Inc., Фитчбург, Массачусетс

34. Langton Group, Вудсток, Иллинойс

35. Sauers Snow and Ice Management, Уорминстер, Пенсильвания

36. Level Green Landscape, Upper Marlboro, Md.

37 . Oberson’s Nursery and Landscapes Inc., Фэрфилд, штат Огайо

38. Schill Grounds Management, North Ridgeville, Ohio

39. James Martin Associates Inc., Vernon Hills, Ill.

40. SNÖ Services , Mechanicsburg, Pa.

41. MSNW Group, Ferndale, Wash.

42. Riverside Services, Southborough, Mass.

43. Barnes Inc., Madison, Wis.

44. Akehurst Landscape Service Inc., Joppa, Md.

45. Turf Technologies Inc., Uxbridge, Mass.

46. Regional Snow Services, Schaumburg, Ill.

47. JEFFCO Inc., Анкоридж, Аляска

48. Kujawa Enterprises Inc. (KEI), Оук-Крик, Висконсин

49. Gleason Johndrow Landscaping Inc., Спрингфилд, Массачусетс

50. (t) JPL Cares Inc ., Литтлтон, штат Колорадо.

50.(t) Landtech, Clarence-Rockland, Ontario

52. Snowscapes, Wayne, NJ

53. C. Caramanico & Sons Inc., Upland, PA

54. Swinter Group Inc. , Сент-Луис, Миссури

55. The Greener Side Inc., Тейлор, Мичиган,

56. Clarence Davids & Co., Маттесон, Иллинойс,

57. Timberline Landscaping Inc., Колорадо-Спрингс, штат Колорадо.

58. (t) Cutting Edge Landscaping and Snow Removal Inc., Rocky Hill, Conn.

58. (t) Sherley Unlimited Snow Co., Sheridan, Ind.

58. (t) About Time Snow, Huntingdon Valley, Pa.

61. Ground Control Property Services, Дирборн, штат Мичиган,

62. O’Leary Asphalt Inc., Иджамсвилл, Мэриленд,

63. Duke’s Landscape Management, Hackettstown, NJ

64. Four Seasons Snow & Ice Management , Крэнфорд, Нью-Джерси

65. Barrick & Sons Landscaping and Hardscaping, Walkersville, Md.

66. The Bruce Company of Wisconsin Inc., Миддлтон, Висконсин.

67. North Point Outdoors, Derry, NH

68. G Greene Construction Co. Inc., Олстон, штат Массачусетс.

69. Northeast Landscaping & Tree Services Inc., Эшуэй, Р.И.

70. Mueskes Landscape and Snow Management, North Andover, Mass.

71. Cornerstone Partners Horticultural Services Co., Сент-Чарльз, Иллинойс

72. Teddy’s Lawn & Landscape, Ливония, Мичиган

73. Snow Plough Group, Вашингтон, Мичиган

74. Alliance Landscaping, Auburn, NH

75. Midland Snow and Ice Management Inc., Villa Park, Ill.

76. Pleasant Valley Landscapes Inc., Aldie, VA.

77. Rose Property Maintenance, Шони, Кан.

78. MMC Land Management, Гибсония, Пенсильвания

79. Precision Landscaping and Construction, Гастингс, Миннесота

80. Cassidy Corp., Woburn, Mass.

81. Al’s Complete Lawn Care, Лексингтон, штат Кентукки,

,

, , 82. , Executive Property Maintenance, Плимут, штат Мичиган,

,

, , 83. , Doug Gross Construction Inc., Painted Post, NY

,

, 84. (t) Cassian Commercial Services Inc., Форт-Лэнгли, Британская Колумбия

84. (t) Senske Services, Kennewick, Wash.

84. (t) Mr. Winter Snow Services, Holt, Mich.

84. (t) Four Seasons Landscaping, Виндзор, Коннектикут

88. Колорадо Грин Профс, Шеридан, Колорадо

89. WL French Excavating Corp., Северная Биллерика, Массачусетс

90. Weiss Property Management, Bay Сити, штат Мичиган.

91. Pioneer Landscapes Inc., Истхэмптон, Массачусетс,

92. GMI Professional Landscape Service Inc., Грейт-Фолс, Вирджиния.

93. Mountain West Landscapes, Форт-Коллинз, Колорадо.

94. SRSA Inc., Бивер-Фоллс, Пенсильвания,

95. Уильям Т. Харрисон Энтерпрайзис, Вашингтон Гроув, Мэриленд

96. Эндрюс Луг и ландшафтный дизайн, Западный Честер, Пенсильвания

97. Шварцмиллер Ground Maintenance, Питтсбург, Пенсильвания.

98. Lucia Landscaping Inc., Розвилл, Мичиган

99. Park City Landscape & Snow Removal Inc., Park City, Utah

100. Wright Landscape Services Inc., Блумингдейл, Онтарио

Отец Жанетт обвиняется в том, что он вложил заряженный пистолет в рот парню дочери

Мужчина Жанетт обвиняется в том, что он засунул заряженное ружье в рот парню своей дочери после того, как обнаружил его спящим в своем доме поздно вечером в понедельник.

Джеймс М. Морхайд, 55 лет, был освобожден из окружной тюрьмы во вторник утром после внесения залога в размере 5000 долларов.

Патрульный

Джеймс Филлипс сказал, что его отправили в 23:42. в дом Морхейда на Сидар-стрит, чтобы расследовать сообщение о нежелательном мужчине в доме.

Когда Филипс подъезжал, он увидел белый седан Suzuki, уезжающий с большой скоростью, сообщил офицер в письменных показаниях вероятной причины.

Филлипс сказал, что после того, как он остановил машину, водитель, 34-летний Чарльз Феттер, сказал ему, что на него только что напал Морхайд в доме.25-летняя подруга Феттера, Холли Морхейд, дочь Морхейда, также была в машине.

«Феттер сообщил, что спал и проснулся от выстрела из дробовика, направленного ему в горло и область груди», — написал Филлипс.

Феттер сказал офицеру, что Джеймс Морхейд затем начал кричать на Феттера о том, что он находился в доме после 23:00 Холли. комендантский час, «и это будет в последний раз».

Когда Феттер попытался получить контроль над дробовиком, Морхейд вложил ствол в рот Феттеру и сказал: «Никогда больше не возвращайся, иначе ты не уйдешь», согласно письменным показаниям.

Двое мужчин якобы боролись из-за пистолета, пока Холли Морхейд, которая лежала рядом с Феттером, не смогла оттолкнуть пистолет от Феттера и вывести его из рук своего отца.

Феттер и Холли Морхайд рассказали Филлипсу, что Джеймс Морхейд ударил Феттера по лицу, прежде чем пара смогла сбежать из дома.

В показаниях под присягой говорится, что в то время пара описала Джеймса Морхейда «в состоянии сильного алкогольного опьянения».

Филлипс сказал, что изо рта Феттера текла кровь, на его левой руке были защитные раны и царапины у основания горла.

На допросе позже в полиции Джеймс Моршайд заявил, что он только «направил пулемет с пулеметом» на Феттера, чтобы заставить его покинуть дом. Однако полиция обнаружила шесть неиспользованных патронов для дробовика 12-го калибра, которые, согласно письменным показаниям, были конфискованы в качестве вещественного доказательства.

Морхейду предъявлено обвинение в нападении при отягчающих обстоятельствах, простом нападении, террористических угрозах и незаконном ограничении свободы.

Его предварительное слушание назначено на 30 июля в присутствии окружного судьи Джозефа ДеМаркиса.

Пол Пирс — репортер Trib Total Media. С ним можно связаться по адресу [email protected] или 724-850-2860.

Лучшая плиометрическая программа для спортсменов на выносливость

Не только спринтеры должны сосредоточиться на работе на скорость. Когда спортсмены на выносливость хотят сократить свое время, они не могут просто преодолевать более длинные дистанции. Им также необходимо увеличить интенсивность своих усилий.

Хотя интервалы кажутся очевидным способом увеличения скорости, плиометрическая тренировка учит ваши мышцы и сухожилия действовать как пружины, что дает вам еще больше быстроты.По словам Эмили Хатчинс, главного тренера Nike и тренера по бегу Nike +, он генерирует энергию, прорабатывая быстро сокращающиеся мышцы, увеличивая мышечную выносливость и учащая пульс. Исследование бегунов на выносливость, которые включили плиометрические тренировки в свои программы, показало, что они тратят гораздо меньше энергии во время бега , чем те, кто использовал силовые тренировки.

Hutchins разработал эту удобную для новичков программу плио, чтобы вы могли начать. Включите его в свои тренировки на выносливость раз в неделю, выполняя каждое упражнение в течение 30 секунд и сразу переходя к следующему упражнению.После того, как вы закончите последнее упражнение, отдохните 30 секунд, затем повторите всю схему в общей сложности от трех до пяти раундов.


1. Боевые канаты

Помните свои руки и корпус. Ваша верхняя часть тела помогает вашей нижней части тела сильно вращаться — подумайте о том, насколько сложнее бегать, не раскачивая руки, — и ваш стержень является связующим звеном между ними, говорит Хатчинс.

Инструкции: Удерживая оба конца боевой веревки на расстоянии вытянутой руки перед собой, присядьте в спортивной стойке, слегка согнув колени и бедра, грудь вверх и напрягая корпус.Отсюда начните попеременно поднимать и опускать каждую руку с максимальной силой, чтобы веревка создавала быстрые и мощные волны. Держите грудь вверх и туловище устойчиво на протяжении всего упражнения.

2. Лестницы для конькобежцев

В дополнение к увеличению времени реакции, быстрая работа ног учит ваше тело задействовать более крупные и сильные мышечные волокна для движения, а не полагаться на меньшие группы мышц. Результат: вы можете быстро задействовать свою скорость и ускорение.

Инструкции: Встаньте в положение конькобежца, поместив вес на одну ногу внутри лестницы, а другую ногу рядом и немного позади вас для поддержки. Толкните поставленную ногу, чтобы прыгнуть вперед, при этом размахивая руками, и приземлитесь в том же положении на противоположную ногу. Продолжайте двигаться вперед и переходите на другую сторону.

3. Прыжки на бокс на двух ногах вперед

Прыжки на ящик

увеличивают частоту сердечных сокращений, задействуют квадрицепсы и ягодицы и укрепляют способность вашего тела использовать основные мышцы даже при движении на высоких скоростях.Большая эффективность означает, что вы можете справляться с большими усилиями гораздо дольше.

Инструкции: Встаньте ровно лицом к ящику для учебы, расставив ноги на ширине плеч и укрепив мышцы кора. Выполните присед на четверть, махайте руками для импульса и толкайте обе стопы, чтобы подпрыгнуть вверх и вперед, при этом полностью разгибая бедра и колени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *