Василий Белов — Чок-получок читать онлайн
Белов Василий
Чок-получок
ВАСИЛИЙ БЕЛОВ
Чок-получок
Эта история случилась со мной вскоре после того, как Голубев вступил в общество российс-ких охотников. Помнится, третий аборт жены он отметил трехдневным гулом, но, не в пример мне, быстро опомнился и неожиданно вступил в это самое общество. Он купил двустволку. Рыжий гончак Джек появился намного позже, а тогда гордостью Голубева была эта пресловутая двуствол-ка фирмы «Бюхард».
«Бюхард», если употребить это слово в мужском роде, был и правда очень изящен. Он соче-тал в себе эдакую немецкую упорядоченность и английский лоск, французскую элегантность и скандинавскую сдержанность. Одновременно голубевская двустволка возбуждала мысль об испорченности и декадансе… Мне казалось, что за ее воронеными узорами теплится тайный порок, а округлые формы цевья и ложи сами по себе выглядели как-то обнаженно и неприлично.
Голубев гордился своим «Бюхардом».
Помню, стояли замечательные осенние дни. Безветренные, теплые, но уже с зимней свежин-кой. Сашка был в очередном отпуске. Я взял отгул за три или четыре субботы, которые угробил во время сдачи объекта. У нас с Тоней как раз был мирный, относительно спокойный период. Наде-ясь, так сказать, на стабилизацию, я сам предложил ей эту поездку. Голубев обещал нам прекрас-ные виды, ночлег с вечерней ухой и другие, как он выразился, штучки-дрючки. У Тони также оказались свободные от работы дни. Лялька оставалась на попечении моей только что приехавшей тещи. Все складывалось как нельзя лучше.
В пятницу, в конце дня, мы с Голубевым взяли в прокате палатки и спальные мешки. Закупи-ли продукты. Все было готово к отъезду. Но Голубев с «газиком», который должен был отвезти нас, запоздал, а Тоня неожиданно даже для себя вдруг ринулась в парикмахерскую.
Сцена была бесподобна…
Всю жизнь она стремилась почему-то к этим жутким кудрям, я же почему-то просто не переваривал их. До замужества она еще старалась как-то учитывать это, в общем-то, глупое обстоятельство и носила прямую прическу. (Я действительно любил ее больше с такой, простой прической, когда волосы, просто волосы, а не какие-то завитушки.) Но после нашей женитьбы она вновь начала завиваться. Меня раздражали все эти повсюду валявшиеся бигуди и тряпочки, при помощи которых моя жена ежедневно придавала своей голове нечто кукольное, даже овечье. Мне становилось жалко Тоню.
Меня всегда оскорбляла эта жалость. Мне хотелось видеть свою жену достойной отнюдь не жалости, но когда однажды я сказал ей об этом, она даже не удосужилась понять меня и тут же пошла в наступление:
— Лучше бы на себя поглядел! Второй год не можешь вставить себе зуб. Сидел бы!
При чем тут мой зуб? Мне стало еще больше жаль ее. Но этот крик и эта манера вечного противопоставления, это постоянное желание видеть во мне объект борьбы — действовали безотказно.
Вот тебе и жалость к жене! Она тотчас сменилась жалостью к себе и самой банальной злос-тью, если не сказать злобой. Наверное, в таких состояниях мы и делаем самые невероятные глупо-сти, тогда-то мы, голубчики, и гибнем! Разумеется, если спасительное чувство юмора вовремя не подставит свой локоток. Но сколько же можно выезжать на юморе? В тот день все вновь повто-рялось. Я чувствовал это, но маховик раскручивался, и я не мог, вернее, почему-то не хотел его останавливать.
— Без кудрей ты выглядишь намного красивей…
— Понимал бы чего в прическах.
— Но в тебе-то я знаю толк, черт возьми! Ты нравишься мне без кудрей.
— Не кричи.
— И если мне не нравятся кудри, а ты их все равно вьешь, значит, ты хочешь нравится кому-то другому, а не мне.
— Я хочу сама себе нравиться.
— А мне? Ты не хочешь нравиться мне?
— Если ты меня любишь, я должна нравиться тебе в любом виде.
— Я не люблю тебя с кудрями, понимаешь?
— Значит, совсем не любишь. И не любил.
— О, боже!
— Только и знаешь придираться…
Она мазала губы какой-то свинцово-фиолетовой дрянью. Я собрал в кулак все свое самообла-дание и сказал:
— Это может быть только у нас, русских. Ни одна, например, француженка не наденет на себя то, что не нравится мужу.
Она поглядела на меня и усмехнулась:
— Ты бывал в Париже? Да? Тогда ты должен знать, что ни один француз не обратил бы на такой пустяк никакого внимания. Они уважают женщин.
— Любая француженка не станет делать прическу, которая не нравится мужу! — Мой голос вновь независимо от меня стал громче.
— Любой француз не обратит на это ровно никакого внимания. Он не стал бы грубить, он просто не так воспитан!
…Не знаю, чем бы кончилась эта сказка про белого бычка, если б не Лялька.
Держа куклу за левую ногу, она стояла перед нами. Слушала и глядела то на меня, то на мать, по очереди, когда кто говорил, вернее, кричал. В ясных глазенках копилось недоумение, страх и совсем взрослая горечь, я видел это ясно и четко. У меня сжалось сердце.
— Ну, хорошо, Тонь… Сколько тебе надо на парикмахерскую? Час? Полтора?
— Ты думаешь, мне хочется в парикмахерскую? После всего этого…
— Ну ладно, — я взял Ляльку на руки.
Жена сидела у зеркала, готовясь, видимо, заплакать, что бывало с ней очень редко. Она умела заставлять себя плакать в определенное время, так же как и прекращать это. Я давно заметил: она плачет только от злости или от ущемленного самолюбия. Другие эмоции у нее появляются теперь все реже и реже. Я знал, что она всерьез воспитывает в себе твердость и еще что-то, по ее мнению, необходимое женщине в наше время.
Мне стало снова смешно, я хотел что-то сострить по этому поводу, но Сашка уже сигналил во дворе. Я взял рюкзак с продуктами и свернутую палатку:
— Идем, Тонь!
Она не ответила, но позвала с кухни мою тещу, что было равносильно ее согласию ехать.
Я помахал Ляльке, схватил рюкзак и сбежал во двор. Голубевский «газик», сотрясаясь помятым капотом, пофыркивал у подъезда.
— Саш, а Саш? — я устроился сзади, где лежал чехол с «Бюхардом». — Что такое прогресс, ты знаешь?
— Знаю. — Сашка посигналил шоферу, который убежал за сигаретами. — Твоя жена едет?
— Да.
— А моя нет. Чем не прогресс? И вообще, прогресс — это когда женщины становятся все мужественнее.
— А мужчины женственнее?
Сашка ничего не ответил. Мы сидели минут двадцать, пока Тоня, переодетая в брюки, решительно не открыла дверцу. И мы двинулись на так называемую природу.
Читать дальшеЧто такое чок? Для чего они используются в динамической стрельбе?
Чок может быть фиксированным или сменным.
Это сужение на конце ствола вашего ружья. Фиксированный чок является частью ствола и его нельзя изменить, сменное сужение можно выкрутить специальным ключом и заменить на другой чок, в зависимости от необходимости.
Ружья с коротким стволом (до 50 см) обычно идут с фиксированным сужением «цилиндр» либо «цилиндр с напором». Цилиндр — это просто труба, сужения нет, цилиндр с напором — сужение достаточно небольшое. Такие сужения практически не влияют на кучность боя, т.к. сноп дроби начинает расходиться сразу после вылета из ствола. Стволы с цилиндром или цилиндром с напором хороши для самообороны, т.к. могут простить небольшие ошибки прицеливания. А вот в динамической стрельбе появляются нюансы. Такие сужения рекомендуются для упражнений на которых нет штрафных тарелок. Осыпь из таких сужений достаточно широкая и могут возникнуть проблемы с поражением дальних металлических тарелок (20 + метров)
Ружья с длинными стволами (50 и более сантиметров) уже поставляются с возможностью замены чоков.
На чоках есть насечки, которые позволяют вам понять сужение:
I насечка — Full choke — полный чок 1.0 мм
II насечки — Imp. Modified — средний чок 0.75 мм
III насечки Modified — получок 0.5 мм
IIII насечки Imp. Cylinder — слабый чок 0.25 мм
Есть еще мене распространенные нарезные чоки (парадокс), экстра-полные чоки, чоки-расширения — но это совершенно отдельная тема.
Что же делать если у вас нет чоков, но вы хотите успешно выступать на соревнованиях по динамической стрельбе. У вас есть возможность играть патроном.
Используйте контейнерный патрон (чтобы уменьшить разлет дроби) на упражнениях со штрафными тарелками. Для упражнений с дальними тарелками придется взять патроны с навеской 32 грамма. Обязательно выделите время, чтобы протестировать патроны в спокойной обстановке и знать какой боеприпас вы будете использовать для конкретной ситуации.
Один из известных иностранных стрелков, прошел достаточно сложный матч в Венгрии с цилиндром, по той простой причине, что чок прикипел и он физически не мог его сменить. Поэтому, при хорошем навыке, вы сможете успешно стрелять и с фиксированным чоком.
Виталий Педченко
Выбор дульных сужений при стрельбе из ВПО-205
Вконтакте
Автор: Шорваев Александр.
В продолжение статьи о длине ствола для ВПО-205 предлагаю поговорить о выборе дульных сужений для тех или иных задач в контексте практической стрельбы.
Так как в прошлой статье нами был сделан вывод, что ВПО-205-00 является оптимальным выбором стрелка — практика, говорить о насадках мы будем применительно к нему.
Напоминаю, что на этой модели сужения только внешние (одеваемые на ствол снаружи), а значит по ходу рассуждения мы будем называть их то сужениями, то насадками.
Традиционно, выделяют три типа насадок: цилиндр, получок, чок (0,0, 0,5, 1,0 соответственно). Также есть сужения 0,25 и 0,75 — они встречаются реже, так как имеют более специфические задачи.
Практическая стрельба из ружья многими воспринимается как нечто простое, «стрельба в ту сторону». Хотелось бы напомнить, что сложности начинаются уже в момент выбора боеприпаса. Средний стрелок-практик на одном соревновании из 12 и более упражнений использует минимум три типа боеприпасов: дробь, пуля и картечь. Опытные стрелки в подготовке используют патроны 7 и более типов: дробь двух-трех типов, картечь двух типов и пуля двух типов.
Тяжелая и легкая пуля (32 г и 28 г соответственно) решает разные задачи. У тяжелой пули больше запас по кучности и стабильности на больших дистанциях. Легкая пуля с меньшей отдачей позволяет повысить темп стрельбы накоротке.
Тяжелая и легкая картечь (32 г и 28 г соответственно) также для разных упражнений. Тяжелая хороша на упражнениях с большим количеством железа и дальних мишеней при минимальном количестве «бабок». Легкая, хорошо летающая через сужения идеально для тех упражнений, где много штрафных мишеней.
Выбор дроби — это тема отдельной статьи. Многие стрелки выделают отдельные патроны с большим количеством мелкой дроби для поражения керамических мишеней, особенно движущихся. Также некоторые отдельно держат тяжелые патроны (34 г — 36 г дробь № 3) для тяжелых дальних попперов. И патроны с малой навеской, дающие «тугой» пучок, так называемые «бабкорезы».
Само собой, подбор патрона вещь сугубо индивидуальная. К примеру, я каждый раз делаю выбор между той или иной пулей и картечью, при этом дробь всегда стреляю одним патроном NRG № 3 30 г. Так как этот патрон меня устраивает всем, а чехарда с разными магазинами — это лишний отвлекающий фактор на упражнении.
Прежде чем перейдем непосредственно к сужениям, еще одна оговорка. Все изложенное ниже не стоит принимать за аксиому, любое рекомендованное сочетание патрон-сужение лично я рекомендую проверять на стрельбище. Все-таки, практика — критерий истины. Тем не менее, я имею достаточный опыт, как стрельбы, так и работы с оружием и патронами, которым хочу поделиться.
Три года назад, когда мы готовились к Чемпионату Мира 2015 в Италии, я уже публиковал две статьи Бой картечи и Тестирование боеприпасов 2: пулевой патрон. Потому о сужениях для этих боеприпасов скажу вкратце. Тяжелую картечь я стреляю из получока, а легкую — через 0,75. Так как легкая картечь имеет меньший диаметр картечин и располагается в патроне попарно, она без затруднений проходит через сужения вплоть до полного чока. Напомню, патрон Азот 28 г имеет картечь диаметром 8,3мм, две картечины рядом — это 16,6 мм, а канал ружья 18,5 мм. Даже с использованием сужения 1,0 16,6 мм спокойно проходит через 17,5 мм. Многие стреляют картечь 28 г через полный чок, но у меня на ружье она полетела кучнее всего через 0,75.
Теперь о пуле. Большинство современных патронов допускают стрельбу через сужения до 1,0 включительно. Тем не менее, тяжелая пуля NRG 32 г полетела у меня лучше всего через цилиндр. Легкая пуля 28 г — через получок. Процессы, вызвавшие это мне не вполне понятны. Возможно люди, имеющие более обширный опыт, к примеру, технологи патронных заводов или эксперты диванного сообщества смогут дать более полный ответ.
Наконец, переходим к дроби. По моим наблюдениям, 80% упражнений на матче — это дробь. Вариантов мишенной обстановки на дробовых упражнениях может быть очень много. Остановимся на основных:
- Обилие ближнего железа или статичной керамики, не прикрытой штрафными мишенями. Опытный стрелок будет стрелять это упражнение в динамике. А соответственно ему потребуется широкая осыпь. Однозначно цилиндр (0,0)!
То же применимо для всех типов движек: подкидушек, свингеров, бобберов и тд. - То же самое, но мишени прикрыты штрафными «бабками». В этом случае я применяю получок, так как именно он дает самую прогнозируемую и ровную осыпь, совпадающую с угловыми размерами марки моего прицела.
«Резать бабки» — одно удовольствие! В некоторых случаях, когда нужно стрелять не с выносом, а в саму мишень, я ставлю 0,75. - Много тяжелого дальнего железа. В зависимости от ситуации, 0,75 или 1,0. Лично у меня чок дает осыпь примерно того же размера, что и получок. Но эта осыпь гуще в центре и реже по краям, что дает возможность при выцеливании гарантированно поражать дальние тяжелые поппера. Некоторые стрелки для этих целей используют сужения 1,25. Я разницы с сужением 1,0 не заметил.
Таким образом, на матч я всегда беру с собой комплект из 4 сужений: цилиндр, получок, чок и 0,75. Так как сужения внешние, то у меня они сразу собраны с дульными тормозами, чтобы не пришлось спешно перекручивать ДТК и центровать его по вертикали при смене сужения.
Жизнь охотника. Дульное сужение на утку
Дульное сужение на утку нужно выбирать в первую очередь перед выходом на охоту на уток, поскольку от него зависит кучность стрельбы из ружья.
Существует широкий ассортимент дульных сужений, поэтому у охотников возникает вопрос, что выбрать для той или иной охоты.
Выбор сужения для охоты на уток должен основываться на том, когда Вы собираетесь охотиться и на какую утку.
Если планируется охота на уток летом, то здесь можно применять небольшие сужения, поскольку утка в это время ещё не такая осторожная, как осенью. Рекомендуется цилиндр с напором или получок.
Стрелять приходится в это время на маленькие дистанции, где нужна малая кучность и хороший разброс дроби.
Некоторые охотники используют даже дисперсант, чтобы дробь быстрее разбрасывалась и увеличилась площадь поражения.
Как правило, охота проводится на водоёмах, куда утка прилетает на кормёжку. В таких местах утку стреляют на самых оптимальных расстояниях, если зеркало воды небольшое.
С наступлением осени утка перебирается на открытые и большие водоёмы, где достать её уже намного сложнее, поэтому дульное сужение на утку уже нужно другое.
Здесь без полного чока не обойтись, поскольку именно он даёт достаточную кучность боя ружья на расстоянии в 40-45 метров. Для осенней охоты на уток такое расстояние является обычным делом.
Более сильные дульные сужения использовать не рекомендую, поскольку это не оправдывает себя, ведь стрелять на 60 метров по утке является большой ошибкой.
Вместе с дульным сужением применяется пыж-контейнер, который тоже увеличивает кучность боя. Это позволяет придать снаряду самую большую эффективность стрельбы по утке осенью.
Охотники, владеющие ружьями с двумя стволами, которые расположены горизонтально или вертикально, в основном лишены права выбирать дульные сужения, поскольку в таких ружьях, как правило, уже постоянные сужения.
Такие ружья в большинстве случаев имеют сужение «получок» и «полный чок». Этот вариант абсолютно подходит для охоты на уток и не стоит ничего менять.
Единственное, что нужно сказать в этом случае, то это то, что патроны на уток нужно снаряжать на лето без контейнеров, а с наступлением осени можно уже для второго выстрела применить контейнер.
Когда подходят первые заморозки и начинает лёт перелётная утка, то снаряжать патроны следует только с контейнерами, поскольку стрелять по утке уже приходится на большие расстояния.
Если у Вас оружие полуавтоматическое или просто одностволка, то используйте в начале сезона дульное сужение на утку в форме получок и патрон без контейнера, а в середине осени и до конца сезона полный чок с использованием контейнера.
Энциклопедия СПАРТА. Оружейная теория. Часть. 4
Сегодня хотелось бы поговорить о чоках.
Чок в широком смысле — в огнестрельном гладкоствольном оружии — дульное сужение (или раструб), необходимое для уменьшения или увеличения рассеивания дроби при выстреле. Для чего это нужно? Прежде всего для придания оружию необходимых характеристик для поражения определенных целей. Например, на траншейном стенде необходим точный и дальний выстрел мелкой дробью, в оружии используются сужения. Для круглого стенда — цилиндр и раструб, которые дают более крупную осыпь.
В узком смысле чок — сужение на величину около 1 мм. Для 12 и 16 калибра принято 1 мм, для 20 калибра 0,9. Теоретически, чем сильнее сужение, тем кучнее и собраннее осыпь дроби, но многое зависит от размера дроби и конструкции сужения. Например сужение «сильный чок» 1,25 мм даст максимально кучную осыпь мелкими номерами дроби, но бой крупной дробью будет неравномерный, с проплешинами. Это объясняется тем, что мелким элементам легче перестроиться в группе, чем крупным. Чем крупнее дробь или картечь, тем меньшее сужение требуется для достижения максимальной кучности. Вывод из этого следует один — следует подбирать сужение к номеру дроби и в зависимости от цели. Но не всегда нужна максимально кучная осыпь, например, вышеупомянутый круглый стенд, или охота с подружейной собакой. В таких случаях нужна равномерная большая осыпь, которая компенсирует некоторую неточность стрелка, и позволит поразить быстро двигающуюся ближнюю цель. Поэтому существует целый ряд сужений или раструбов, применяемых в гладкоствольном оружии. Шаг между ними 0,25 мм. Например, цилиндр, это отсутствие как такового сужения — 0,0 мм, слабый чок или цилиндр с напором это 0,25 мм, получок — 0,5 мм, средний чок — 0,75 мм, и, собственно, чок — 1 мм. Чем крупнее дробь или картечь, тем меньшее сужение требуется для достижения максимальной кучности.
О пуле и сужениях. Практически все современные пули сконструированы с учетом стрельбы с применением сужений. Калиберные пули имеют сминающиеся центрирующие пояски, подкалиберные имеют пластиковые контейнеры, которые легко деформируются. Теоретически, цилиндр обеспечивает лучший бой для пули ввиду отсутствия преград, но на практике это не всегда так. Например, знакомая всем пуля Полева показывает у меня лучший бой из ствола, оснащенного получоком, а старая калиберная Бреннеке летит лучше из чока.
Особняком стоит парадокс. Это специальное сужение для пуль, выполнено оно в виде отрезка с нарезами, этакой нарезной стволик в конце основного ствола. Изобретался он для охот в прериях Африки.
Перед ним ставилась задача сохранить приемлемый бой дробью с отличным боем пулей. Юридически, ствол с парадоксом не длиннее 145 мм, у нас не считается нарезным стволом. Встретить такой тип ствола можно в виде отдельных насадок, либо цельный парадоксальный ствол на бекасах, или современное изобретение для обхода российского законодательства — .366 ткм.
Разберем конструкцию. Взгляните на чертеж. Под номером 1 в разрезе показано классическое сужение с коническим переходом, которое применяется почти во всех современных ружьях. Оно обеспечивает хорошие показатели боя для всех видов дроби, картечи и пули. Под номером 2 изображено дульное сужение с параболическим переходом. В нем упор сделан на бой мелкими номерами дроби. Такими сужениями оснащались старые ижевские охотничьи ружья. Номер 3 это преддульное расширение, применялось в дорогих заказных ружьях ЦКИБ. 4 и 5 это раструбы. 4 — более спортивная конструкция (тульский раструб), опять же рассчитанная на мелкие номера дроби, такую конструкцию можно встретить у иж-39 для круглого стенда, 5 — обычный раструб, подходит для всех номеров дроби, сохраняя хороший бой пулей. Ну а 6, это парадокс.
Последний момент. Сужения могут быть выполнены как зацело со стволом ружья, так и ствол ружья может быть цилиндрическим, имея в конце или внутреннюю или внешнюю резьбу под сменные сужения. Они называются насадками. Такая конструкция делает ружье намного более универсальным. Почти все современные ружья комплектуются стволами со сменными насадками.
Автор Иван Б.
Какие преимущества прямого депозита для работодателей и сотрудников?
Есть несколько вариантов оплаты труда рабочих. Рассматривали ли вы возможность использования прямого депозита для оплаты своих сотрудников? Есть у многих других работодателей. Фактически, почти 94% сотрудников получают зарплату посредством прямого депозита.
Если вы входите в 6% работодателей, не использующих прямой депозит для оплаты труда своих работников, что вас сдерживает? Чтобы определить, подходит ли прямой депозит для вашего бизнеса, ознакомьтесь с преимуществами прямого депозита, включая плюсы как для работодателей, так и для сотрудников.
Прямой депозит: краткий обзор
Прежде чем мы углубимся в плюсы прямого депозита, давайте кратко рассмотрим, что такое прямой депозит.
Прямой депозит — это электронный перевод денежных средств (EFT), при котором заработная плата сотрудника переводится непосредственно на его банковский счет. С помощью прямого депозита вы можете перечислять зарплаты своих сотрудников прямо на их банковский счет.
Законы о прямом депозите варьируются от штата к штату. Некоторые штаты могут разрешить работодателям требовать обязательный прямой депозит, в то время как другие этого не делают.Если вы решите пойти по пути прямого депозита, убедитесь, что вы понимаете законы своего штата о прямых депозитах, а также федеральные постановления.
Хотя большинство работодателей уже используют прямой депозит для оплаты своих сотрудников, некоторые другие способы оплаты включают:
- Рукописные или печатные чеки
- Денежные средства
- Платежные карты
- Мобильный кошелек
Когда дело доходит до оплаты труда сотрудников, проведите исследование, чтобы выяснить, какой метод лучше всего подходит для вас и ваших сотрудников (например,g.
, прямой депозит по сравнению с чеком).
Преимущества прямого депозита
Есть несколько преимуществ использования прямого депозита для оплаты ваших сотрудников. Давайте взглянем на некоторые из них, ладно? Ознакомьтесь с нашей разбивкой того, как прямой вклад приносит пользу как работникам, так и работодателям ниже.
Преимущества прямого депозита для работодателей
Каким образом прямой депозит может принести пользу вам как работодателю? При прямом депозите вы:
- Не беспокойтесь о выдаче чеков
- Может платить сотрудникам из любого места
- Сэкономьте на расходных материалах (например,г., чековая бумага, тушь и т. д.)
- Можно избежать схем мошенничества с заработной платой
- Может платить сотрудникам в любое время и в любом месте
- Не беспокойтесь о сложном процессе оплаты
В целом, прямой перевод может сэкономить вам массу времени и денег. Прямой депозит — это простой, удобный и безопасный способ оплаты труда сотрудников.
Льготы прямого депозита для сотрудников
Не только работодатели получают выгоду от использования прямого депозита. Ознакомьтесь с некоторыми преимуществами прямого депозита для сотрудников.Сотрудники:
- Не беспокойтесь о неправильной замене или потере бумажных чеков
- Сэкономьте время, не отправляясь в банк, чтобы внести свой чек
- Может легко разделить зарплату на несколько счетов (например, 50 долларов идут на сбережения, а оставшиеся идут на чеки)
- Получить доступ к своей зарплате сразу в день выплаты жалованья
- Могут получать зарплату независимо от того, где они находятся (например, в отпуске, по болезни, работе из дома и т. Д.)
- Может лучше распоряжаться своими деньгами
Прямой вклад экономит время сотрудников.Вместо того чтобы беспокоиться о внесении наличных денег или чеков на свои банковские счета, сотрудники могут отдыхать спокойно, зная, что средства были надежно депонированы.
Несколько недостатков прямого депозита, которые следует учитывать…
Как и в любом другом бизнесе, у прямого депозита есть свои плюсы и минусы. Прежде чем сесть в поезд прямого депозита, также взвесьте недостатки прямого депозита.
Некоторые минусы прямого депозита включают:
- Возможные комиссии: вам может потребоваться оплатить сборы за установку и транзакции для прямого депозита.
- Чувствительность ко времени: собирайте табели учета рабочего времени и проводите расчет заработной платы к определенной дате, чтобы сотрудники могли получать заработную плату вовремя.
- Предпочтение: если вы не находитесь в штате, который позволяет вам делать прямой депозит в обязательном порядке, некоторые сотрудники могут выбрать другой способ получения оплаты (например, через чек). Обновления
- : для того, чтобы ваши сотрудники получали зарплату, вы должны иметь их правильную банковскую информацию в файле и обновлять эту информацию, если есть какие-либо изменения.
Настройка прямого депозита: 4 шага
Настроить прямой депозит довольно просто, особенно если это предлагает ваша служба расчета заработной платы.Если вы решили предложить сотрудникам прямой перевод, выполните несколько шагов, чтобы реализовать его.
Чтобы настроить прямой перевод, выполните следующие четыре шага:
- Зарегистрируйтесь у провайдера прямого депозита (или начните процесс настройки у своего провайдера начисления заработной платы)
- Сбор информации о банковском счете сотрудника
- Введите информацию о прямом депозите сотрудника
- Расчет заработной платы и оплата труда сотрудников с помощью прямого депозита
Шаг 1. Зарегистрируйтесь у поставщика услуг прямого депозита
Перво-наперво: найдите провайдера прямого депозита.Ваш провайдер будет переводить средства с вашего счета на счета ваших сотрудников.
Вы можете оформить прямой депозит через свое банковское учреждение.
Но для этого вам может потребоваться открыть счет в коммерческом банке, если у вас его еще нет. Обратитесь в свой банк, чтобы узнать о возможных вариантах, а также о ценах и сборах.
Если у вас есть провайдер по начислению заработной платы, узнайте у него, какие варианты прямого депозита у них доступны. Некоторые компании-разработчики программного обеспечения для расчета заработной платы, такие как Patriot Software, предлагают клиентам бесплатные варианты прямого депозита.
Для настройки прямого депозита у провайдера вам, вероятно, понадобится следующая информация:
- Заявление, если применимо
- Текущая выписка из банка
- Деловая информация (например, название компании и FEIN)
- Аннулированная бизнес-проверка
Шаг 2. Соберите банковскую информацию о сотрудниках
Чтобы платить сотрудникам посредством прямого депозита, вам необходимо иметь их банковские реквизиты, чтобы вы знали, на какой счет (а) переводить деньги.
Получите от своих сотрудников следующую информацию:
- Номер (а) банковского счета
- Маршрутный номер
- Наименование банка
- Тип счета (например, чековый или сберегательный)
Рассмотрите возможность использования формы для сбора этой информации от ваших сотрудников. Если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы, сотрудники могут иметь возможность заполнить свой прямой депозит в электронном виде через портал для сотрудников.
Если сотрудник хочет разделить свою зарплату на несколько счетов (например,g., проверка 80% и экономия 20%), попросите сотрудника указать, сколько они хотят потратить на каждого.
Шаг 3. Введите информацию о сотруднике
После того, как вы соберете банковские реквизиты для каждого сотрудника, вы можете ввести их или предоставить реквизиты своему банку, чтобы получить прямой депозит, готовый к запуску.
Если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы, дважды проверьте информацию для каждого сотрудника после того, как вы введете ее, чтобы убедиться, что она верна.
Перед первым запуском расчета заработной платы с прямым переводом убедитесь, что введена вся информация о сотрудниках.
Шаг 4. Запустите расчет заработной платы с прямым переводом
После того, как вы введете всю информацию о сотрудниках и настроите прямой перевод, пора запустить расчет заработной платы с использованием нового метода оплаты.
Каждый раз, когда вы запускаете расчет заработной платы, вашим сотрудникам будет автоматически выплачиваться оплата прямым переводом.
Имейте в виду, что у вашего провайдера прямого депозита могут быть ограничения и правила относительно того, когда вам нужно вести расчет заработной платы для прямого депозита. Например, вам может потребоваться произвести расчет заработной платы за четыре рабочих дня до даты выплаты, чтобы ваши сотрудники получали свою зарплату.
Уточните у своего провайдера требования к прямому депонированию и когда вам нужно вести расчет заработной платы, чтобы гарантировать своевременную оплату вашим сотрудникам.
Хотите ощутить преимущества прямого депозита? Ознакомьтесь с программным обеспечением для расчета заработной платы в Интернете от Patriot. Программное обеспечение имеет множество функций, включая бесплатный прямой депозит, бесплатную поддержку, бесплатную настройку заработной платы и бесплатную пробную версию. Попробуйте бесплатно сегодня!
Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 24 октября 2014 г.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
5 (Подробнее) секретов получения работы, сохранения работы и получения дохода на всю жизнь на рабочем месте без лояльности, Том 2: Рассас, Лори Б.: 9781977730732: Amazon.com: Книги
Лори Б. Рассас имеет более двух десятилетий опыта работы по всему спектру вопросов занятости и трудовых отношений и более десяти лет опыта обучения руководителей, менеджеров, сотрудников и студентов всех уровней.Она получила степень магистра права.
Имеет степень бакалавра трудового права юридического факультета Нью-Йоркского университета, степень доктора права юридического факультета Университета Джорджа Вашингтона и степень бакалавра гуманитарных наук. из Университета Тафтса. Она также имеет сертификат старшего специалиста по персоналу (SPHR), обученного посредника и арбитра, а также является автором шести книг.
На протяжении всей своей карьеры Лори предоставляла обширные инструкции и консультации на всех этапах процесса трудоустройства как работодателям, так и работникам. Она разработала прагматический подход к навигации по трудовым отношениям, основанный на ее опыте работы по разрешению сложных юридических вопросов, которые возникли по обе стороны стола переговоров.Среди ее предыдущих работодателей, среди прочих, Музей Метрополитен, Колумбийский университет и Американская федерация художников телевидения и радио (ныне SAG-AFTRA). У нее также есть собственная практика HR-консалтинга, с помощью которой она предлагает опытные рекомендации по всему спектру кадровых вопросов, включая вопросы, касающиеся разнообразия и инклюзивности, разрабатывает и проводит обучающие семинары и обучает руководителей, менеджеров, индивидуальных сотрудников и работу.
соискатели того, как решать свои собственные проблемы на рабочем месте.
Лори преподавал в ряде престижных учебных заведений, включая Школу общественного здравоохранения им. Мэйлмана Колумбийского университета, Школу профессиональных исследований Колумбийского университета, Школу права Фордхэмского университета, Институт Шейнмана по разрешению конфликтов при Корнельском университете, Колледж Беркли, Колледж Эксельсиор, и Бейкер-колледж, среди прочих.
Признанный эксперт по трудовому праву и трудовым вопросам, Лори появлялась на CNBC и цитировалась в ряде публикаций, включая The New York Times, Forbes.com, CNNMoney, Fortune, USA Today College, Women’s Day, Aarp.org, nextavenue.org, Newsday, American Medical News и CareerBuilder.com.
Вы можете связаться с Лори в LinkedIn, посетите ее веб-сайт www. lorirassas.com, подпишитесь на нее в Twitter (@lorirassas) или свяжитесь с ее консультационной практикой на Facebook по адресу www.facebook.com/loribrassas. Лори приветствует все отзывы как способ узнать больше о том, как мы можем заставить работу работать.
Заработные кредиторы продолжают уклоняться от своих собственных регуляторов.Может ли кто-нибудь их предотвратить? — Jujin America Packaging Solutions
Кредиторы по зарплате продолжают уклоняться от своих собственных регуляторов. Может ли кто-нибудь их предотвратить?
Кредиторы по зарплате продолжают уклоняться от собственных регуляторов. Может ли кто-нибудь их предотвратить?У агентства по приюту сбережений есть план, который, тем не менее, полон лазеек.
Эмануэль Ньевес и Дэвид Ньювилл
20 ноября 2015 г.
Симптом, показанный во время выступления режиссера фильма Бюро экономической защиты покупателей Ричарда Кордрея в Вирджинии в марте 2015 г.(AP Pic / Steve Helber)
Кредиторы до зарплаты чрезвычайно опытны в своем бизнесе. Эти два показывают хищническое производство компании и ее решение в случае финансовых чрезвычайных ситуаций. Они ищут и находят профессионалов с низкой заработной платой, приглашая объявления на французском и испанском языках.
И, возможно, большинство из них изобретательно обходят закон штата, чтобы продолжить свои сомнительные методы финансирования. Удивительный пример этой последней процедуры вдохновлен Огайо, именно там процветают поставщики ссуд до зарплаты, несмотря на законы, призванные обуздать их всех.
Эта короткая статья изначально была опубликована на TalkPoverty.org.
В 2008 году Айова прекратила работу по краткосрочным займам, которые хорошо известны множеством способов защиты от хищнического кредитования до зарплаты, а также минимального финансирования, например, установление 28-процентной ставки по ссудам наличными.
Неудивительно, что сектор зарплаты Огайо сразу же попытался отменить закон путем голосования. Что именно решают исполненные огайцы? Эти двое подавляющим большинством (64 процента) проголосовали за согласование функции краткосрочного личного кредита вместе с 28-процентным верхним пределом ставки.(Забавная концепция: рынки до зарплаты в Огайо выделили 16 миллионов долларов за попытку голосования, в то время как напротив поставили всего 265 000 долларов).
В последние семь лет, но кредиторы до зарплаты намеренно бросили вызов избирателям Огайо, продолжая обременять владельцев трехзначными процентными ставками по ссудам — около 763 процента. Это достигается за счет использования двух опытных законов штата Канзас — о функции финансового кредитования и Закона о компактной ипотеке — для получения различных финансовых сертификатов, которые позволяют им обходить меры защиты, обеспечиваемые функцией краткосрочного личного кредита.
В Айове гораздо больше кредиторов до зарплаты и концептуальных автомобилей, чем у McDonald’s.
В настоящее время в Огайо насчитывается 836 кредиторов в день выплаты жалованья и кредиторов с автоматическим правом собственности — больше по сравнению с количеством McDonald’s внутри штата. Эти финансовые учреждения действительно прекрасно обходят законы о статусе, по которым каждый сезон они в одиночку собирают 502 миллиона долларов в виде денежных сборов. Это примерно в 2 раза выше уровня, достигнутого двумя странами в 2005 году, за несколько лет до того, как был установлен предельный размер платы в 28 процентов.
- Во Флориде кредиторы до зарплаты уклоняются от правил округа, выступая в качестве предприятий по обеспечению доступности счетов (тактика, дополнительно используемая поставщиками ссуд до зарплаты в Огайо). Маскируясь под совершенно иного типа поставщика денежной помощи — который определенно не полагается на меры контроля, применяемые в отношении кредиторов по чекам, — они, по сути, могут постоянно вести себя как кредиторы до зарплаты.
- В претензиях, в которых выдача ссуд до зарплаты запрещена — например, в Иллинойсе, Джорджии, Мэриленде и других — кредиторы используют веб-кредитование на адреса дилеров пользователей в тех же странах.
- В рамках некоторых других требований с ограничениями по ссудам до зарплаты кредиторы установили партнерские отношения с местными американскими агентствами бронирования в обход закона.
Этика относительно фактов ясна: независимо от того, получит ли каждое государство ценные бумаги и справочники, кредиторы обнаружат, что вокруг них свободно растет новое.
Тем не менее, приятным моментом в этом будет то, что агентство денежного приюта для покупателей (CFPB) поможет избавиться от этой плохой практики.
Ранее этот источник, CFPB распространил запланированную основу для требований, которые регулируют рынок мелкодолларовых кредитов.Однако, как было написано в наши дни, он выберется из ряда явных лазеек, которые созревают для неправильного использования поставщиками ссуд до зарплаты.
НАЙТИ НАСТОЯЩИЙ ИНТЕЛЛЕКТ И АНАЛИЗ, ПЕРЕДАВАЕМЫЕ В ОДИН ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК ЕЖЕ И КАЖДОЕ УТРО
Например, предложение не касается проблемы недобросовестных интернет-кредиторов. Кроме того, он не может устранить основную причину ловушек долга до выплаты жалованья: то, что кредиторы не являются необходимыми для установления полномочий заемщика по выплате кредита, в то время как эти люди по-прежнему торгуют множеством займов, чтобы «помочь» потребителю выбраться из ямы.
CFPB не может остановить все попытки обхода и нарушения со стороны финансовых учреждений, занимающихся проверкой заработной платы, но это помогает. Чтобы сделать это, он должен предоставить лучшие возможные руководства — и в конечном итоге. Недавно прошло восемь недель с момента запуска регулирующей платформы, поэтому CFPB еще не рассмотрел предложение государства. Люди с низким доходом в Америке в Соединенных Штатах нуждаются в CFPB, чтобы вести себя голодно.
Именно по этой причине мы в CFED выпустили кампанию для владельцев Can’t Hold off Campaign — чтобы попросить CFPB выпустить сегодня действенные процедуры выдачи кредита до зарплаты.До того, как CFPB заработает, полезная практика заманивания многих американских клиентов в долговые ловушки будет продолжать процветать.
Эмануэль Ньевес Эмануэль Ньевес может быть администратором по административным вопросам из группы по развитию предприятия (CFED).
Дэвид Ньювилл Дэвид Ньювилл будет менеджером по национальным вопросам в агентстве Вашингтонского агентства по кредитованию прав собственности на автомобили (CFED).
Чтобы внести изменения, просто нажмите здесь.
Для повторной печати и согласия щелкните ссылку.
Поставьте замечание
Чтобы иметь возможность просмотреть, вы действительно должны быть авторизованы как отработанный клиент. Перейдите по этой ссылке, чтобы присоединиться или подписаться.
12 октября 2021 г.Как перестать жить от зарплаты до зарплаты и начать откладывать
Нет, с этим планом вы не можете выбросить свои счета. Но вы можете сократить расходы очень простым способом.
Один из величайших парадоксов Соединенных Штатов состоит в том, что у нас одно из самых богатых народов мира, но мы почти ничего не спасаем от этого переизбытка.Средняя семья приносит более 52 000 долларов в год, но при этом может сэкономить лишь 5,6% от этой суммы.
И это только в среднем. Самые богатые домохозяйства в Америке, несомненно, увеличивают этот средний показатель, поскольку они могут увеличить это богатство за счет сбережений и инвестирования крупных сумм. Сравните это с Австрией, Бельгией или Германией, где правительства сильно зависят от налоговых поступлений, но при этом средняя семья все еще может откладывать почти вдвое больше, чем американцы.
Интернет полон способов помочь среднему американцу перестать жить от зарплаты до зарплаты и начать экономить деньги.Многие советы включают в себя трудоемкий процесс разбивки ваших годовых расходов, целенаправленного сокращения и сохранения разницы. Этот процесс может сработать для некоторых; но я намерен предложить более легкую альтернативу ниже, которая позволяет вам выполнить три очень простых шага. Вместо масштабного мероприятия это потребует немного усилий каждый день в течение месяца — вот и все!
Во-первых, несколько слов о том, к кому это относится.
Есть некоторые семьи, для которых избавиться от этой ежемесячной тревоги не так же просто, как трехэтапный процесс.Если вы застряли на низкооплачиваемой работе из-за отсутствия образования, из-за серьезной болезни в семье или из-за каких-то других неблагоприятных жизненных обстоятельств, вам, возможно, придется приложить больше титанических усилий, чтобы фактически перестать жить от зарплаты до зарплаты и начать экономить деньги.
Но не бросайтесь в эту группу, если вы действительно не столкнетесь с такими неудачными обстоятельствами. Скорее всего, существуют сотни тысяч семей, получающих зарплату, которой позавидовал бы большинство на земле; но они почти ничего не спасают.Часто это происходит из-за неосознанных расходов. Вот как это решить.
Шаг первый: автоматизируйте норму сбережений 5%
Большинство гуру скажут вам, что вам следует откладывать от 10% до 15% своего дохода для выхода на пенсию. Это хорошие отправные точки. Но если вы действительно живете от зарплаты до зарплаты и сейчас ничего не откладываете, просто начните с 5% нормы сбережений.
Есть несколько способов сделать это. Вы можете поговорить со своим работодателем об автоматическом снятии 5% вашей зарплаты и включении их в пенсионный план вашей компании, что также может помочь вам найти подходящую компанию.Если это невозможно, просто настройте автоматический вывод со своего банковского счета каждый месяц на 5% от вашей зарплаты и вкладывайте эти деньги в Roth или Traditional IRA.
Шаг второй: деавтоматизируйте свои траты
Один из способов, которым мы оказываемся в бесконечном хомячком колесе расходов, — это тратить, не задумываясь. Каждый месяц я плачу более 100 долларов за такие вещи, как Netflix , доступ в Интернет и детские подгузники через Amazon .
Некоторые могут утверждать, что все это предметы первой необходимости, но это не так. Вы прекрасно проживете без них в течение одного месяца — если, конечно, вы пойдете за подгузниками. Я предлагаю вам взять все такие несущественные автоматические траты и отменить их на один месяц. Если вы обнаруживаете, что вам не хватает чего-то действительно нужного, например Интернета, вы испытываете суть упражнения — определение того, что вам действительно нужно.
Вы возьмете месячный творческий отпуск, не используя свою кредитную карту.
Одно небольшое примечание — многие из наших ежемесячных расходов, которые необходимы для и , также автоматизированы. Я говорю об арендной плате / ипотеке, оплате автомобиля или страховании в любой форме. Я, , вообще не предлагаю их приостановить. Они — необходимая часть жизни.
Шаг третий: за все остальное платите наличными
Вот где проявляется реальная психологическая сила этого продолжающегося месяц эксперимента. Одно дело — расплачиваться за продукты кредитной картой одним простым движением.Другое дело — взять шесть 20-долларовых банкнот и передать их. Эта транзакция вызывает у нас чувство потери, которое полностью игнорируется при считывании данных по кредитной карте.
Перенесите это буквально на все, что вы покупаете на один месяц. Нет кредитной карты — только наличные. Посмотрите, каковы результаты. Хотя нет никаких гарантий, я чувствую, что в конце месяца вы увидите намного больше, чем вы думали.
Возьмите эти деньги и добавьте их к своей (скудной) 5% -ной норме сбережений.Вы не поверите, но каждый дополнительный процент приближает вас к финансовой независимости. Это момент, когда вы можете перестать работать, потому что вам нужно , и начать делать только то, что вы хотите, чтобы .
Лучшие программы расчета заработной платы для малого бизнеса
Угу! День зарплаты, а ты в затруднительном положении. Это был беспокойный месяц. Бумаги повсюду, а ваш почтовый ящик до краев забит спамом.Вы каким-то образом получаете все чеки, но на следующий день, просыпаясь в изнеможении, вы клянетесь найти способ получше.
К счастью, есть! С появлением Интернета было создано множество программ с конкретной целью помочь малому бизнесу организовать свои платежные ведомости, чтобы сделать всех счастливее.
Мы составили список (без определенного порядка) лучших программ расчета заработной платы для малого бизнеса. Они действительно различаются по ценам (от бесплатных до немного дорогих) и возможностям (от простых до невероятно сложных), в зависимости от того, что вам нужно.Поехали!
https://go.gusto.com — От 39 долларов США
Хотя мы считаем всех участников в этом списке особенно хорошими, Gusto может быть лучшим среди равных. Известный своими многочисленными возможностями, Gusto также не обанкротится, заработав 39 долларов в месяц плюс дополнительные 6 долларов за каждого сотрудника. В то время как он, конечно же, выполняет ваши стандартные процессы расчета заработной платы, Gusto также будет платить налоги на заработную плату и автоматически заполнять формы нового найма. У него даже есть возможность приобрести медицинские услуги для сотрудников и планы 401 (k) в один клик! Как и все хорошие программы, вы можете запрограммировать Gusto, чтобы все выполнялось автоматически, поэтому вы можете быть уверены, что ваши зарплаты будут выплачиваться вовремя.
http://www.collabrill.com — Разные цены
Одним из самых сильных сторон Collabrill является простота использования. Загрузка и запуск не занимает много времени, а его способность помещать вашу информацию в облако, делая ее доступной с любого устройства, особенно полезна для тех, кто находится в пути или просто любит использовать несколько устройств. в быстрой последовательности. Для системы, которая обычно стоит всего пару долларов в месяц, это сложно превзойти.
https: // www.xero.com/au/features-and-tools/accounting-software/payroll — Starter стоит 25 долларов в месяц
Xero предлагает программы для множества различных аспектов малого бизнеса. Большинство из них качественные, и Xero Payroll не исключение. Он переполнен полезными небольшими дополнениями, такими как сверка до 20 банковских транзакций и возможность настроить его для отправки вашей платежной информации в HMRC. Пользователи Xero получают первый месяц любого плана бесплатно, а план «Премиум 5» — не совсем необоснованные 65 долларов в месяц — также позволяет пользователям работать с несколькими валютами, что является благом для компаний, работающих на международном уровне.
https://www.payescape.com/payroll — Цены различаются, бизнес с 10 людьми стоит около 80 долларов США
Payescape находится на верхнем конце нашего ценового диапазона. Тем не менее, это окупается. Как и Xero, Payescape предлагает платежи HMRC, которые помогут подавать налоги на заработную плату и гарантировать, что вы не будете получать неудобные звонки в IRS. Payescape также может похвастаться «Самообслуживанием сотрудников» — возможностью для ваших сотрудников входить в систему и редактировать свою личную информацию.Если они меняют счета для прямого депозита, им не нужно обращаться к вам, чтобы запросить изменение — они могут сделать это сами! То же самое и с просьбой о отпуске.
https://www.paycheckmanager.com — 3 месяца бесплатно, другие цены на низком уровне
Paycheck manager определенно находится на низком уровне цен. Хотя очевидно, что это снимет нагрузку с вашего кошелька, это также означает, что в нем не будет всех наворотов. Калькулятор зарплаты довольно прост: он рассчитывает ваши зарплаты и может распечатать их для вас.Теперь это здорово, потому что вам не нужно ничего загружать (это, по сути, просто онлайн-калькулятор), а поскольку это расширенный калькулятор, он позволяет вам вычислять другие вещи, например выплаты сотрудникам. Но опять же, это не намного больше, поэтому, если вы пытаетесь организовать свой бизнес более полно, вам может понадобиться одно из других списков.
Похожие сообщения:
Бизнес-кредиты Shopify теперь начинаются всего с 200 долларов и доступны без проверки кредитоспособности, сообщил в Twitter вице-президент Shopify Каз Неджатян.Проверьте сейчас, чтобы узнать, соответствует ли ваш бизнес критериям.
Каждый четвертый стартап терпит неудачу в течение первого года. Из компаний, переживших первый год работы, треть не увидит пятой. Стартапы постоянно терпят крах и горят, и даже самые успешные руководители терпят неудачи. Компании, которые делают это, часто имеют несколько общих черт: отличное лидерство, поощрение инноваций и (что наиболее важно) принятие и адаптация…
Каждый день владелец спортзала или тренер получает множество запросов относительно их услуг.В этой статье мы расскажем, как VoIP может повысить качество обслуживания клиентов для владельцев тренажерных залов.
QR-коды— отличный вариант для предприятий, которые до пандемии в значительной степени полагались на наличные платежи. Вот как новая функция приложения PayPal предоставляет эту возможность миллионам очень малых предприятий.
Салат из целой зарплаты — Здоровый ресторан
Whole Foods, я пришел сегодня похвалить вас. В основном.
Но я вас немного огорчу, потому что не могу придумать лучшего корпоративного примера исследований, в которых делается вывод о том, что здоровая еда стоит дороже.Когда-то только богатые могли позволить себе быть толстыми; в настоящее время только богатые могут позволить себе быть худыми.
Сегодня мне нужен был салат, полный свежих ингредиентов. Где лучше купить, чем Whole Foods? Салат-бары компании великолепны. У них почти всегда есть три вида зелени, а также много того, что вы не найдете повсюду: богатые растениями белки, такие как тофу и эдамаме; измельченный редис; зеленый, красный и желтый болгарский перец; морковь; свекла; брокколи и цветная капуста. Есть приготовленные салаты с использованием капусты и таких приправ, как киноа и пшеница.У них есть широкий выбор приправ, некоторые с низким содержанием жира, от бальзамического винегрета до азиатского кунжута, мисо и ранчо. В качестве протеина есть яйца, мокрый краб и большие куски жареной курицы с белым мясом.
Поцарапайте это.
Цыпленок — это то место, где обед начал переходить от целого куска к Whole Paycheck, нелестному прозвищу компании.
| Кусочки индейки: настоящая еда? |
В салат-баре не было курицы; просто несколько идеально прямоугольных кусков деликатесной индейки.Эти куски никогда не выглядят привлекательными.
Итак, я спросил служащего у стойки гастронома, могут ли они выложить курицу. После проверки на заднем дворе сотрудник сказал, что с кухней все в порядке. Но сотрудница предложила отрубить одну из грудей в витрине гастронома. Большой.
Затем сотрудник положил его в коробку с деликатесами, взвесил и добавил наклейку с продажей.
«Сколько стоит эта курица?» Я спросил.
«12,99 доллара за фунт», — сказал сотрудник.
«А сколько стоит салат-бар?»
“7 долларов США.99 фунтов за фунт, — робко сказал сотрудник. «Это другой цыпленок. Цыпленок в салат-баре готовят на гриле.
«Так на 5 долларов лучше курица за фунт?»
Осознав, как это звучит нелепо, сотрудник открыл коробку с деликатесами, бросил курицу в мой салат и выбросил коробку.
«Да, — сказал сотрудник, — даже я иногда не могу позволить себе купить здесь еду».
В итоге я заплатил за салат 11,81 доллара. Считайте меня добродетельным и удачливым, но все же на двенадцать баксов беднее.
Краудсорсите вашу зарплату! Экономика, построенная на любви
Два года назад Чад Уитакр столкнулся с экзистенциальным кризисом. У него была вполне удовлетворительная работа в качестве разработчика программного обеспечения в интернет-компании YouGov. Работа была прибыльной, и часы были разумными.
И все же он был недоволен. Что-то было сломано. Он был недоволен. Хуже того, он сомневался в собственном недовольстве. «Это было ужасно», — говорит он мне. «На что, черт возьми, я должен был жаловаться, будучи белым мужчиной из высшего среднего класса, на фантастической работе, переполненной привилегиями? Был такой когнитивный диссонанс — я самый удачливый парень на земле, но я ненавижу свою жизнь.«
В то время зимой 2011–2012 годов Уитакр также участвовал в движении «Захвати» в соседнем Питтсбурге. Брожение протеста против экономической несправедливости усилило его чувство, что что-то не так.
«Мир, в котором я хочу жить, равносилен свободному сотрудничеству», — говорит он. А этого просто не происходило в парадигме с 9 до 5.
Итак, как и многие хакеры до него, Уайтакр сошел с корпоративной дороги, чтобы «почесать себе зуд». Он создал Gittip, инструмент краудфандинга для поддержки заработной платы независимых сотрудников.
Gittip попадает в ту же общую категорию, что и другие краудфандинговые компании, такие как Kickstarter и IndieGogo, Kiva и Watsi, но есть некоторые существенные отличия.
Во-первых, практическая цель — создать регулярных потоков финансирования для отдельных участников вместо сбора единовременной суммы денег для конкретного проекта. «Покровители» Gittip обязуются еженедельно жертвовать определенную сумму средств определенному человеку или команде.
Во-вторых, сам Gittip работает на Gittip. Whitacre и все остальные в команде, создающей Gittip, получают компенсацию за свой труд исключительно за счет пожертвований, доставленных через Gittip. Это яркий пример того, что в технологическом секторе известно как «есть собачий корм».
Gittip — это смелый эксперимент по созданию финансовой инфраструктуры, которая будет поддерживать людей, которые хотят заниматься своими делами, включая сотрудников Gittip. Деньги не огромные. Gittip технически не является некоммерческой организацией, но Whitacre ясно дает понять, что прибыль не является целью.Венчурным капиталистам и бизнес-ангелам не нужно обращаться. Whitacre говорит, что его видение — служить миру, а не акционерам.
Для циника все это звучит безнадежно идеалистично и, возможно, даже немного безумно. И чем больше вы узнаете о том, как Gittip работает на практике, тем более странными становятся некоторые его аспекты. Но с философской точки зрения полномочия Gittip уходят корнями в самые древние культурные традиции Интернета, мечту о «экономике подарков» о том, что великие дела могут быть построены путем свободного сотрудничества сообществ добровольцев.Gittip — это, в конечном счете, увлекательная попытка выяснить, есть ли способ сделать экономику подарков устойчивой на постоянной основе.
* * *
С момента создания Gittip, в июле 2012 года, более 188 000 долларов перешли из рук в руки. Сайт растет в геометрической прогрессии, говорит Уитакр, удвоившись вдвое за последние восемь месяцев. (Вы можете увидеть все соответствующие данные здесь.) За последнюю неделю 1907 пользователей Gittip обменяли 6930 долларов.
Триста тридцать из этих долларов достались женщине-программисту по имени Эш Драйден, которая сейчас увлечена «пропагандой разнообразия и образованием в технологическом секторе».«
Такая работа обычно плохо оплачивается. Гиттип, говорит Драйден, дал ей бесценную гибкость.
«Поскольку так много времени я посвящал этой бесплатной работе, я не мог выделить достаточно времени для заключения контракта, которым я зарабатываю на жизнь», — говорит Драйден. «Я видел большую ценность в той работе по разнообразию, которую я делал, и очень немногие люди этим занимались. Я подписался на Gittip и дал людям понять, что если они сочтут мою работу полезной и захотят ее поддержать, то я буду принимать пожертвования через там.Благодаря тому, что моя работа была видна, и благодаря множеству очень поддерживающих меня коллег, особенно в последнее время, я зарабатываю на этом приличную сумму.
«Gittip в настоящее время является моим основным источником дохода. В настоящее время я зарабатываю 330 долларов в неделю, которые автоматически переводятся на мой текущий счет каждую пятницу. Это позволяет мне продолжать свою работу, продолжая искать более стабильные, долгосрочные источники дохода, которые поддержать мою работу по увеличению разнообразия и вовлеченности в отрасли.Кроме того, это хорошее средство обратной связи о том, насколько заметна и эффективна моя работа, а также для потенциальных клиентов и работодателей о поддержке, которую я получаю в отрасли.
«Я бы хотел, чтобы сообщество меня полностью поддерживало, и мне вообще не нужен был работодатель. Это позволяет мне делать то, что лучше всего для сообщества в целом, — говорить то, что нужно сказать, не беспокоясь о политика или заинтересованные стороны организации «.
Когда вы пересматриваете ряды участников Gittip, Драйден является исключением. Безусловно, большинство покровителей и получателей — мужчины-программисты, в основном работающие непосредственно над проектами программного обеспечения с открытым исходным кодом. Для некоторых компаний, которые в значительной степени полагаются на инструменты с открытым исходным кодом, Gittip — удобный новый способ субсидировать и поддерживать труд лиц, не являющихся сотрудниками.В Khan Academy, предоставляющей бесплатное образование, разработчик Джон Ресиг помог создать программу, в которой сотрудникам Khan дается 5 долларов в каждую зарплату, которые они распространяют среди разработчиков по своему выбору через Gittip.
Ресиг скептически относится к тому, что эта модель когда-либо сможет компенсировать разработчикам, а также работу с постоянным персоналом, но он считает, что поток средств все еще может иметь существенное значение.
«Что меня больше всего волнует в модели Gittip, так это то, что она отделяет получение пожертвований от создания конкретных работ», — говорит Ресиг.«Например, в модели Kickstarter вы просите деньги, чтобы построить конкретную вещь, и собираете деньги, ожидая, что она будет построена и принесет некоторую отдачу. В то время как с Gittip вы поручаете разработчику продолжать делать то, что они делали раньше. делаю: создание отличного программного обеспечения, инструментов, проектов и документации для свободного использования другими «.
* * *
Впервые я услышал о Gittip из сообщения Родриго Дэвиса, эксперта в области гражданского краудфандинга в Массачусетском технологическом институте. Я немедленно обратился к Whitacre с просьбой об интервью.
Он ответил через несколько минут, но с изюминкой. Whitacre сказал мне, что он придерживался политики общения только с журналистами, которые согласились транслировать видео своих интервью с ним в прямом эфире для всеобщего ознакомления. Он объяснил свой запрос тем, что он решил работать с Gittip как с «открытой компанией».
Я не могу подсчитать, сколько раз я слышал, как стартаперы из Кремниевой долины хвастались «открытостью» и «прозрачностью». Это фетиш новой экономики, и соблюдение модных словечек, как правило, никогда не должно мешать получению как можно большей прибыли.Также обычно это улица с односторонним движением. Facebook, например, много знает о нас, но мы не так много знаем о Facebook. Прозрачность, опять же, для кого?
Whitacre, как я вскоре узнал, означает каждое слово. Gittip — открытая книга. Почти все в компании, от счетов, которые она платит до компенсации, которую получает команда Gittip, и внутренних дебатов о том, как компании следует двигаться вперед, полностью публично. Фактически, я вскоре обнаружил, что сразу же после того, как Уайтакр ответил на мое первое электронное письмо, он написал своим последователям в Твиттере новости о моем запросе на интервью, а также о своем требовании, чтобы интервью было открытым.Похоже, что в прошлом некоторые журналисты не слишком тепло отзывались о правилах Whitacre.
Открытая журналистика! Вы можете судить сами по часовому разговору, который у нас был, но, насколько я понимаю, за 20 лет отчетности я не думаю, что когда-либо встречал кого-либо, настолько приверженного настоящей прозрачности .
Например: через десять минут после интервью в Google Hangouts я просматриваю таблицу с еженедельными зарплатами разработчиков Gittip. Whitacre описывает самую необычную систему компенсации, о которой я когда-либо слышал.Каждую неделю на основной аккаунт Gittip поступает несколько сотен долларов, предназначенных для работы Gittip. Затем сотрудники Gittip сами выбирают, сколько они заслуживают оплаты.
Принцип действия, говорит Уайтакр, требует нахождения «точки баланса между негодованием и виной».
«Если разработчики возьмут меньше, чем они считают, что заслуживают, они будут обижены на своих коллег», — объясняет Уитакр. «Но если они возьмут больше, они будут чувствовать себя виноватыми».
Единственный ответ — найти это совершенное средство удовлетворения!
В таблице я вижу, что около 70 участников выбрали суммы в диапазоне от нескольких пенни до 42 долларов — по мнению Whitacre.(Whitacre зарабатывает дополнительно около 400 долларов в неделю за счет пожертвований, сделанных непосредственно ему.)
«Суммы в долларах здесь — коллективное выражение всеобщего негодования и вины», — говорит Уитакр, с огоньком в глазах. «Разве это не весело?»
Я должен быть честным. Звучит странно и совершенно непрактично. Я понимаю привлекательность инструмента для краудфандинга, но выбор собственного вознаграждения кажется мне рецептом неприятностей. Все, что вам нужно сделать, это прочитать одну пламенную войну между разработчиками программного обеспечения, спорящими по какому-то совершенно загадочному пункту приличия кодирования, чтобы почувствовать дрожь в костях при мысли о том, насколько злым может стать спор о добровольно установленных уровнях заработной платы.
Но основная философия в работе согласуется с общей практикой Whitacre. Он говорит, что не хочет быть начальником. Он ненавидит «принуждение». Он хочет, чтобы каждый был самим себе боссом , даже постольку, поскольку это распространяется на «сотрудников» компании, которую он основал. Он надеется, что если держать все в открытом доступе и поддерживать постоянные разговоры, это поможет решить все проблемы.
Относительно небольшие суммы на кону, по крайней мере, пока, могут ослабить напряженность. Whitacre признает, что маловероятно, что кто-то заработает на Gittip столько же денег, сколько на стандартной корпорации.Его собственный пример поучителен. Он говорит, что в настоящее время зарабатывает лишь пятую часть того, что он зарабатывал на своей последней работе.
«Но я в пять раз счастливее», — говорит он.
И в этом вся разница.
«Компании платят большие деньги за нашу независимость», — размышляет он. Возможно, в будущем, говорит он, разница между вашей зарплатой в Gittip и тем, что вы могли бы заработать в корпоративном мире, будет отражать истинную рыночную стоимость независимости.
Когда в конце 1990-х годов модель разработки программного обеспечения с открытым исходным кодом начала набирать обороты, огромное количество пикселей было рассеяно, пытаясь выяснить, как именно работает «экономика подарков».Почему так много хакеров добровольно создавали инструменты, которые они хотели и стремились раздать бесплатно? Как рыночная экономика объясняет свободные программы?
Согласно одной популярной теории, программисты приобрели репутацию среди своих сверстников, отдавая плоды своего труда, точно так же, как коренные американцы на Тихоокеанском Северо-Западе якобы получили статус благодаря своим тщательно продуманным подаркам от потлача своим сверстникам — изначальной экономике подарков.
Я заметил Whitacre, что вы можете возразить, что Gittip перевернул экономику подарков с ног на голову.Теперь репутация монетизируется. Gittip делает экономику подарков неотъемлемой частью рыночной системы. Где это кончится?
«Здесь есть забавные вещи, с которыми можно поиграть», — говорит Уитакр. «Но я считаю, что то, что мы делаем, расположено поверх транзакционной экономики. В программировании мы все время говорим об абстракции: у вас есть системы более низкого уровня, а затем мы строим системы более высокого уровня на их основе. Экономика подарков в том виде, в котором она представлена в Gittip, супервентна над транзакционной экономикой.«
«Спрашивая, ‘исчезнет ли когда-нибудь транзакционная экономика?’ это все равно, что спрашивать, исчезнут ли когда-нибудь архитектуры микросхем или компиляторы C. Нет, не будут. Но если Gittip будет действовать правильно, все больше и больше людей будут тратить на это все больше и больше времени. более высокий уровень, чем на более низком уровне ».